帮技术移民找专业工作

[tracyd]

作者: Johny

移民找工作的两个大误区(或谣言):

1. 加拿大经验
很多人面试后, 得不到工作, 询问原因, 答曰: 你没有加拿大经验. 这里我想和大家讨论一下这个问题, 不知道有没有人想过, 你没有加拿大经验, 为什么雇主还要你去面试, 浪费他自己的时间, 你的简历又没有写你有加拿大经验. 我个人的经验告诉我, 实际上雇主用你没有加拿大经验来告诉你: 你的技术和经验(至少你面试时给他的印象)离他们需要的人还有距离. 结果是有不少人在得到这样的答复后, 加拿大经验就成了一灵丹妙药,不但得到广泛流传, 还成为移民找不到工作的最佳良药, 包治百病.

2. 英语不好
可以说, 我们移民中英语"好"的, 真的不多, 但是能用英语表达出自己的意愿(可能颠三倒四), 能够听懂方的意思(可能不太全)的, 却大有人在. 很多人面试后, 得不到工作, 询问原因, 答曰: 你的英语交流有问题. 于是, 大家全都忙着学英语, 好象学不好英语就无法找工作了. 我个人的经验告诉我, 实际上雇主用"你的英语交流有问题"来告诉你: 你的技术和经验(至少你面试时给他的印象)离他们需要的人还有距离. 请问你见过几个"大山", 老外说中文时, 我看他的中文再烂你都听的懂.

就写这么多, 以后有了在接着续. (有不同意见可以发表, 拍砖就免了)

Take a look at this first:
http://www.chinasmile.net/csnews/career/2129.shtml

移民拥海外教育或工作经验求职 半数雇主轻率对待履历
接近5成的本国雇主表示，不会费心查阅拥有海外教育或工作经验的应征移民的履历。在一项访问了超过2,000名雇主的调查中，5成的被访者表示加拿大的工作经验是考虑是否聘用的基本因素，而外国的经验无关重要。

because they have no idea about the background of overseas experience and education.
About communication, at least the Canidate can express well, otherwsie how can they work with a person who can't communicate well. Misunderstanding only can waste their time.
Most of technical position don't need high level spoken English. But some positions need high level communication skills. For instance, account manager, business analyst, leader or manager position, they need contact not only customers but also interal colleagues frequently.If the employees can't speak English well, how can they lead whole team and have those cosumers for long time so that they can earn money for the company?

Remeber: Communication is business.