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旧 Nov 11th, 2009, 19:39     #1
HVDC_HVAC
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默认 工作话题之四:如何在公司中立足和发展 (终结篇)

初到一个新公司,面对全新的环境,我们需要善于观察和学习,争取用最短的时间了解公司的相关政策和主要工作流程,体现自己的价值,让老板和同事认可和接受你,为将来的进一步发展打下坚实的基础。

有关如何在新公司生存的话题,网上有不少相关的文章供大家参考,本文主要论述技术领域及同事关系等的相关话题来探讨一下'适应'和'今后的发展空间'。

1)处女之作,分外重视

当进入一个新公司后,同事们对你的业务认知大部分来自你的第一个工程项目,务必要竭尽全力展示你的经验,在规定的时间和预算内高质量完成任务--COMPLETE THE TASK BY SCHEDULE, UNDER BUDGET AND WITH GOOD QUALITY。给大家一个正确评介你的机会并接受你为一个好的团队成员。要注意下面几点:

--一定要熟悉并遵守相关的设计规范和工作流程,参考以前的类似工程进行工作。对于不太熟悉的事项一定要咨询,千万不要自做主张照搬过去的工作方法进行相当然设计,引起其他同事的不满。

--到新公司的头几周有些不适应是很正常的,太多的东西需要了解和消化,如果公司不提供培训且安排的任务比较紧,最好利用业余时间进行强化消化,毕竟工期是公司更为关心的。况且顺利渡过开始的阵通期,对今后的发展是大有好处的。

--注意工作节奏,有的新同事太想证明自己了,利用自己的业余时间加班加点高效率工作,比规定的时间(DEADLINE)提前很多就完成了任务。也是不太妥当的:第一给其他同事带来压力,不利于今后的合作;第二目前公司的任务大多都是按工时结算(COST PLUS),消耗少量的工时会影响到公司的赢利。第三给自己带来压力,以后别人会以此高效速度来衡量你的每一个任务,你不可能一直保值这种非正常的亢奋状态。

正常的做法是事先了解工作量和时间计划,认真分析并合理安排工作量,并充分考虑到专业配合,产品校审的时间,最好提前一点体交成果。

总之,第一个项目就是你的名片,一定要注意质量,时间允许的话要多自我检查,多想同行请较,尽最大可能交上一份让人夸奖的成果,给别人带来一个良好的影响。

2)眼观四路,耳听八方

这里所说的'眼观四路,耳听八方'不是指打听八褂消息,而是特指对身边发生的技术讨论要敏感。

大家知道,我们在进行的项目中涉及的子科目是有限的,不可能把本专业要求的所有知识都触摸到,但是我们不能等到需要是才临战磨枪,才感到'知识要用方恨少。'

平时的知识积累是很重要的,比如同事在讨论技术问题时,或者其他项目出现的问题,自己都要想一想解决的方法,避免今后出现类似的错误,所谓'薄积后发'。

3)取长补短,共同进步

工作单位中,同事的技术和文化背景各有不同,因此大家的技术水平也参次不平。但每个人都有自己的长处,要多看到和学习别人的优点,这样才能不断充实和提高自己,千万不要'以己尺长,比人寸短。',这样只会让自己夜郎自大,束缚前进的步伐。

对别人请较的问题,要耐心解答。我始终是这样看待问题讨论的:别人的问题也让我重新复习这个知识点,而且在某些情况下会联想到别人为什么会从这么一个特殊的角度想问题,这又会反过来处始我更深层地考虑问题,加深对问题的理解,所以这是一个双赢的局面。

有的人担心告诉别人自己会被超越,这种多虑是没必要的:人只有被自己打败,你是无法阻挡别人进步的,套用一句时髦话:自己只有不断更新知识,才能与事时俱进!


