求职我的5天工作经历,象是被人耍了,欢迎大家参与评论我的遭遇 - 第3页

feture2003 · Aug 30th, 2007, 01:59

不明白，回帖中的HR。

HR 是政府的人力资源部还是公司的人力资源部？

onizuka · Aug 30th, 2007, 12:41

引用:

作者: 站马

我感觉只有书面的才管事，一般公司会先给你寄电子版的，书面的会随后寄到或者你到公司去拿

我就没有书面的offer，就是电子文档，签了名，扫描寄过去的。

TIPS · Sep 1st, 2007, 15:29

PROBATION 期限之内雇主可以任意DISMISS 雇员, 法律没有保护,
不过, 可以找总经理理论一番, 严厉谴责一下.

引用:

作者: moccafirst

跟HR对话要有策略，不是一股脑把你知道倒出来就可以了，在事实的基础上，什么话说出来对你有利就说什么，不能benefit你的不要说。

你要fight的point是他们在5天内以你不qualify让你走人是不reasonable的。那你所有的论据都要围绕这个point。

至于你无意中听到主管...

白月光 · Sep 16th, 2007, 00:30

引用:

作者: 白月光

我的5天工作经历,象是被人耍了

经过2轮的面试,最后得到了工作offer.这星期开始了第1周在新单位上班,而且QUIT了原来的工作单位.可是结果却是想象不到的…..
第1 天,对公司的初步印象是同事都很冷淡,气氛很沉闷.当看到两个应该是中国人面孔的LADY, 自己心里一热, 但迎来的毫无反应...

在经历了上次的伊朗人的公司随意而为的毁约解雇之后，不到三个星期，我很快又得到了一次工作OFFER。这次是美国公司在TORONTO 的OFFICE，经过四轮的INTERVIEW，我被录用了。我也长出了一口气，因为证明了自己的实力，上次的失意也似乎淡然许多， “伊朗人”或“两个中国LADIES”已经不值一提。新公司规模很大，条件和薪水都不错。可是我自己在拿到OFFER 后，却又主动拒绝了这个OFFER。因为工作范围超过我的能力，专业方面是没有太多问题，可这个工作的职位本来是MANAGER的职位，而且公司本身对职位的定义很含糊，给我的职位并不是MANAGER 却要接手所有原本MANAGER 的工作，而且与MANAGER收入也相差很大，不过收入到是MATCH 我自己的专业。由于本人有很多担心，觉得自己没有能力胜任这个职位，就很快在接受OFFER后又拒绝了OFFER。当然我还没有开始正式上班，所以觉得对公司并没有造成损失。但是本着对自己负责，对公司负责的态度，决然拒绝了OFFER。接着，HR MANAGER 和这个职位的高层主管打电话不断劝说我接收OFFER。我的犹豫在于：我根本没有时间去熟悉超出我专业范围的整套系统，（前任已走掉，存在的问题是工作衔接不上），二是责任。
各位网友：请帮我拿个主意吧，我该如何是好？虽然觉得找工很难，遇到自己如意的也难，失去一次到手的机会也挺痛心的，本人还是觉得，如果自己没能力做MANAGER 的工作，给我OFFER 我也不能接收。大家觉得我这样做是不是对?

hcf_15 · Sep 16th, 2007, 01:10

近来工作蛮好找的，实在觉得不行不要勉为其难，再造就是了。

satfans · Sep 16th, 2007, 01:20

引用:

作者: 白月光

在经历了上次的伊朗人的公司随意而为的毁约解雇之后，不到三个星期，我很快又得到了一次工作OFFER。这次是美国公司在TORONTO 的OFFICE，经过四轮的INTERVIEW，我被录用了。我也长出了一口气，因为证明了自己的实力，上次的失意也似乎淡然许多， “伊朗人”或“两个中国LADIES”已...

Request the same salary level as a "manager", then accept the offer!

Believe in yourself, nothing we can't handle!

cawilliam · Sep 16th, 2007, 12:49

引用:

作者: satfans

Request the same salary level as a "manager", then accept the offer!

