在我们身边发生的故事(很精彩也很心酸)：新移民辛酸血泪, 三百员工追工钱讨公道

[阿童木]

打工获取劳动报酬，这本是天经地义的事。但订单不断、业务繁忙的公司却突然停止运作，被勒令清盘。三百多名员工如临当头一棒，欲哭无泪，被拖欠的工资可能就此打水漂，如此惨烈的事就发生在我们的身边。

Glamour Look Inc. 是多伦多华人圈中比较有名的一个企业，该公司创建于1972年，从夫妻作坊式的小店开始起步，逐渐成为著名的加拿大化妆品制造厂商之一，先后约有两千多人在这里工作，雇员中大陆新移民占有很大的比例。在北美、欧洲、远东和澳洲销售的许多国际知名品牌均加工自Glamour Look Inc.。创始人Mark Eng先生在阿尔伯塔大学获得化学博士学位，其后在哥伦比亚大学从事博士后研究。Justina Eng女士在创建Glamour Look Inc. 前拥有20间化妆品零售连锁店。

一位不愿透露姓名的女士说，对很多人来说，这里虽然工资不高，但却是一个避风港，凭自身的能力和本事，工作起来觉得很踏实。她个人亲历了工厂的产品由单一到品种繁多，连最困难的时期都挺料过来，却没有想到在大批订单接不过来的时候宣布工厂关门。

她说，在中国也不曾遇到的这种事情，没想到在加拿大赶上。进入工厂时扣压的最初两周工资，最后两周的工资，中止工作应得的两周工资，以及几年的4%年假薪水，全部加起来有数千元。全厂有二、三百名员工，合在一起，这可是一笔不菲的数额。

这位女士继续说到，我们的房租和各种费用的账单都在等这笔钱去支付，辛辛苦苦的血汗钱就这样不明不白地不见了，怎么不让人气愤。新移民本来找工就不容易，如果这是一个家庭的主要收入，那么他家的处境会极为艰难。

另一位女士说，个人来讲，新移民应该反思，对于拖欠工资的行为应及早采取行动。来自中国的移民过于善良，对于资方的一些不合理行为很配合，也很容忍，无原则地效忠，最终受害的是自己。

还有一位人士介绍说，公司员工曾经有过组织工会的想法，但无疾而终，活跃分子最后反而不得不离开公司。

负责追讨工资的主要负责人钟小林先生向记者透露，Glamour LooK Inc. 暂停运作后，这些没有拿到工资的员工已经多次聚集，他们通过不同渠道收集到有关法律法规，并进行多方的法律咨询。随后找到劳工部，有关人士说，如果公司正常运作，劳工部可以强迫资方支付拖欠的员工工资，但如果公司进入清盘阶段，劳工部则爱莫能助。另外，参加追讨工资的员工同意每人出资10元，用于律师的费用等。据介绍，这一组织目前已经收集到2千多元，并聘请到一位西人律师。

钟先生说，他们查询并经过律师确认的结果是，从清盘后财产继承的次序上讲，先是偿还公司欠政府的资产，如税收，EI、CPP等；其次是有抵押的债权人，如银行贷款抵押等；第三才是员工的工资（但每人以2千元为限）；最后才是没有抵押的债权人。

钟先生介绍说，他们也试图寻求不同的渠道反映问题，如省议员（MPP）和劳工组织等，向他们介绍公司的情况、员工目前的困境，反馈回来的消息不少。华咨处、法律援助会（Legal Aid）、活贤社、中国和东南亚法律援助组织、以及一个关注妇女权益的组织（Working Women Compensation）均提出了很多有益的建议。

据中国和东南亚法律援助组织姚律师介绍，在90年代初，安省政府曾经有一个立法，也据此设立了一笔资金，每个员工最多可以得到5千元，但保守党政府上台后削减开支，使这一数额减少到2千元，并随后取消了这一立法。

钟先生认为，虽然这个官司的结果并不乐观，拿回薪水的可能性很小，极可能是竹篮打水一场空。但他表示，这一官司已经不再纯粹是为了讨还工资，而是证明我们并没有束手待毙。他并希望通过这些类似的事件，推动政府在相关立法方面的改进，或者对资方进行强制保险，以保护企业破产时作为最弱的一个群体――员工的切身利益，杜绝此类事件的再度发生。