4)不卑不伉,坚持原则

在工作中,要同本专业或其他部门的同事打交道,由于各人的背景,工作方法和性格不同,难免会产生矛盾,可以针对不同的矛盾采取不同的方法:

--大多数矛盾都属于人民内部矛盾,是可以调和的。比如一些人由于缺乏工作经验给我们带来一些不必要的麻烦,当发现问题时,这些同志能主动表示歉意并且对我们的影响也不太大,对这些非原则的问题,可采取'能饶人之处且饶人'的原则放对方一马,对方会记住你的善良,再今后给你相同的待遇,所谓'帮人就是帮己。'

--对一些虽没有恶意,但工作中比较难配合的同事,这种情况比较复杂,在采取进一步行动前,可同他(她)进行一次平静和坦诚的交流,争取消除误会,如果交谈后仍然无进展而且影响到工作,须果断向经理汇报寻求帮助。

--需要注意的是,我们的善良和让步不是无原则的,对于屡教不改,恶意挑衅的,一定要坚决还击,遵循'人不犯我,我不犯人;人若犯我,我必犯人'的伟大原则。要注意的是,要注意方法和战略战术,做到'有理,有利,有节':不打无准备之战,不打则已,打之必必胜。在反击中,一定不要在语言和态度上挑衅对方,从而授对方以口试,要在我们擅长的技术上证明对方不听劝告,从而给公司带来不可估量的损失云云,并报告相关领导,并以重要的工作来往通讯来佐证,这种重拳出击的威力是很大的。

如果对方来者不善,胆敢在文字或语言上出现敏感字眼,直接上报HR,HR会给予严肃处理,情节严重者会被直接开除。

5)技术优良,兼顾其他

不少技术人员很关心本专业的提高,但对其专业和他部门的工作不愿去了解,这不利于全面了解项目的运作,特别是对担当比较高技术职位的人士来说更加不利。

有条件的话,要尽可能了解其他部门的基本职能和大该的运作方式,这对全面了解项目和公司的运行操作是很有帮助的。

除了技术工作,还要关心项目的工时(BUDGET)和时间进度表(SCHEDULE),三者都要综合考虑。定期分析项目进展情况,依CPI(COST PERFORMANCE INDEX)和SPI(SCHEDULE PERFORMANCE INDEX)调整工作计划。


6)知己知彼,自我定位

在公司工作中,要善于观察同事的技术水平,客观评介自己的技术实力并有针对性地提高自己。

在工作中,要依对方的实际经验和知识判断他(她)的水平,不要被对方的技术职称所迷惑。一般说来,在对方没有准备的情况下,你突然问一个不太常见的问题,如果对方能给出七八成的正确答案,那末对方在这个问题的知识面还是很雄厚的。如果我们自己的知识及经验比较扎实,而且比较客观,就会比较容易从日常的技术讨论,工程接触中判断出同事的技术水平。

如果自己的技术实力不太扎实,只有刻苦提高了,在项目设计中扎扎实实地充实自己。争取干一个,精通一个,逐步全面提高自己的综合实力。

对自己不太明白的问题,一定要多花些时间,如果捅破这层窗户纸,就豁然开朗了。如果你能用通俗的语言解释技术原理,就真正掌握这个问题了。

'伤其十指,不如断其一指',必须要有独门利器。如果你在每个技术分枝上都是平均水平,没有过人之处,那末就算不了是公司的核心技术人才,人人可以替代你!所以必须结合自己的背景和公司现状开发自己的'九阴白骨爪',做到蝎子尾巴独一份,让自己处于不可替代的角色。


7)公私分明,劳逸结合

作为一个职业工作者,一定要把工作关系和私人朋友关系分开,公事公办,私事私了,清楚简单。千万不要把二者混为一谈,公私不分,容易产生不必要的矛盾,从而影响相互的关系。

根据相互的了解,区分谁是良好的工作同事,谁是工作外的朋友,谁是可以开无伤大雅玩笑的朋友,谁是可以一起花天酒地的虎朋狗友,这样就可以避免不必要的麻烦,令我们的生活更加简单。

