请问，part time工作被lay off，公司需不需要提前2周通知？谢谢！

[arm9200]

请问：
（1）在加拿大part time工作被lay off时，公司需不需要提前2周通知？
（2）part time工作被lay off，公司应不应该给开ROE？
（3）累积EI，新工作与旧工作之间的间隔不能超过多长时间？
（4）part time工作一周最多工作时间又没有限制？
（5）part time加班时，是否应该pay 加班的钱? 按什么样的比例?
（6）part time工作时间如果正好赶上public holiday，公司应不应该付钱？公司如不给，是不是只有找劳工部？
（7）工资允许最长拖欠多久？

谢谢！

[老酒]

作者: arm9200

请问：
（1）在加拿大part time工作被lay off时，公司需不需要提前2周通知？
（2）part time工作被lay off，公司应不应该给开ROE？
（3）累积EI，新工作与旧工作之间的间隔不能超过多长时间？
（4）part time工作一周最多工作时间又没有限制？
（5）part time加班时，是否应该pay 加班的钱? 按什么样的比例?
（6）part time工作时间如果正好赶上public holiday，公司应不应该付钱？公司如不给，是不是只有找劳工部？
（7）工资允许最长拖欠多久？

谢谢！

1. yes
2. yes
3. 没有要求。但５２周内要９１０小时。
4. 44hours/week以下为part time
5. 加班要按一周计：44hours/week 以上才有加班的钱.
6. 应该! 公司如不给，找劳工部.
7. 1 month

[arm9200]

作者: 老酒

1. yes
2. yes
3. 没有要求。但５２周内要９１０小时。
4. 44hours/week以下为part time
5. 加班要按一周计：44hours/week 以上才有加班的钱.
6. 应该! 公司如不给，找劳工部.
7. 1 month

谢谢老酒！再请问：公司不提前2周通知lay off，而是前一天下班前通知第二天开始lay off，那公司是不是应该多付2周的钱？谢谢！

[老酒]

作者: arm9200

谢谢老酒！再请问：公司不提前2周通知lay off，而是前一天下班前通知第二天开始lay off，那公司是不是应该多付2周的钱？谢谢！

一般来讲，YES！But I don't know how much for part time employee if your working hours are different each week。You may ask 劳工部.

[zoobunny]

作者: arm9200

请问：
（1）在加拿大part time工作被lay off时，公司需不需要提前2周通知？
（2）part time工作被lay off，公司应不应该给开ROE？
（3）累积EI，新工作与旧工作之间的间隔不能超过多长时间？
（4）part time工作一周最多工作时间又没有限制？
（5）part time加班时，是否应该pay 加班的钱? 按什么样的比例?
（6）part time工作时间如果正好赶上public holiday，公司应不应该付钱？公司如不给，是不是只有找劳工部？
（7）工资允许最长拖欠多久？

谢谢！

以安省为例:
（1）工作时间<3月, 不需通知；3月~<一年，提前1周；1~3年，提前两周；3~4年，3周。。。以此类推，超过8年为8周。
（2）有ROE
（3）不清楚
（4）最多48小时
（5）超过44小时的部分，1。5倍。
（6）该付，除非你在public holiday前一个或后一个正常工作日没上班。
（7）30天之内。

[arm9200]

作者: 老酒

一般来讲，YES！But I don't know how much for part time employee if your working hours are different each week。You may ask 劳工部.

谢谢老酒！我每周工作的小时数是固定的，而且从周几到周几也是固定的，也就是说每周的工资是固定的。那我应该能够拿到2周的工资了。再请问，holiday那天正赶上我应该上班的那天，我应该能拿到holiday pay。那holiday那天正赶上我不用上班的那天，我还能拿到holiday pay吗？谢谢！

[老酒]

作者: zoobunny

以安省为例:
（1）工作时间<3月, 不需通知；3月~<一年，提前1周；1~3年，提前两周；3~4年，3周。。。以此类推，超过8年为8周。
（2）有ROE
（3）不清楚
（4）最多48小时
（5）超过44小时的部分，1。5倍。
（6）该付，除非你在public holiday前一个或后一个正常工作日没上班。
（7）30天之内。

Very clear!

[老酒]

作者: arm9200

谢谢老酒！我每周工作的小时数是固定的，而且从周几到周几也是固定的，也就是说每周的工资是固定的。那我应该能够拿到2周的工资了。再请问，holiday那天正赶上我应该上班的那天，我应该能拿到holiday pay。那holiday那天正赶上我不用上班的那天，我还能拿到holiday pay吗？谢谢！

Please see:（1）工作时间<3月, 不需通知；3月~<一年，提前1周；1~3年，提前两周；3~4年，3周。。。以此类推，超过8年为8周。

"...那holiday那天正赶上我不用上班的那天，我还能拿到holiday pay吗" I gust not.

[arm9200]

作者: 老酒

Please see:（1）工作时间<3月, 不需通知；3月~<一年，提前1周；1~3年，提前两周；3~4年，3周。。。以此类推，超过8年为8周。

"...那holiday那天正赶上我不用上班的那天，我还能拿到holiday pay吗" I gust not.

非常感谢 老酒 和 zoobunny！

[老酒]

作者: arm9200

非常感谢 老酒 和 zoobunny！

Good luck!

[zoobunny]

作者: arm9200

再请问，holiday那天正赶上我应该上班的那天，我应该能拿到holiday pay。那holiday那天正赶上我不用上班的那天，我还能拿到holiday pay吗？谢谢！

按我的理解和经验，holiday那天正赶上应该上班，你应得holiday pay再加上你这天上班的pay的1.5倍；或者是你得到1.5倍的工资，另外倒休一天。如果holiday那天赶上不上班，那就只有holiday pay。
上面这两种情况都受“Last and First” Rule的限制，只要前后一工作日（并不一定是连续的）该上而没上，那就没有holiday pay了（除非你有正当理由，比如生病，并且有医生证明）。但不管怎样，你holiday那天工作的时间还是要按1.5倍付的。
有点乱，不知说清楚了没有。另外有些职业是不在此规定中的，有疑问看看下面连接或问问劳工部为准。
http://www.gov.on.ca/LAB/english/es/es_pubs.html

[arm9200]

作者: zoobunny

按我的理解和经验，holiday那天正赶上应该上班，你应得holiday pay再加上你这天上班的pay的1.5倍；或者是你得到1.5倍的工资，另外倒休一天。如果holiday那天赶上不上班，那就只有holiday pay。
上面这两种情况都受“Last and First” Rule的限制，只要前后一工作日（并不一定是连续的）该上而没上，那就没有holiday pay了（除非你有正当理由，比如生病，并且有医生证明）。但不管怎样，你holiday那天工作的时间还是要按1.5倍付的。
有点乱，不知说清楚了没有。另外有些职业是不在此规定中的，有疑问看看下面连接或问问劳工部为准。
http://www.gov.on.ca/LAB/english/es/es_pubs.html

谢谢zoobunny！holiday那天公司全部放假，我也没去上班。holiday pay就应该像老酒回答的那样吧。