钟先生在此借星星生活特别感谢参加这一行动的员工，并为他们积极参与的行为感到自豪。

Glamour Look Inc.的资方负责人Mark Eng先生在接受星星生活记者采访时称，自己对制造业有独特的认识和见解，对公司的发展前景仍有信心。他表示该公司的规模和产品是加美第一流的。但他同时承认，目前的现状是由于公司财政处理不当，银行方面失去信心，已经收到法庭清盘通知（Court of Appointed Receiver）。但Mark说，企业还没有正式宣布破产，这个议题将会在近日与供应商的会议中商讨。他转述接管人员的话说，破产对谁都不利。Mark在采访中特别强调指出，自己从来不骗人，希望他们（指员工）能理解，我拖欠工资不是故意的。

星星生活记者陈明琰咨询电话416-326-7160，采访了劳工部职业标准（Employment Standards）机构，接受采访的Denise女士说，员工一旦由于受公司财务状况影响而不能按时领取工资，就应该到劳工部相关机构去申报，以便政府及时备案。她并提供了劳工部一间位于士嘉堡的办公室地址：2275 Midland Ave。她强调说，无论公司或企业是否正式宣布破产，员工在没有按时得到工资的情况下，为保护自身的利益都应该及时去劳工部申报。

无论这一事态的结局如何，我们都欣喜地看到，大陆移民已经开始寻求法律手段来维护自身的权益。

（记者捷克佳、陈明琰报导）



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[阿童木]

化妆品公司清盘 员工欠薪百二万
多伦多市东约克区由华人开设的化妆品制造公司GLAMOUR LOOK LTD于上月21日结业清盘，约400名员工表示，华裔雇主拖欠他们4至6个星期

的工资，若加上遣散费及解雇通知金，拖欠的金额超过1.2百万元。而受害员工多为新移民。

怀孕女工阿慧向本报表示，她在该公司任职约两年，每周工作约35小时，周薪约245元。该公司现时仍拖欠其四星期的薪金，合共约1000元，

加上加班费、遣散费等，金额更接近2000元。

独自租住中区华埠一房间的阿慧，原拟申请在中国的父母来多伦多，待她产下婴孩时，协助她照顾小孩，而她则继续在工厂谋生，岂料工厂却

突然结业并拖欠薪金，令她的生活陷入困境。

取回全部薪金机会不大

为这群员工争取拿回应有欠薪的省议员卓美玲表示，现行清盘条文规定被拖欠薪酬的员工，须等待遭清盘公司的最大债权人，即可能是贷款予

他的银行及出售货物予该公司等机构，在该公司现有资产估值后，优先取回所欠款项，公司员工才可以按所余资产取回欠薪。

卓美玲表示据其所知，该化妆品制造公司，其资产价值远低于负债，故员工能取回全部薪金的机会不大。她称其个人对该事件感到非常愤怒。

受委替该公司进行清盘程序的BDO DUNWOODY LTD，其职员MATTHEW LEM称该公司被拖欠薪酬的员工，能否取回全部欠薪目前言之尚早

；他重申清盘公司的职责是先重估该公司资产价值，或该公司是否有其他买家。他称一切主要是依照将来法庭就该被清盘公司的裁判而定。

个别欠薪两万元

员工代表钟小林称，该化妆品制造公司早于今年三月分，开始拖欠员工薪金，被拖欠薪酬的员工少则被欠约800至900元，多则甚至拖欠2万元

。他称之前员工亦听闻公司财政出问题，并曾向东主MARK ENG查询，但东主则要求员工暂不要向公司追讨欠薪，并与公司共度时艰。

他称员工曾于该公司关闭当天，即上月21日就此向公司东主再次询问。钟小林引述公司东主当天向员工表示，公司只会越办越好，更声称公司

已找到三名大融资者注资该公司。

钟小林表示，该公司在多市已开业约30年，其厂址原位于市中心，于2000年迁进东约克OVERLEA BLVD 20号的厂址。该公司一贯作风是先扣着

员工首两周的工资，然后在员工工作第四周时，才发放首两周工资，以此长期拖欠员工两周工资。

省议员卓美玲指现有劳工法例不足以保障员工利益，她认为新上台的自由党省府，应重新将劳工保障法例带入劳工法当中，即一旦公司倒闭及

清盘，员工应优先取回工资，而并非现时成为最后取得欠款的债权人。

另外她促请省府成立一基金，专门协助因公司破产而不能取回工资及赔偿的雇员，让他们每人最高可获5000元赔偿。（林月燕）



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[阿童木]

