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旧 Aug 9th, 2005, 17:29     #1
sff
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sff is on a distinguished road
默认 软件行业:平均年薪为4.8万元 平均年龄26.3岁

日前,上海市劳动和社会保障局首次发布了该市软件行业工资指导价位。价位基于由政府部门和行业协会共同进行的行业薪资调查。调查样本基本覆盖了全市软件企业,其中非公经济企业比例达82.1%。

调查结果显示:软件行业人员流动性大,相同岗位的薪酬差距大,既懂技术又会管理的复合型人才最具竞争力。

调查显示,软件行业呈现出较高的员工离职率。在过去一年中,员工离职率超过10%的企业占79.3%,有一半企业员工离职率在20%以上。进一步分析发现,工资水平是决定员工离职的重要原因。一般来说,工资越高,员工离职率就越低。数据表明,员工离职率在10%以下的企业,其年均工资为71380元,是离职率在20%以上企业的1.4倍。

虽然前几年IT人才供不应求的场面不再,但是一般的专业技术人才的薪资依旧处于较高水平。如从事基本编程工作的计算机程序员,其年平均工资为4.8万元,高位数可以达到8.2万,并且整个从业群体非常年轻,平均年龄仅为26.3岁,平均从业经验为3.8年。

既懂技术又会管理的复合型人才的短缺,使得这类人员工资在整个薪资体系中处于较高层次。以技术部经理为例,其平均工资为11.2万元,是行政部经理的1.87倍,高于财务部经理4.2万元。

此外,随着上海居住成本的快速上升,近几年来一些企业在缴纳住房公积金的同时,还为部分员工提供住房补贴。数据显示,虽然享有该项福利的员工比例不高,仅为 2.4%,但金额较高,月均达829元,大大高于全市享有住房补贴员工平均每月230元的水平。从效果上看,住房补贴体现出很好的留人作用,提供住房补贴的企业,其员工主动离职率为10.3%,比行业平均水平低5.4个百分点。

数据同时显示,有75.9%的员工可享受带薪休假,时间短则5天,多则20天,平均为9天。但是在实际的操作中,许多员工由于工作繁忙并没有完全使用带薪休假时间,实际使用的带薪休假时间平均为6.9天。
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