公司运作各位owner

changan · Sep 23rd, 2009, 09:05

各位 owner,请问你们能容忍雇员每天迟到至少10分钟这种现象吗?

ALLEASY · Sep 23rd, 2009, 10:16

不一定，要看什么性质的工作，要看你给多少薪水。

changan · Sep 23rd, 2009, 10:27

比如是一个咖啡店.每天做5小时.10元/小时

挣点钱不容易 · Sep 23rd, 2009, 10:44

引用:

作者: changan

比如是一个咖啡店.每天做5小时.10元/小时

晚来，晚走就是了，

changan · Sep 23rd, 2009, 10:57

不知这里有没有关于雇员在进.出时间问题上有什么可以参照的?我自己算了一下,每天平均13分钟,一周就是91分钟,CA10/H真是小不可细算.这91分钟应该扣出吗?

wzralg · Sep 23rd, 2009, 11:00

这种事情其实要看你自己的心气了，你看他不顺眼，感觉他不在乎你。你就辞掉，如果还能容忍，还有长处，你就和颜悦色地告诉他，没必要在心里结上疙瘩。
一看就知道你是属于比较古板，比较认真的类型，你容不得别人不拘小节做法。所以你在找人的时候就要多费些心思了。
说起来也是，按时间上下班这是天经地义的事情，不遵守时间的人工作上也容易粗心大意。但如果你和他心平气和地谈谈，估计这些问题应该能够解决的。千万不要埋在心里，对他对你都不好！

changan · Sep 23rd, 2009, 11:01

引用:

作者: 挣点钱不容易

晚来，晚走就是了，

问题是从来不会晚走一分钟,多做一点时间都要要回去的.

wzralg · Sep 23rd, 2009, 11:04

引用:

作者: changan

不知这里有没有关于雇员在进.出时间问题上有什么可以参照的?我自己算了一下,每天平均13分钟,一周就是91分钟,CA10/H真是小不可细算.这91分钟应该扣出吗?

一般考勤制度是，迟到15分钟以内扣除15分钟的工资，15分钟记一次。也就是说晚16分钟应该扣30分钟的工资，这是应该的！

changan · Sep 23rd, 2009, 11:07

引用:

作者: wzralg

这种事情其实要看你自己的心气了，你看他不顺眼，感觉他不在乎你。你就辞掉，如果还能容忍，还有长处，你就和颜悦色地告诉他，没必要在心里结上疙瘩。
一看就知道你是属于比较古板，比较认真的类型，你容不得别人不拘小节做法。所以你在找人的时候就要多费些心思了。
说起来也是，按时间上下班这是天经地义的事情，不遵守...

你说得也对!我已容忍几个月了,关键是天天这样,弄得来别的人也给他一样了!

挣点钱不容易 · Sep 23rd, 2009, 11:09

引用:

作者: wzralg

一般考勤制度是，迟到15分钟以内扣除15分钟的工资，15分钟记一次。也就是说晚16分钟应该扣30分钟的工资，这是应该的！

问题是一旦LZ这样做了，怕是就会被该员工记恨在心也许工作上就会带来影响，最后受伤的还是LZ。我觉得你前一个帖子讲的就很好。。。能沟通还是好好沟通一下，如果LZ实在受不了这个，干脆换人

changan · Sep 23rd, 2009, 11:11

引用:

作者: wzralg

一般考勤制度是，迟到15分钟以内扣除15分钟的工资，15分钟记一次。也就是说晚16分钟应该扣30分钟的工资，这是应该的！

谢谢! 我要的就是这个了.参照一下!不能按周累计晚到的时间吗?

boss1818 · Sep 23rd, 2009, 11:14

人那嘛难找吗? 换人.

明确告述雇员: 提前十分钟到岗,是规定. 不能违反, 必须滴!! 想干这份工作,则必守之.

而晚走是不同性质的,它只能用来考察雇员表现好坏,是否给雇员涨工资的依据之一. 别弄混了.....

我已经开了两个了,是前年.阿富汗人,妈的,跟我玩这个...嫩点...嘿嘿.

ChinaSmileJoe · Sep 23rd, 2009, 11:15

引用:

作者: changan

不知这里有没有关于雇员在进.出时间问题上有什么可以参照的?我自己算了一下,每天平均13分钟,一周就是91分钟,CA10/H真是小不可细算.这91分钟应该扣出吗?

最好的办法是打卡，如果办不到大概只有用6楼和10楼的办法。

changan · Sep 23rd, 2009, 11:17

请大家给一个好的意见吧!我希望是公平合理的!

wzralg · Sep 23rd, 2009, 11:18

引用:

作者: changan

谢谢! 我要的就是这个了.参照一下!不能按周累计晚到的时间吗?

你把规章制度写清楚，发给每一个员工，按章做事就是了。别总让自己别扭！不服气的辞退就是了。
任何地方都是有规矩的，按章做事谁能说出什么？

三小姐 · Sep 23rd, 2009, 11:19

还可以发放全勤奖来鼓励大家不要迟到，比如一个月无迟到早退请假的奖多少（现金或假日）

changan · Sep 23rd, 2009, 11:26

引用:

作者: boss1818

人那嘛难找吗? 换人.

明确告述雇员: 提前十分钟到岗,是规定. 不能违反, 必须滴!! 想干这份工作,则必守之.

而晚走是不同性质的,它只能用来考察雇员表现好坏,是否给雇员涨工资的依据之一. 别弄混了.....