在工作中难免遇到压力,可以和要好的同事多交流,施放压力,定期同酒肉朋友聚会一下,指点江山,激扬文字,也是减压的好方法。


8)勇于表现,曾担责任

在工作中,要敢于承担应该担当的责任,这样才能表现你的勇气和自信。缩头缩尾给人逃脱责任,技术不熟练的影响。

在接项目时,一定认真阅读设计大纲,对不明了的技术问题一定要及时澄清。如果存在资金和时间计划的风险时,并超出你的控制能力时,一定要第一时间通知相关负责人,寻求他们的帮助。

在公司中要善于抓住机会,在同事和老板面前展示展示自己的闪光点,比如:

--在技术讨论会前,提前储备相关的技术知识,在会上就有可能回答别人的简单问题并提出高质量的问题,让别人刮目相看

--在关键会议上,在介绍和解释相关技术问题时,尽量说出一些比较难记的关键工程数字量,你的老板会对你的敬业精神大为感动

--对技术难度大的项目,要辩证看待:既是挑战,也是机会。所谓高风险,高收益。如果你能成功把握,你在公司的受尊敬程度会有一个质的提升。

--除了日常的工作,要多和项目经理,你的直接老板勾通交流,让他们了解你的实际能力,知道你是一匹千里马,并适当提出你的要求,你不提得话他们会默认你满足目前的待遇。当然在提自己的要求时,要客观评介自己是否有实力提出这个要求,特别是在经济不好的情况下,避免被动。

--敢于挑战权威,善于在工作中发现和解决问题,遵循'大胆假设,小心求证'的原则,用科学,细致的论证支持自己的观点,这也是一个表现自我的方法。

--要抓住时机向公司高层提出公司发展的技术建议,显示你格外关心公司的发展前途。


9)心态乐观,积极上进

保持积极向上的乐观心态,客观看待事物的发展,尽量从正面去看待事物。比如被分配到一个棘手的技术问题,不要消极认为是一件倒霉事,可以从另外的角度考虑:这个问题终于让我有机会来全面了解涉及到的知识面了,解决这个问题可以全面提升我的知识结构,这就会让你更积极主动寻找解决方法。

不断更新自己的知识,愿意并渴望阅读相关的技术书籍,真正做到学为所用,只有这样才能更新自己的知识结构,独领风骚二十年!

10)结语

码了不少字,基本覆盖了工作中的主要事项,能够认真落实并执行上面所列的条款,你就是一名优秀的员工了。

****************************
居处必先精勤,乃能闲暇;
凡事务求停妥,然后逍遥。
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Apple09 (Jan 4th, 2010), 燃烧的远征 (Jan 5th, 2011), 白野猪 (Nov 14th, 2009), 腾格里 (Dec 11th, 2010), honest-man (Mar 18th, 2010), oasis (Nov 13th, 2009), 天际飞虹 (Apr 15th, 2011)
旧 Nov 11th, 2009, 20:23   只看该作者   #2
HVDC_HVAC
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拖拖拉拉,历时五个多月,终于完成有关简历,面视及工作的相关文章:

工作话题之一:如何写一份满意的简历
工作话题之二:如何在市场不景气的情况下找工作
工作话题之三:如何准备和应对面世
工作话题之四:如何在公司中立足和发展

这些专题基本是依据我本人的亲身经验所写,希望能用文字把自己在加拿大的工作相关经历总结一下,算是对在异国他乡的工作的一种记录和纪念吧。


如果这些文字能对面临同样问题的朋友有所借鉴和帮助,也算是额外的功效了。

为了方便整体阅读,把前三篇的连接提供如下:

