May 14th, 2005, 16:27 | #1 |
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请问CONTRACT 的工作结束后能否得到EI?
THANKS
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May 18th, 2005, 15:57 | 只看该作者 #11 | |
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当然可以拿EI
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May 18th, 2005, 16:25 | 只看该作者 #12 |
good fairy
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contract其实现在有两种。 一种就是公司什么都不管,不帮你缴税,不帮你交EI,CPP等,也没有医疗保险等福利。就给支票。一般这类contract工资要比同样条件下的permanent高30%左右。 这种其实应该算是真正意义上的contract。到时候自己报税缴税,还可以自己选择交EI,或者不交。如果自己交了EI,就可以拿EI。如果选择不交,当然到时候就没有拿EI。 还有一种是公司什么都帮你交了的contract。会按期收到pay roll的。上面清楚列出交了什么什么的。 这种contract其实是相对于长期permanent来说的,不是真正意义上的contract。工资也不比同样条件下的permanent高。其实就是短期工。这个基本上公司都帮你交了EI的,所以当然也就应该可以拿EI。 |
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May 19th, 2005, 00:19 | 只看该作者 #13 | |
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May 19th, 2005, 09:08 | 只看该作者 #14 | |
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如果和雇主有合同的话, 关键是看合同中雇主和被雇者的关系(也就是说, 是 employer-employee关系, 还是business关系. 如果是前者, 雇主和被雇者都要交EI. 不属于自雇, 保税不能报开销; 如果是business关系, 就算自雇. http://www.cra-arc.gc.ca/E/pub/tg/rc...ns有几张表, 可以帮助决定是什么关系. |
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May 19th, 2005, 14:31 | 只看该作者 #15 | |
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May 21st, 2005, 00:19 | 只看该作者 #20 | |
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如果你的工作性质不是自雇,而contract只表明短期雇用,那你的老板应该要为你交EI的。我以前在一公司工作其间也是contract, 短的两星期,长的一年,都扣EI的,后来也拿过EI。如果是这种情况的话,你最好去问问HRDC。下面摘于税务局网站: If a payer considers a worker as a self-employed individual while the worker is in fact an employee, the payer will have to pay both parts of EI premiums and CPP/QPP contributions for the complete duration of the employment. Penalties and interest can also be charged. It is therefore very important to correctly determine the type of employment relationship. |
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