Glamour Look 风云(一)：写给所有的人 by 弄舟

Glamour Look 在多伦多华人圈子中颇有名气。对围绕着它所发生的风风雨雨，差不
多所有两千多名在那里工作过的员工都不会置若罔闻。在它清盘后，有前员工在网
上发表了抒发感想的文章和诗歌，“星星生活”也发了有关二百多名员工集资请律
师追讨欠薪的报道，相信许多以前不知道Glamour Look 的人也开始对它耳熟能详了。


Glamour Look 只是一个小公司。但是，它却是一个大社会的缩影。这个大社会，
就是新移民社群。不仅是华人，还包括其他少数民族。这些人大多英语不熟练，国
内工作经验派不上用场，学历不吃香，所以很难找到高薪的专业工，只
好将就打labor工。(请不要误会，我绝无看不起labor工的意思。只是受过高等教育
的人打labor工，确实有一个浪费人才的问题。我以后还要专门探讨如何对待打labor工
的问题。)这些人的工作，生活，命运，都可以在Glamour Look 员工的身上看到。
说Glamour Look 发生的事具有一定的普遍性并非夸大其词。

Glamour Look 被清盘了。这个事件对我们有哪些影响？我们应该采取什么样的行
动来争取应有的权益？我们从中可以吸取哪些经验教训？特别是我们应该以怎样的
心态来对待这样的事件和其他生活、工作中的挫折？这些问题，值得所有这个大社
会的成员探讨。因为，这样的事既然在我们身上发生了，也就可能会发生在其他所
有人身上。

从今天起，我将陆续报告Glamour Look近期发生 的所有重大事件(其中“大事记”
包含活动通知，“答疑”则尽我所能对大家关心的问题作出解答或提供资料)，以饷
关心者。我将力求全面、客观，但不敢担保没有一点错漏，欢迎指正。我也会毫无
隐晦地亮出我的观点，期能抛砖引玉。热切希望大家参与讨论，更希望支持、加入
我们的行动，以我们共同的努力，把我们的社会变得更加美好。

注：为尊重隐私起见，除必须引用或引用无碍的情况外，我将不用任何人的真实姓名；由于现在还处于法律处理和公司资产拍卖期间，尚不能透露所有情况。待时机成熟时，一切都会公开。



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[阿童木]

Glamour Look 风云(二)：大事记(1)

本篇记载我所知道的，自清盘前一天起所发生的重大事件。如有错漏，敬请指正。

二00三年十月二十日，星期一

老板夫妇及一干顾问、律师于下午四点左右由银行回到公司。他们此次去银行，是
最后一次争取免于清盘。此前，老板娘数度宣称投资者已经落实，会在某日某时正
式宣布，却又一拖再拖，大伙都等烦了。谁都以为这次可以有个准信了，好也罢，
坏也罢。可是，他们依然讳莫如深。那位“私人顾问”见到我时还含笑打招呼。我
问他情况怎么样，他含糊其词地说，度过了丛林里的又一天。我又钉了一句：还没
有走出来？他说没有。既没有走出丛林，但也不象已经没顶。于是我判断：银行肯
定没有批准他们的计划，但也不致于马上清盘。可是，我又一次低估了这些人厚颜
无耻的程度。

二00三年十月二十一日，星期二

我象往常一样于上午九点左右来到公司。刚上楼就得知老板已亲口告诉一些人银行
当天下午要来清盘。我不由得骂了一声“f***", 便拔脚往办公室的电话奔去。

在清盘人(receiver)来到公司以前的那段时间里，老板娘那一班人忙着搬东搬西，
丑态毕露；老板及其新欢溜之大吉，不见踪影。员工们在焦虑不安地议论纷纷。
我则马不停蹄地奔走于电话机、传真机、复印机及计算记之间。当清盘人来到时，
我终于拿到了一份由一位买家出具的购买公司资产的建议书。我把这份文件交到清
盘人手中，希望它在这千钧一发之际能创造一个奇迹，挽狂澜于既倒。

可是，一切都已太晚。十分钟后，清盘人开始接管公司。这时，除了那位“私人顾
问”外，老板夫妇那一班人早已不见踪影。“私人顾问”也在留下一份购买资产建
议书后匆匆离去。清盘人连连摇头，觉得不可思议。

清盘人宣布，由于公司财务状况日益恶化，数月来不断警告公司采取改善措施不果，
于是银行依法向法院申请，委托清盘人接管所有公司财产。公司一切业务中断，员
工和公司的雇佣关系亦于当天告终。清盘人将清理公司资产及债权人，然后出售公
司资产。出售所得，按法定次序偿还债权人。清盘人还会负责制作雇佣记录(ROE)。
由于公司的银行帐户已遭冻结，所以员工手中的最后一张薪金支票已不能兑现。最
后，清盘人告知，除数名帮助清理工作的员工外，其他人不用再来上班。

