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旧 Nov 8th, 2009, 00:13     #1
HVDC_HVAC
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默认 工作话题之三:如何准备和应对面视

一)面视前的准备
当收到面视的通知时,意味着未来雇主对你的简历和过去的工作经验感兴趣,想进一步考察并决定是否录用你,因此良好的准备和临场发挥是非常关键的。

有条件的话,从朋友处或网上查询公司的相关材料,了解公司的业务背景,从而判断你的那部分经验打动了招聘经理。换句话说,假如你是老板的话,你需要什么样的候选人来胜任招聘职位,以此为核心来做相关的准备工作。

把相关的工程经历和面视提纲用英文准备好,强化训练并能完整流利地表达出来。

有的面视者为了想更充分表达过去的工作经历,还额外带上以前的设计图纸,计算报告并在面视中展示,其实这是很不妥的举动,未来雇主会人为你没有很好履行同以前雇主的保密合同,轻易泄露前雇主的技术资料,是一种很不职业的工作态度并以此否定你--他们担心你今后再次面视时很可能把他们的技术资料也带走!

如果你预感有些重要的技术问题很难用语言表达清楚,可以事先用草图画好随身备用。另外准备好笔记本和笔(功能将在后面论述)。

查找面视地址和交通路线,准备一套面视的正式服装--男性最好是深色西服配以浅色衬衣和相应领带,女性选择多些,可根据季节选择合适的套装或套裙。

最好提前半小时到达面世公司,找个公共洗手间整理下服装,清洗下面容,吃颗口香糖,放松下心情,把自己最好的精神面貌展现给招聘人员,博得良好的第一印象。

二)面视临场发挥

提前五分钟打联系人的电话,他(她)回出来并引领你到面世房间。一般比较大的公司会派出三个人参加面世:招聘技术经理,高级技术人员和一位HR人员。HR人员会把在座的参加面世的人员一一介绍个你,从而开始盼望已久的面视。面视一般包括自我介绍,技术问题考核,HR问题等,网上有很多相关的具体介绍,本文不在重复描写,重点介绍一些需要注意的关键问题:

1)自我介绍:一般在开场的时候大家会要求你做一个3 到5分钟的自我介绍,这是非常关键的一个开场白,你需要在规定的时间里高度概括你过去的技术经历和经验,而且要符合目前的招聘职位。一般技术面世人员会在你陈述的过程中交换眼神来表达是否对背景感兴趣,从而初步确定你是否属于他们需要的雇员。所以对这简单的开场白要高度重视,要把一个充满自信,技术经历丰富的自己表现出来,从而吸引主考官进入下一步的详细技术考核。

有人总结说,是否被录取基本在头五分钟就决定了,后面的考核只是证实前面的预感,这是很有道理的,因此务必要事先做好充分的准备。

2)详细技术考核:如果主考官对你的自我介绍不满意,他会再问一两个技术问题来验证一下,如果你的回答仍然不理想,就基本上在技术上否定你,结束技术考核并把考核转到HR,HR心领神会地再问几个无关痛痒的问题来结束这次面视。

如果主考官对你的自我介绍比较满意,他们就会引出更多的技术问题来具体考核你,这应该是我们的强项,要争取话语权,引导话题:

--对比较熟悉的问题,先简单明了给出正确答案后,给主考官一个定心丸,再延伸到相关的话题--只要他们不反对,你就继续讲,比如除了所给的答案外,还应该注意的相关问题,再举一两个过去工程的例字,不仅表现你考虑问题周到,工程经验丰富,更重要的是进入你熟悉的领域,你会更加的主动和自信。

要注意的是,千万不要把上面的回答次序颠倒了,弄巧成浊。有的面视者是淘淘不绝,但就是不触及到所需要的答案,让别人觉得你抓不到要点。即使最后在大家抓狂的时刻才给出盼星星,盼月亮的答案,也给人留下缺乏逻辑的印象。

--对不熟悉的问题,给出简单答案即可,千万不要延伸避免引火烧身。如果主考官继续发问超出你的能力范围的问题,可以如实告诉他们,比如你在过去学过,但没有相关的工程经验,但你是一个自学能力很强的人,如果公司需要这项技能,应该能够很快掌握。

有的人在面视中,不敢说不,硬着头皮回答问题,在主考官的步步紧逼下,所答非所问或离题万里,不禁丢掉面视,而且还让人联想到弄虚做假的问题,得不偿失。

其实在面视中,回答'不'是很正常的,根据招聘位置,职责的不同,主考官并没有预期受聘者回答出所有的问题,而且现在专业分工越来越细,有一两个分枝没有接触过也是很自然的。

