请问，雇用记录ROE中的原因对将来申请EI有影响吗？

arm9200 · Jan 13th, 2006, 02:21

雇主中止了对雇员的雇用，但雇主开的ROE中的原因却写的是E（Quit）。现在不打算申请EI，还会开始一个新的工作，但两个工作中间会有一段空白时间。

请问：

（1）雇主可以把原因写成Quit吗？
（2）这种的原因（Quit）对将来申请EI有影响吗？

谢谢！

bank · Jan 13th, 2006, 10:29

１。如果是辞退的，要求雇主改正。辞退可以领，辞职一般不可以。辞退如果属于雇员misconduct的也不能领。
２。自己辞职一般不可以领失业金，但是也有特殊原因，比如随家庭迁移不得不走，不能适应新的工作要求等等。

arm9200 · Jan 13th, 2006, 13:56

引用:

作者: bank

１。如果是辞退的，要求雇主改正。辞退可以领，辞职一般不可以。辞退如果属于雇员misconduct的也不能领。
２。自己辞职一般不可以领失业金，但是也有特殊原因，比如随家庭迁移不得不走，不能适应新的工作要求等等。

Thank you.

arm9200 · Jan 14th, 2006, 00:08

引用:

作者: bank

１。如果是辞退的，要求雇主改正。辞退可以领，辞职一般不可以。辞退如果属于雇员misconduct的也不能领。
２。自己辞职一般不可以领失业金，但是也有特殊原因，比如随家庭迁移不得不走，不能适应新的工作要求等等。

谢谢bank！再请问，辞退是Dismissal吗？谢谢！

Jan 13th, 2006, 02:21	#1
arm9200 Senior Member 注册日期: Aug 2004 帖子: 1,308	请问，雇用记录ROE中的原因对将来申请EI有影响吗？雇主中止了对雇员的雇用，但雇主开的ROE中的原因却写的是E（Quit）。现在不打算申请EI，还会开始一个新的工作，但两个工作中间会有一段空白时间。请问：（1）雇主可以把原因写成Quit吗？（2）这种的原因（Quit）对将来申请EI有影响吗？谢谢！
arm9200 Senior Member 注册日期: Aug 2004 帖子: 1,308

Jan 13th, 2006, 10:29	只看该作者 #2
bank Senior Member 注册日期: Jul 2004 帖子: 2,438 积分:6 精华:1 声望: 12287368	１。如果是辞退的，要求雇主改正。辞退可以领，辞职一般不可以。辞退如果属于雇员misconduct的也不能领。２。自己辞职一般不可以领失业金，但是也有特殊原因，比如随家庭迁移不得不走，不能适应新的工作要求等等。