http://www.chinasmile.net/forums/sho...999&highlight=

http://www.chinasmile.net/forums/sho...642&highlight=

http://www.chinasmile.net/forums/sho...694&highlight=

谢谢阅读,今后我将减少上网的时间,如果不能及时回答相关问题,请见谅。
HVDC_HVAC 当前离线  
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honest-man (Mar 18th, 2010)
旧 Nov 11th, 2009, 21:14   只看该作者   #3
YWFJ
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是个好同志!!
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旧 Nov 11th, 2009, 22:19   只看该作者   #4
不公平
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楼主能体会出这么多, 也算个人才了. 谢谢分享.
在小公司工作的就没有这种机会去体会.
不公平 当前离线  
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旧 Nov 13th, 2009, 02:00   只看该作者   #5
annarosa
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旧 Nov 13th, 2009, 15:47   只看该作者   #6
pokemon2002
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pokemon2002 is an unknown quantity at this point
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事业的有心人, 生活的有情人。谢谢你的分享。
pokemon2002 当前离线  
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HVDC_HVAC (Nov 14th, 2009)
旧 Nov 14th, 2009, 18:47   只看该作者   #7
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谢谢斑主置顶,也谢谢各位的鼓励。

在有关简历,面视及工作的相关文章中,这篇'工作话题之四:如何在公司中立足和发展'应该是最有参考价值的文章,不仅对新入行的朋友提供帮助,而且对已经工作的朋友也可以参考借鉴。

发表文章后,发现一些错字和遗漏的章节,我的做事原则是'不做则已,做就做好'。因此对原文又做了部分修改,并增加了'修身养性,精益求精'和'职业规划,长远打算'两个章节。

无奈原文不允许再编辑,因此把更新版从新发布。

谢谢阅读。
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旧 Nov 14th, 2009, 18:49   只看该作者   #8
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默认 工作话题之四:如何在公司中立足和发展 (终结篇, 更新版)

初到一个新公司,面对全新的环境,我们需要善于观察和学习,争取用最短的时间了解公司的相关政策和主要工作流程,体现自己的价值,让老板和同事认可和接受你,为将来的进一步发展打下坚实的基础。

有关如何在新公司生存的话题,网上有不少相关的文章供大家参考,本文主要论述技术领域及同事关系等的相关话题来探讨一下'适应'和'今后的发展空间'。


1)处女之作,分外重视

当进入一个新公司后,同事们对你的业务认知大部分来自你的第一个工程项目,务必要竭尽全力展示你的经验,在规定的时间和预算内高质量完成任务--COMPLETE THE TASK BY SCHEDULE, UNDER BUDGET AND WITH GOOD QUALITY。给大家一个正确评介你的机会并接受你为一个好的团队成员。要注意下面几点:

--一定要熟悉并遵守相关的设计规范和工作流程,参考以前的类似工程进行工作。对于不太熟悉的事项一定要咨询,千万不要自做主张照搬过去的工作方法进行相当然设计,引起其他同事的不满。

--到新公司的头几周有些不适应是很正常的,太多的东西需要了解和消化,如果公司不提供培训且安排的任务比较紧,最好利用业余时间进行强化消化,毕竟工期是公司更为关心的。况且顺利渡过开始的阵通期,对今后的发展是大有好处的。

--注意工作节奏,有的新同事太想证明自己了,利用自己的业余时间加班加点高效率工作,比规定的时间(DEADLINE)提前很多就完成了任务。也是不太妥当的:第一给其他同事带来压力,不利于今后的合作;第二目前公司的任务大多都是按工时结算(COST PLUS),消耗少量的工时会影响到公司的赢利。第三给自己带来压力,以后别人会以此高效速度来衡量你的每一个任务,你不可能一直保值这种非正常的亢奋状态。

正常的做法是事先了解工作量和时间计划,认真分析并合理安排工作量,并充分考虑到专业配合,产品校审的时间,最好提前一点体交成果。

总之,第一个项目就是你的名片,一定要注意质量,时间允许的话要多自我检查,多想同行请较,尽最大可能交上一份让人夸奖的成果,给别人带来一个良好的影响。


2)眼观四路,耳听八方

这里所说的'眼观四路,耳听八方'不是指打听八褂消息,而是特指对身边发生的技术讨论要敏感。

大家知道,我们在进行的项目中涉及的子科目是有限的,不可能把本专业要求的所有知识都触摸到,但是我们不能等到需要是才临战磨枪,才感到'知识要用方恨少。'