Believe in yourself, nothing we can't handle!

祝贺LZ又拿到Offer，证明现在的北美市场对于有经验的人来说还是很好的。
新工作不可能100%的match过去的能力和经验。
既然human resource竭诚相劝，说明他们急需此岗位的人、且LZ是最合适的人选。
LZ可以就此1。要求加工资；2。边工作边进取学习，中国人吃苦耐劳在北美没有攻不下的堡垒。

carfinder · Sep 16th, 2007, 13:18

我决的楼主应该接受这个offer，你应该对自己有信心，无论找什么样的工做，都有很多新东西要学，不要怕。雇主也知道那职位的情况，没有衔接没有培训，所以他们也不会期待你短时间内把乱摊子高好。这里manager 的职位有的指高级的职位，并不管人，别被这个title 吓住。

高高兴兴接收这个工作，如果将来觉得压力太大，到那时在辞职也不迟，把这段经历写到简历上对将来找工作也很有帮组。。。

我单位也有很多manager，很多都是虚衔，相当于高级职称。

白月光 · Sep 18th, 2007, 16:30

谢谢楼上的诸位给的建议和勉励.

Ronan · Sep 23rd, 2007, 16:19

Not really. It's not surprised that there are always something new needed to learn in a new company while the important point is the employer knows how long it takes a person to get that level. Based on my experience, lots of managers know nothing about the details of a position and they maybe overestimate or are too optimistic about the position. In this case the new hiring will become the soapgoat when a failure occurs.

the best approach is to let them know your skill set and your backgroup and communicate with them in order to get the same understanding about the position and the advancement of the position.

Of course you should know how long it takes you to get the skills and how much risk you need to take.

Aug 30th, 2007, 01:59	只看该作者 #41
feture2003 Senior Member 注册日期: Jul 2004 帖子: 133	HR 是政府的人力资源部还是公司的人力资源部？不明白，回帖中的HR。 HR 是政府的人力资源部还是公司的人力资源部？
feture2003 Senior Member 注册日期: Jul 2004 帖子: 133

Sep 16th, 2007, 01:10	只看该作者 #45
hcf_15 Senior Member 注册日期: Jul 2004 帖子: 266 声望: 83	近来工作蛮好找的，实在觉得不行不要勉为其难，再造就是了。
hcf_15 Senior Member 注册日期: Jul 2004 帖子: 266 声望: 83

Sep 16th, 2007, 13:18	只看该作者 #48
carfinder Senior Member 注册日期: Jul 2004 帖子: 141 声望: 116	我决的楼主应该接受这个offer，你应该对自己有信心，无论找什么样的工做，都有很多新东西要学，不要怕。雇主也知道那职位的情况，没有衔接没有培训，所以他们也不会期待你短时间内把乱摊子高好。这里manager 的职位有的指高级的职位，并不管人，别被这个title 吓住。高高兴兴接收这个工作，如果将来觉得压力太大，到那时在辞职也不迟，把这段经历写到简历上对将来找工作也很有帮组。。。我单位也有很多manager，很多都是虚衔，相当于高级职称。
carfinder Senior Member 注册日期: Jul 2004 帖子: 141 声望: 116

Sep 18th, 2007, 16:30	只看该作者 #49
白月光 Member 注册日期: Apr 2007 帖子: 67 声望: 0	谢谢楼上的诸位给的建议和勉励.
白月光 Member 注册日期: Apr 2007 帖子: 67 声望: 0

Sep 23rd, 2007, 16:19	只看该作者 #50
Ronan Buswell Dental Centre 注册日期: Jul 2004 帖子: 146 声望: 0	Not really. It's not surprised that there are always something new needed to learn in a new company while the important point is the employer knows how long it takes a person to get that level. Based on my experience, lots of managers know nothing about the details of a position and they maybe overestimate or are too optimistic about the position. In this case the new hiring will become the soapgoat when a failure occurs. the best approach is to let them know your skill set and your backgroup and communicate with them in order to get the same understanding about the position and the advancement of the position. Of course you should know how long it takes you to get the skills and how much risk you need to take.
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