至此，公司已欠员工四周零二天的薪酬。有些员工更惨，他们连前一张薪金支票都
未存入银行。

员工们在议论了一段时间后，无奈地陆续走出厂门。至五时三十分左右，Glamour
Look人去楼空。

二00三年十月二十二日，星期三

数十名员工于上午十一时左右自发聚集在厂门外，商讨如何追回欠薪。大家一致认
为，寄希望于出售公司资产所得不可取，过于被动。我们必须采取行动。公司财产
不够，就要追老板夫妇的私人财产。但对于怎么追，是通过劳工部还是请律师打官
司(二者只能择一)，则一时定不下来。经商讨，决定先咨询律师。于是兵分两路，
我和另外两人去政府资助的社区法律事务诊所(Community Legal Clinic), 另六人
则去密西沙加找一位熟人介绍的律师。其他人原地等候。

社区法律事务诊所接待我们的律师不是解决我们这个问题的专家。她给了我们一份
专攻雇佣法的律师名单。这些律师都提供半小时的免费咨询。幸运得很，打了数通
电话后找到了一位律师(Mr. Michael Gillen)可以马上见我们。我们二话不说，立
即驱车前往。

根据两方面咨询结果，决定第二天上午先去劳工部填写追索欠薪申请表，然后看劳
工部怎么说再决定下一步行动。当天还选出了我和另外四人成立了一个五人委员会，
代表大家。

二00三年十月二十三日，星期四

上午九时左右，约二百名员工齐集位于Midland的劳工部。劳工部官员告诉我们，
象我们这样的情况，劳工部能做的有限。于是，大家决定请律师，打官司。当场有
一百八十人左右签字加入。还根据大家意见，将五人委员会改成三人，我和另外两
人当选。

我联系上了Gillen先生，约好下午四时会谈。我们已决定不再和密西沙家的律师来
往。他那敲竹缸式的收费，天方夜谭式的“专业意见”，使我们唯恐避之不及。

我和另外五人一起见了Gillen先生。在得知我们有一百八十人左右参加后，Gillen先生便建议
每人先出十块钱，请他作个调查，看看是否有钱可追，然后再决定下一步行动。如
果有钱可追，他的追讨收费将按追到的钱数的一定比例收取。我们觉得这是个很合
理的建议，决定采纳。

二00三年十月二十七日，星期一

上午九时左右，二百多名员工再次齐集厂门外。在明知有可能一分钱也追不到的情
况下，还是有二百一十二人签名交钱，当场集资$2，120。大家还决定分头给自己选
区的MPPs(省议会议员)发传真，反映情况并求援。许多人表示愿意为大家服务，干什么都行。

大家并增选了两名委员。

二00三年十月二十九日，星期三

我与另外两人会见Gillen先生，付了$1，500作为定金。Gillen先生允诺第二天即
开始调查。

到这天止，又有六人加入，使参加人数达到218人。其中二人交了钱，使集资款达
到$2，140。其他四人会在有机会见到我时补交。

收到几位MPPs的回复。提供了如何申请救济金等经济援助的渠道，并表示会与劳工
部联系，还会把我们的问题提交熟悉联邦破产法的MPs(联邦议会议员)。

当天晚上，我接受了“星星生活”报记者杰克佳的采访，介绍了我们采取的行动。


二00三年十月三十日，星期四

经一些员工通报，女工社区中心了解了我们的清况，向我们伸出了援手。受邵晓女
士邀请，我们来到该组织办公室，听取她们请来的大多伦多区“华人及东南亚人社
区法律事务诊所”的游律师的指导。有三十多名员工出席。经商讨，决定向劳工部
施加压力，使其接手我们的案子，追讨董事私人财产。具体作法有二：一是再次集
体向劳工部提出申请，二是招开记者招待会，寻求舆论支持。若Gillen先生查出有
钱可追，则可提交劳工部，作为追索依据。记者招待会由游律师负责安排。

