Feb 25th, 2004, 15:44 | #1 |
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工作大量流往海外 三年内成长三倍 乐观者认为有助企业提高生产力 最新一期美国商业周刊(BusinessWeek) 报导,美国软件设计工程师一向是就业市场最抢手的人才,然而在委外生产大行其道,工作大量流往海外的趋势下,美国本土的软件设计师已面临找不到工作的危机。 从国际商业机器公司(IBM)、电子资料系统公司(EDS)到雷曼兄弟公司和美林公司等跨国企业,纷纷雇用外国科技人才,取代数以万计的美国本土员工。 据佛瑞斯特研究公司(Forrester)的调查,三年来美国企业雇用外国软件工程师的人数成长三倍,从 2.7 万人增加到约 8 万人。 顾能公司(Gartner)也预测,到今年底,美国科技公司的工作将有 10% 转移到新兴市场。正如计算机制造商视算计算机公司(Sili-con Graphics)执行长毕萧形容的,美国软件开发从业人员正「和全世界任何拥有个人计算机的人在竞争」。 对美国 300 万名软件工程师而言,昔日黄金时代已经远离。 过去他们曾是信息时代的宠儿,不但享受公司配发股票选择权和六位数薪水的优渥待遇,而且处处逢源的创业机会使他们勇于梦想改变世界。 不过今日的软件工程师已和纺织、汽车和钢铁业的员工一样,面临工作流向墨西哥、中国大陆和印度的命运。 这种现象凸显一个问题:随著软件设计业重心扩散到全球各国,美国能否保住世界软件业龙头的地位? 乐观者认为,工作外移是美国企业继续提高生产力的机会,善于利用委外生产与服务的公司,可以建立遍及世界的虚拟人力网,不但利用海外低成本的人力,也能吸引各国优秀的人才从事复杂的计画。 前网景通讯公司(Netscape)共同创办人、现在担任新创企业 Opsware 公司董事长的安德森预测,这股人才大搬风的趋势,将带来从生技到能源等其它产业的新应用与成长,进而为美国创造更多新就业机会 |
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