平时的知识积累是很重要的,比如同事在讨论技术问题时,或者其他项目出现的问题,自己都要想一想解决的方法,避免今后出现类似的错误,所谓'薄积后发'。


3)取长补短,共同进步

工作单位中,同事的技术和文化背景各有不同,因此大家的技术水平也参次不平。但每个人都有自己的长处,要多看到和学习别人的优点,这样才能不断充实和提高自己,千万不要'以己尺长,比人寸短。',这样只会让自己夜郎自大,束缚前进的步伐。

对别人请较的问题,要耐心解答。我始终是这样看待问题讨论的:别人的问题也让我重新复习这个知识点,而且在某些情况下会联想到别人为什么会从这么一个特殊的角度想问题,这又会反过来处始我更深层地考虑问题,加深对问题的理解,所以这是一个双赢的局面。

有的人担心告诉别人自己会被超越,这种多虑是没必要的:人只有被自己打败,你是无法阻挡别人进步的,套用一句时髦话:自己只有不断更新知识,才能与事时俱进!

在向别人讨教时,态度一定要虚心诚恳,在别人方便的时候提出问题,并要注意不要占用别人太多的时间。一定要事先思考,因为你的问题充分反映了你对该问题的认知程度,太浅显的问题会给人缺乏基本概念的印象。

有一点需要明确的是,不是人人喜欢回答问题题--别人回答你的问题是义务而不是任务,对此要有正确的理解,并因此激发自己提高业务的动力。


4)不卑不伉,坚持原则

在工作中,要同本专业或其他部门的同事打交道,由于各人的背景,工作方法和性格不同,难免会产生矛盾,可以针对不同的矛盾采取不同的方法:

--大多数矛盾都属于人民内部矛盾,是可以调和的。比如一些人由于缺乏工作经验给我们带来一些不必要的麻烦,当发现问题时,这些同志能主动表示歉意并且对我们的影响也不太大,对这些非原则的问题,可采取'能饶人之处且饶人'的原则放对方一马,对方会记住你的善良,再今后给你相同的待遇,所谓'帮人就是帮己。'

--对一些虽没有恶意,但工作中比较难配合的同事,这种情况比较复杂,在采取进一步行动前,可同他(她)进行一次平静和坦诚的交流,争取消除误会,如果交谈后仍然无进展而且影响到工作,须果断向经理汇报寻求帮助。

--需要注意的是,我们的善良和让步不是无原则的,对于屡教不改,恶意挑衅的,一定要坚决还击,遵循'人不犯我,我不犯人;人若犯我,我必犯人'的伟大原则。要注意的是,要注意方法和战略战术,做到'有理,有利,有节':不打无准备之战,不打则已,打之必必胜。在反击中,一定不要在语言和态度上挑衅对方,从而授对方以口试,要在我们擅长的技术上证明对方不听劝告,从而给公司带来不可估量的损失云云,并报告相关领导,并以重要的工作来往通讯来佐证,这种重拳出击的威力是很大的。

如果对方来者不善,胆敢在文字或语言上出现敏感字眼,直接上报HR,HR会给予严肃处理,情节严重者会被直接开除。


5)技术优良,兼顾其他

不少技术人员很关心本专业的提高,但对其专业和他部门的工作不愿去了解,这不利于全面了解项目的运作,特别是对担当比较高技术职位的人士来说更加不利。

有条件的话,要尽可能了解其他部门的基本职能和大该的运作方式,这对全面了解项目和公司的运行操作是很有帮助的。

除了技术工作,还要关心项目的工时(BUDGET)和时间进度表(SCHEDULE),三者都要综合考虑。定期分析项目进展情况,依CPI(COST PERFORMANCE INDEX)和SPI(SCHEDULE PERFORMANCE INDEX)调整工作计划。


