Sep 16th, 2004, 21:19 | 只看该作者 #43 |
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建议猫猫搞来一个微型录音机,越小越好,最好是数码的(自己在家一定好好测试一下敏感度,比如多大声音,多近距离可以录得清楚),然后你藏着录音机去和老板交涉,就说“我明明是X天开始上班的,到我辞职,我都干了多少天,老板你当初不是承诺我多少多少薪水吗?现在为什么反悔?如果你现在拒付我头一天的工资,为何当初不说清楚?有欺诈嫌隙。另外,要她们出示证据来证明你拿了钱,没有证据,就说明她们自己内控不好,没有很好的现金交接记录,你可以反告她们诬陷罪,毁坏你的名誉,。。。这样,老板肯定会和你来辨白,她们一辨白,肯定就会捎带着把你上班的时间等等情况都说出来的。你越是引得她们多说,对你越有利。我不清楚加拿大这里,录音带是不是可以作为有力的证据,但是这毕竟会多少起些作用的。政府部门也不会忽视这样的证据的。 记住:在录音带里,你和老板交涉的时候,一定要留有你们交涉的时间,比如“今天都XX号了,你们不能再这样恶意拖欠我的工资了,。。。”否则没有确实的时间,不太好的。总之,不要着急,不要太生气,这些都没用的,还伤了自己身体,没必要的。一定要冷静下来,理清思路,事先多设计些圈套儿给黑心老板才是正确的。 Good Luck! |
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Sep 29th, 2004, 18:16 | 只看该作者 #52 |
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求教深海老鱼及各位大侠!
今天收到了劳工部的一封信,要求10月14日去参加Fact Finding Meeting,并且要求随身带如下许多文件,这又让我很泄气,因为如我以前所说,我只在那里做了9天,而且没有打算长做,所以从一开始就没有书面证据,都是很不正规的口头协议,证人也找不到,觉得胜算不大了. 1.a photocopy of the selp-help letter to your employer and any mailing receipts for same; 2.copies of any other correspondence related your claim; 3.copy of "Record of Employment"; 4.copy of contract of employment or relevant company policies; 5.copy of any warning letters received; 6.copy of notice of termination; 7.written statement of facts leading to your termination/lay-off; 8.copies of pay stubs; 9.copies of time sheets; 10.breakdown of hours worked(day book,diaries,clendar records,etc); 11.copy of T4 slips; 12.copies of pay cheques from employer; 13.copies of any other documents which support your position. 头都大了!朋友们,我现在还有什么办法吗? |
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Sep 29th, 2004, 21:42 | 只看该作者 #53 | |
非法律界人士
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引用:
此帖于 Sep 29th, 2004 22:46 被 深海老鱼 编辑。 |
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Sep 29th, 2004, 22:35 | 只看该作者 #56 |
非法律界人士
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1.a photocopy of the selp-help letter to your employer and any mailing receipts for same; 你可以现在写,写信跟他们要"Record of Employment paper"和未付的人工,并寄给他们.不晚.自己要留好copy. 雇主不给你Record of Employment paper,ei办公室的人会帮你要Record of Employment paper. EI hr部门地址电话:25 St Clair Avenue East, Toronto, Ontario, M4T 1M2 Building Arthur Meighan , 1st Floor Phone (416) 973-6915 Fax (416) 973-6040 Email ontario.inquiry@hrsdc-rhdcc.gc.ca 2.copies of any other correspondence related your claim; 3.copy of "Record of Employment" 如果14号前拿不到,跟劳工部解释一下就可以了.这个东西是雇主的义务. 4.copy of contract of employment or relevant company policies; 这应该是雇主提供的. 5.copy of any warning letters received 和你无关. 6.copy of notice of termination; 你工作小时数不够,这个你拿不到.所以这条跟你无关. 7.written statement of facts leading to your termination/lay-off; 和你无关. 8.copies of pay stubs; 雇主提供的. 9.copies of time sheets; 你自己的记录就可以了. 10.breakdown of hours worked(day book,diaries,clendar records,etc); 11.copy of T4 slips; 这个明年1,2月份才能拿到,劳工部知道的.t4是用来报税用的. 12.copies of pay cheques from employer; 你去劳工部claim的就是这个第一张支票的问题.劳工部知道. 13.copies of any other documents which support your position. 我想起码你手机的帐单上应该有coffee time雇主电话的记录吧!这也是证据啊. 不用担心.你去就是了.你去的时候带上你自己记录的时间就可以了. 劳工部给你的信是对你的一种提醒,告诉你如果有以上这些东西就带去.并不是一定要带去.也并非意味着你没有就输了.. 那天你的雇主也会去那里开会.记住劳工部的人问你的时候,主题一定要明确---就是要人工. 其他的话劳工部的人不问你,你就尽量少说.劳工部的人会帮你的.总之我支持你,小时数pay的一个也不能少. 不要怕,如果你对结果不满意还可以上诉呢!加拿大是一个讲理的国家. 此帖于 Sep 29th, 2004 22:54 被 深海老鱼 编辑。 |
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Oct 1st, 2004, 19:49 | 只看该作者 #59 |
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新消息
先报告大家一个好消息:今天回家收到劳工部的留言,说是取消10月14的取证会,她们联系了我的雇主,雇主说愿意把我的支票如数寄给劳工部,劳工部收到后再寄给我。虽然是个好消息,说明雇主害怕了,她没有想到我会去寻求有关部门帮助。但是这样是不是说事情就结束了?她不会得到应有的惩罚吗?劳工部就放过她,不罚她款了吗?如果是这样,虽然我拿到了钱,还是心有不甘呀,想到当时她的那付丑恶嘴脸,气就不打一处来。有谁知道劳工部会罚她钱吗?
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Oct 1st, 2004, 20:04 | 只看该作者 #60 | |
非法律界人士
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引用:
三脚猫: 恭喜你. 应该不会罚她钱了,但她的店已经在劳工部有不良记录了. 雇主不给你Record of Employment paper,ei办公室的人会帮你要Record of Employment paper. EI hr部门地址电话:25 St Clair Avenue East, Toronto, Ontario, M4T 1M2 Building Arthur Meighan , 1st Floor Phone (416) 973-6915 Fax (416) 973-6040 Email ontario.inquiry@hrsdc-rhdcc.gc.ca |
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