Dec 24th, 2010, 21:41 | #1 | |
无忧岛主
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如果没有超出,她应提出辞职,如果超出,Service Canada会安排政府的检控官对公司提出起诉,公司会被处罚,她会得到赔偿。 工作中感到身体不适,立即告诉主管,如果主管不让她到医院检查并照发当天工资,应当到CSST投诉。 CSST也会安排政府的检控官对公司提出起诉,公司会被处罚,她会得到赔偿。 忍气吞声的完成,第二天还是被炒了,自己敷药,当时没报工伤,是否可以得到赔偿,不知道。 |
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Dec 24th, 2010, 21:57 | #2 |
无忧岛主
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Dec 25th, 2010, 08:47 | #3 |
无忧岛主
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Dec 25th, 2010, 13:44 | #4 |
无忧岛主
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不清楚UPS,我工作的那家是贸易公司,超过40磅,我得下车跟装车工一起抬。 不管公司有无过错,只要工作中受伤,都可以向WSIB要钱,大约是工资的70%左右。 这钱是免税的,实际收入跟继续工作差不多,不过前提是,之前一直按照劳动法在工作纳税。 当天到医院检查,医生会主动给她申请表,写清事情经过,需要两个工友签字。 自己留一张,公司留一张,复诊时交给医生一张,WSIB收到表就会主动把钱寄给她。 WSIB是先寄钱,后核实医生的诊断和公司的证明,只要手续完备,核查的比例非常低。 感觉很多人好象有个误区,认为法律就是打官司,其实,法律存在于生活的每一个细节当中。 要打官司才想到法律,往往都晚了,因为需要打官司,常是自己按照法律以外的规则做事。 |
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