6)知己知彼,自我定位

在公司工作中,要善于观察同事的技术水平,客观评介自己的技术实力并有针对性地提高自己。

在工作中,要依对方的实际经验和知识判断他(她)的水平,不要被对方的技术职称所迷惑。一般说来,在对方没有准备的情况下,你突然问一个不太常见的问题,如果对方能给出七八成的正确答案,那末对方在这个问题的知识面还是很雄厚的。如果我们自己的知识及经验比较扎实,而且比较客观,就会比较容易从日常的技术讨论,工程接触中判断出同事的技术水平。

如果自己的技术实力不太扎实,只有刻苦提高了,在项目设计中扎扎实实地充实自己。争取干一个,精通一个,逐步全面提高自己的综合实力。

对自己不太明白的问题,一定要多花些时间,如果捅破这层窗户纸,就豁然开朗了。如果你能用通俗的语言解释技术原理,就真正掌握这个问题了。

'伤其十指,不如断其一指',必须要有独门利器。如果你在每个技术分枝上都是平均水平,没有过人之处,那末就算不了是公司的核心技术人才,人人可以替代你!所以必须结合自己的背景和公司现状开发自己的'九阴白骨爪',做到蝎子尾巴独一份,让自己处于不可替代的角色。


7)公私分明,劳逸结合

作为一个职业工作者,一定要把工作关系和私人朋友关系分开,公事公办,私事私了,清楚简单。千万不要把二者混为一谈,公私不分,容易产生不必要的矛盾,从而影响相互的关系。

根据相互的了解,区分谁是良好的工作同事,谁是工作外的朋友,谁是可以开无伤大雅玩笑的朋友,谁是可以一起花天酒地的虎朋狗友,这样就可以避免不必要的麻烦,令我们的生活更加简单。

在工作中难免遇到压力,可以和要好的同事多交流,施放压力,定期同酒肉朋友聚会一下,指点江山,激扬文字,也是减压的好方法。


8)勇于表现,承担责任

在工作中,要敢于承担应该担当的责任,这样才能表现你的勇气和自信。缩头缩尾给人逃脱责任,技术不熟练的影响。

在接项目时,一定认真阅读设计大纲,对不明了的技术问题一定要及时澄清。如果存在资金和时间计划的风险时,并超出你的控制能力时,一定要第一时间通知相关负责人,寻求他们的帮助。

在公司中要善于抓住机会,在同事和老板面前展示展示自己的闪光点,比如:

--在技术讨论会前,提前储备相关的技术知识,在会上就有可能回答别人的简单问题并提出高质量的问题,让别人刮目相看

--在关键会议上,在介绍和解释相关技术问题时,尽量说出一些比较难记的关键工程数字量,你的老板会对你的敬业精神大为感动

--对技术难度大的项目,要辩证看待:既是挑战,也是机会。所谓高风险,高收益。如果你能成功把握,你在公司的受尊敬程度会有一个质的提升。

--除了日常的工作,要多和项目经理,你的直接老板勾通交流,让他们了解你的实际能力,知道你是一匹千里马,并适当提出你的要求,你不提得话他们会默认你满足目前的待遇。当然在提自己的要求时,要客观评介自己是否有实力提出这个要求,特别是在经济不好的情况下,避免被动。