--充分运用公式属语和数字,可以表达你对专业的熟悉程度。比如你在介绍工程时,如果用大量的工程属语和相关的技术参数及公式进行描述,别人只能会对你表示:这小子的技术太牛X了。。。

--充分运用工程师的通用语言,什么是我们的通用?答案是工程图纸。如果你的语言有限或有的问题很难用语言描述清楚,可以把事先准备好的相关草图拿出来,或在笔记本上画出草图并加以解释,这样一下就拉近你和主考官的距离,柳岸花明。

--在整个面世过程中,目光要专著于发问者的眼神,显示你的礼貌和自信,对不清楚的问题可要求重复,或者用更技巧的语言'DO YOU WANT TO KNOW XXXXXXX? IS IT CORRECT?',千万不要自己乱猜,给了莫明其妙的答案。

--如果你满足上面的要求,而且你在面视中足够放松的话,你绝对可从主考官的回答语调中,甚至他们的目光交流中扑捉到满意的成分。恭喜你,你通过了技术考核,进入下面的HR问题。


3)HR 问题,网上有很多类似的问题和答案,就不一一重复了,只强调一个问题的回答。

HR有一个经典的问题'说说你过去犯过的失误,如何解决的?'很多人对这个问题有误解,总觉得失误是不好的,因此简单回答'没有'或以很小的失误来应付。

其实这个问题的着眼点并不是你的失误,HR更关心的是你处理失误的方法和态度,这才是他们更关心的答案。比如下面的回答就非常好:

在N年前,因为工期紧,我在充忙中完成设计。在回家的路上发现可能存在一个设计失误,我赶紧赶回办公室验算,经过几次核,证实我的猜测是对的。我把所有的错误都改过来,并在第二天向我的技术经理进行汇报,这件事给我的教训是XXXXXXX,以后再也没有发生类似的失误。

这样的回答充分体现你正确处理事故的态度,并引以为戒,避免重复类似的错误..

然后HR会问你有什么问题,你可以问问什么时候可以知道面视结果,及一些有关公司的问题,面视就基本上结束了。


三)面视后
老规矩,给主考官们写一份感谢信,表示你的谢意和渴望早日同他们一同工作的愿望。

如果一切顺利的话,HR会想你要REFERENCE,一般会在HR完成REFERENCE CHECK后收到OFFER,大功告成。
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旧 Nov 11th, 2009, 02:02   只看该作者   #2
不公平
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谢谢分享,好人有好报.


本人找专业工作很久,不见效果,能不能借鉴一下你的简历格式和关键部分的写法. 我也知道不同的职位的简历不一样,无关的尽量省略.

当然省去你的所有私人信息,只是借鉴一下你的简历的格式和写法.

我的背景与你不一样.

谢谢
不公平 当前离线  
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旧 Nov 11th, 2009, 21:29   只看该作者   #3
HVDC_HVAC
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需要明确一点,简历不是作文描写,因此不需要很漂亮的文字描写,让阅读者清楚地知道你能干什么及你过去的经历即可。

关键是要分析未来的雇主需要什么技能,具体要点请参见

工作话题之一:如何写一份满意的简历

http://www.chinasmile.net/forums/sho...999&highlight=

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居处必先精勤,乃能闲暇;
凡事务求停妥,然后逍遥。
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旧 Mar 10th, 2011, 14:50   只看该作者   #4
rutter6417
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一个面试开头,只是个建议,可以以介绍自己的星座开始,引入自己的性格,再继续,也许是新颖的,吸引人的。
rutter6417 当前离线  
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旧 Mar 10th, 2011, 15:01   只看该作者   #5
rutter6417
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哦,还有表现出一些幽默,面试多少都会紧张,你开个小玩笑,气氛就好很多,但是切忌要自然合时宜,不要故意搞个笑话出来,那就适得其反了。
rutter6417 当前离线  
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旧 Jun 28th, 2011, 16:33   只看该作者   #6
cacaotree
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面试要让人耳目一新,觉得找到了明星

癞蛤蟆有心事:为什么我长得这么丑?!
http://www.tx123.org/PublicViewBlog....createtime=531
cacaotree 当前离线  
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旧 Sep 19th, 2011, 01:33   只看该作者   #7
leolight
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