美软件工程师 面临生存硬仗

工作大量流往海外 三年内成长三倍 乐观者认为有助企业提高生产力

最新一期美国商业周刊(BusinessWeek) 报导，美国软件设计工程师一向是就业市场最抢手的人才，然而在委外生产大行其道，工作大量流往海外的趋势下，美国本土的软件设计师已面临找不到工作的危机。
　从国际商业机器公司（IBM）、电子资料系统公司（EDS）到雷曼兄弟公司和美林公司等跨国企业，纷纷雇用外国科技人才，取代数以万计的美国本土员工。

据佛瑞斯特研究公司（Forrester）的调查，三年来美国企业雇用外国软件工程师的人数成长三倍，从 2.7 万人增加到约 8 万人。

　顾能公司（Gartner）也预测，到今年底，美国科技公司的工作将有 10％ 转移到新兴市场。正如计算机制造商视算计算机公司（Sili－con Graphics）执行长毕萧形容的，美国软件开发从业人员正「和全世界任何拥有个人计算机的人在竞争」。

　对美国 300 万名软件工程师而言，昔日黄金时代已经远离。

过去他们曾是信息时代的宠儿，不但享受公司配发股票选择权和六位数薪水的优渥待遇，而且处处逢源的创业机会使他们勇于梦想改变世界。

　不过今日的软件工程师已和纺织、汽车和钢铁业的员工一样，面临工作流向墨西哥、中国大陆和印度的命运。

　这种现象凸显一个问题：随著软件设计业重心扩散到全球各国，美国能否保住世界软件业龙头的地位？

　乐观者认为，工作外移是美国企业继续提高生产力的机会，善于利用委外生产与服务的公司，可以建立遍及世界的虚拟人力网，不但利用海外低成本的人力，也能吸引各国优秀的人才从事复杂的计画。

　前网景通讯公司（Netscape）共同创办人、现在担任新创企业 Opsware 公司董事长的安德森预测，这股人才大搬风的趋势，将带来从生技到能源等其它产业的新应用与成长，进而为美国创造更多新就业机会