Jul 15th, 2006, 21:24 | #1 |
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西人工厂可以这样对待工人吗?掐表计时,定数量
大家好.我在的西人工厂是按小时配钱,最近开始给工人工作时间掐秒表,拍照,然后做出图片,标出每步工作需要的秒数,定出每小时完成完成的工件数量. 他们掐表的时间只是完成一个工件的时间,然后再推出一小时完成数量, 没有包括工件的转运,整理,码放和写标签等时间,每小时目标数量定的很高,根本没法完成任务. 如果工人距目标要求的数量差得多, 工头就找来在厂里做了是十几年的老工人给做示范,或派人盯着你干活. 工人都非常反感,厂子有工会,还没什么反应.不知他们这么做合法吗?不合法我们应该怎么一步一步的申述.
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Jul 15th, 2006, 22:35 | 只看该作者 #8 | |
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白天迷糊,晚上睡不着
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Jul 15th, 2006, 23:28 | 只看该作者 #10 | |
非法律界人士
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如果你们觉得不公平, 先找你们的工会, 你们的工会会处理的. 这些是我个人的想法. |
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坐在窗前看日落
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Jul 16th, 2006, 09:56 | 只看该作者 #11 | |
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谢谢
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Jul 16th, 2006, 11:15 | 只看该作者 #12 | |
非法律界人士
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我的想法是你们先找工会; 然后同一工作线上的同胞大家尽量保持一个速度, 但不要故意偷懒. 工头说你们, 或者觉得你们慢, 你们可以跟工头笑笑, 或者跟工头说你们会努力改进的. 假如工厂因为你们不能完成工作而开除你们, 你们只要小时数够就可以申请EI, 所以你们一定要看开些, 毕竟你们不打算在那里做一辈子. |
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Jul 16th, 2006, 11:55 | 只看该作者 #15 | |
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Jul 16th, 2006, 12:22 | 只看该作者 #18 | |
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这种记件式的工作,让谁作示范谁都能完成,他在那玩命地干上几分钟,很“轻松”就完成了定额,可在这个岗位长期工作的人,最多也就是能保持他“示范”时80%的效率。“示范”时干活基本都是干净利落,长期工作时基本都是拖泥带水,无效动作,无效事情太多。 在国内,看过制定工时定额。示范时一个工人感觉不快不慢地干,这个工序用了加工时间6分钟,换工件30秒,测量检查15秒,定额设定为9分钟,2天下来,工人大多完不成定额。 |
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