--敢于挑战权威,善于在工作中发现和解决问题,遵循'大胆假设,小心求证'的原则,用科学,细致的论证支持自己的观点,这也是一个表现自我的方法。

--要抓住时机向公司高层提出公司发展的技术建议,显示你格外关心公司的发展前途。


9)修身养性,精益求精

在工作中,要以公司的相关标准来要求自己,服从公司有关劳动纪律,着装要求,办公要求,尽量减少不必要的麻烦。

--对待同事要一视同仁,不卑不伉。不要参与容易惹麻烦的办公室小集团,杜绝八褂新闻的传播。

--服装干净得体,既美化了自己又尊重了别人,尽显职业工作者的风范。

--对待女士要有风度,做一些举手之劳的事,体现你的伸士风度。

--在力所能及的情况下多为别人提供些帮助,回报社会。在接受别人的帮助后,要表达真诚的谢意,不要理所当然地认为别人提供帮助是天经地义的。总之,力争做一个乐于助人,有情有义的人。


--在不熟悉的情况下,尽量不要开比较敏感的玩笑。由于英语不是我们的母语,不要因为对词性,语气的不熟练掌握而引起对方的误解从而带来麻烦。

--不要谈论于宗教,政治和种族相关的敏感话题,英语相关词汇的欠缺很容易把我们带到一个尴尬的境地。

--在来往EMAIL中,不要因为一件小事而往往返返:特别是要在REPLYALL的情况下,这样在别人看来你是一个不感担责任,喜爱扯皮的人,工作效率低下。

--不要在上班时上一些与业务无关的网站,IT部门掌握所有的上网情况,老板可以借次惩罚不喜欢的员工。再者,上这些网站也确实耽误很多时间,耽误了工作时间,得不到偿矢。

--要遵守公司有关技术文件管理的规定,千万不要随意外泄,这是很忌讳的事情。

--尊重版权,不要随意复印技术书籍,对于常用的技术工具书,最好自己购买。


10)职业规划,长远打算

一定要有短期和中长期职业规划,提前考虑自己的职业发展轨迹。不要为短期的经济利益而频繁跳槽。

如果目前的公司的待遇不公,而且老板也不愿意解决,或者是当前公司不能对自己今后发展提供很好的机会,或者是人际关系很复杂等情况下,可以考虑换单位。要综合考虑由次带来的风险和利益,如果作出最终决定,一定要当即利断,不可患得患失,反反复复。

总之,在操作跳槽的事情上,一定要体现职业作派,因为工程圈子是很小的,任何不职业的态度都可能影响到我们的声誉并带来不利的影响。


11)心态乐观,积极上进

保持积极向上的乐观心态,客观看待事物的发展,尽量从正面去看待事物。比如被分配到一个棘手的技术问题,不要消极认为是一件倒霉事,可以从另外的角度考虑:这个问题终于让我有机会来全面了解涉及到的知识面了,解决这个问题可以全面提升我的知识结构,这就会让你更积极主动寻找解决方法。

态度乐观,凡事要从积极的角度去考虑,不要过分小心谨慎,过度揣摩别人的话语和态度,这样就会平添许多烦恼。

主动更新自己的知识,愿意并渴望阅读相关的技术书籍,真正做到学为所用,并有预见性地储备专业发展的前言知识,只有这样才能更新自己的知识结构,处乱不惊,独领风骚二十年!


12)结语

码了不少字,基本覆盖了工作中的主要事项,与大家共勉。

如果你能够认真落实并执行上面所列的大部分条款,你就是一名优秀的员工了。
HVDC_HVAC 当前离线  
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感谢 HVDC_HVAC
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pokemon2002 (Nov 14th, 2009)
旧 Nov 14th, 2009, 20:50   只看该作者   #9
白野猪
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不错,哈。
白野猪 当前离线  
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旧 Mar 20th, 2011, 23:58   只看该作者   #10
yangxdx
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作者: HVDC_HVAC 查看帖子
初到一个新公司,面对全新的环境,我们需要善于观察和学习,争取用最短的时间了解公司的相关政策和主要工作流程,体现自己的价值,让老板和同事认可和接受你,为将来的进一步发展打下坚实的基础。

有关如何在新公司生存的话题,网上有不少相关的文章供大家参考,本文主要论述技术领域及同事关系等的相关话题来探讨一...
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