我已经开了两个了,是前年.阿富汗...

好佩服!我怎么就这么不果断呢?

挣点钱不容易 · Sep 23rd, 2009, 11:31

引用:

作者: 三小姐

还可以发放全勤奖来鼓励大家不要迟到，比如一个月无迟到早退请假的奖多少（现金或假日）

这个我觉得有待商榷，如果大家都如此，不是等于变相涨工资了嘛。其实，做咖啡店，象LZ这样$10/H 已经算好的了。

wzralg · Sep 23rd, 2009, 12:16

引用:

作者: changan

好佩服!我怎么就这么不果断呢?

千万不要那么简单！！！管理也是一门学问，既有别人的问题也有你自己的问题。你遇到这点事情就那么让自己为难，我觉得你应该在这件事情上给自己一个锻炼学习的机会。换人太简单了，可是任何行业你要是总换人，你自己就真的没有看不到的损失吗？肯定会有的！！！等哪天你碰到了一个你不好摆平的人，你的麻烦就大了！换人多了肯定会遇到的！还有上手问题等等，劝你还是完善自己规章制度，这是从根本上解决，以后再遇到这样的事情你也不会怕了！！！

boss1818 · Sep 23rd, 2009, 13:10

引用:

作者: wzralg

千万不要那么简单！！！管理也是一门学问，既有别人的问题也有你自己的问题。你遇到这点事情就那么让自己为难，我觉得你应该在这件事情上给自己一个锻炼学习的机会。换人太简单了，可是任何行业你要是总换人，你自己就真的没有看不到的损失吗？肯定会有的！！！等哪天你碰到了一个你不好摆平的人，你的麻烦就大了！换人多了...

非也!! 员工迟到,有老板甚嘛问题????

恰恰相反,等哪天你碰到了一个你不好摆平的人, 越早换掉,你的麻烦也越少, 否则, 以后他会给你带来大麻烦滴.......
通过换人,你才有可能找到那些有责任心,能力强的员工. 一但找到, 就笼络着点吧....

Sep 23rd, 2009, 09:05	#1
changan Junior Member 注册日期: Jul 2004 帖子: 11	各位owner 各位 owner,请问你们能容忍雇员每天迟到至少10分钟这种现象吗?
changan Junior Member 注册日期: Jul 2004 帖子: 11

Sep 23rd, 2009, 10:16	只看该作者 #2
ALLEASY Member 注册日期: Aug 2008 帖子: 76 声望: 0	不一定，要看什么性质的工作，要看你给多少薪水。
ALLEASY Member 注册日期: Aug 2008 帖子: 76 声望: 0

Sep 23rd, 2009, 10:27	只看该作者 #3
changan Junior Member 注册日期: Jul 2004 帖子: 11 声望: 0	比如是一个咖啡店.每天做5小时.10元/小时
changan Junior Member 注册日期: Jul 2004 帖子: 11 声望: 0

Sep 23rd, 2009, 10:57	只看该作者 #5
changan Junior Member 注册日期: Jul 2004 帖子: 11 声望: 0	不知这里有没有关于雇员在进.出时间问题上有什么可以参照的?我自己算了一下,每天平均13分钟,一周就是91分钟,CA10/H真是小不可细算.这91分钟应该扣出吗?
changan Junior Member 注册日期: Jul 2004 帖子: 11 声望: 0

Sep 23rd, 2009, 11:14	只看该作者 #12
boss1818 Senior Member 注册日期: Jun 2007 帖子: 193 声望: 0	人那嘛难找吗? 换人. 明确告述雇员: 提前十分钟到岗,是规定. 不能违反, 必须滴!! 想干这份工作,则必守之. 而晚走是不同性质的,它只能用来考察雇员表现好坏,是否给雇员涨工资的依据之一. 别弄混了..... 我已经开了两个了,是前年.阿富汗人,妈的,跟我玩这个...嫩点...嘿嘿.
boss1818 Senior Member 注册日期: Jun 2007 帖子: 193 声望: 0

Sep 23rd, 2009, 11:00	只看该作者 #6
wzralg Senior Member 注册日期: Sep 2004 帖子: 1,168 积分:2 精华:1 声望: 1595350	这种事情其实要看你自己的心气了，你看他不顺眼，感觉他不在乎你。你就辞掉，如果还能容忍，还有长处，你就和颜悦色地告诉他，没必要在心里结上疙瘩。一看就知道你是属于比较古板，比较认真的类型，你容不得别人不拘小节做法。所以你在找人的时候就要多费些心思了。说起来也是，按时间上下班这是天经地义的事情，不遵守时间的人工作上也容易粗心大意。但如果你和他心平气和地谈谈，估计这些问题应该能够解决的。千万不要埋在心里，对他对你都不好！

Sep 23rd, 2009, 11:17	只看该作者 #14
changan Junior Member 注册日期: Jul 2004 帖子: 11 声望: 0	请大家给一个好的意见吧!我希望是公平合理的!
changan Junior Member 注册日期: Jul 2004 帖子: 11 声望: 0

Sep 23rd, 2009, 11:19	只看该作者 #16
三小姐 Senior Member 注册日期: Oct 2008 帖子: 5,670 声望: 24887185	还可以发放全勤奖来鼓励大家不要迟到，比如一个月无迟到早退请假的奖多少（现金或假日）
三小姐 Senior Member 注册日期: Oct 2008 帖子: 5,670 声望: 24887185