活贤社亦派员出席此次会议。

由于部分委员已开始全时工作，难以继续承担委员会工作，出席会议的员工改选了
委员会。成员增至七人，我继续当选。

杰克佳关于我们追讨欠薪行动的报道当晚见报。该报道客观、中立，对员工的处境表示了同情，对我们循法律途径寻求解决之道的作法表示赞许,但在反映员工
感受方面有所欠缺。

二00三年十一月四日，星期二

接游律师电，记者招待会已安排，时间、地点如下：

时间： 十一月二十一日上午十一点正



地点： University Settlement Recreation Centre (嘉兰中心)
23 Grange Road, Toronto
416-598-3444

最接近十字路口：Dundas/McCaul

务祈踊跃出席。



重要信息

最新消息,老板娘(Justina)在星期五(十一月七日)晚秘密召集二十余人开会。会中宣布：给到会者40%的工资补贴 (即拿EI者,政府给55%，其他的由老板娘补足)。拖欠的工资款,在新公司干满一年后,一次性还清。新公司于十一月二十一日开业。

我们可以看到这位老板和老板娘所玩的游戏，老板把大家的血汗钱
转到所谓的新老板那里，重新开新厂，赖掉债务。新老板假装委托老板娘和其女儿管理。多好的结局啊！！！！！！

揭露完老板们的卑鄙伎俩后，我们应该看一看为虎作伥那二十余人的可鄙嘴脸。

他们本是受害者，为了那一点小利，背叛全厂大多数同胞去助纣为虐，真不知道他们的良心何在。不知道他们想没想到与虎谋皮的下场，上了一次当还想上第二次，真不知道他们有没有头脑。

我们相信加拿大是一个法制社会，能还大家一个公道, 希望律师重视以上信息



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[专业修理师]

go on please

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Glamour Look 风云(三)：大事记(2)

本篇前两次事件为“大事记(1)”所遗漏。需要说明的是，这两次及第三次事件均
非本人亲历，但提供消息者均为当事人。应该说总体上是可靠的，细节可能略有出
入。

二00三年十月二十六日，星期日

这是二百多名员工集资请律师的前一天。老板娘邀请二十多位员工饮茶。她告知与
会者，她已找到一投资人，会在不出两星期的时间内买回工厂。她劝与会者暂时不
要找工作，待Glamour Look 开工后再回去工作。原来的员工可能大部分是回不去的
了。有人问员工欠薪怎么办，她说会与投资者商讨。

此次茶会后，至少有一名签字参与法律行动的员工决定退出，并劝其他人也不要参
与。

二00三年十一月二日，星期日

老板娘连同其找来的投资者(为一家台湾包装物(components)生产商和一分销商(distributor)
)招集部分员工谈话，再次劝告他们先不要找工作。投资者表示有九成九的把握买下
工厂，本月二十一日即可完成，最晚月底开工。老板娘将任总裁(president),其女
儿将任总经理。老板娘还表示会从第二天起以现金支付与会者工资的40 %，这样，
连同EI的55 %，他们仍可拿到近100 %的薪金。工厂开工后，被招回者的欠薪将得到
完全的补偿，未被招回者的欠薪则交由律师处理。或工厂开工后若能赢利，将在一
年内付清。

不清楚的是，在还有其他买家存在的情况下，该投资者何以把握如此之大？另外，
老板娘在新公司里是否有股份？若有，钱从何来？我们拭目以待。

二00三年十一月十日，星期一

老板娘开始向上次与会者发钱。不能确定钱是从老板娘口袋里掏，还是该投资者出。
从老板娘吝啬的习性看，多半是投资者出，然后向新公司报帐。

看来该投资者已提交投标。从上述情况看，出价不会包含欠薪。

数天后，有消息称已有七十余可能的买家索要有关资料。所以，究竟鹿死谁手，尚
难预料。在这样的情况下，若有工作机会，似以先拿下为上策。

二00三年十一月十三日，星期四

游律师与部分委员开会(部分委员因事未能出席)，商讨了在二十一日记者招待会上
的发言内容，通过了游律师起草的要求劳工部勒令老板和老板娘偿付欠薪的信件。
大家认为应邀请尽量多的英文媒体与会，以扩大影响。大家还认为，应努力争取在
立法上保障员工的薪酬。

以下是坐地铁去嘉兰中心的路线：

坐地铁至St. Patrick 站下，延Dundas西行，至McCaul左转(向南)，不久即达Grange
Road。

有人提议应制作一些标语。以下是我想到的一些，供参考：

还我公道(Let justice be done)!
还我血汗钱(We want our pay. It is made of our sweat blood)!
老板和老板娘，你们良心何在(Mark & Tina Eng, where is your conscience)?
我们必胜(We will prevail)!

这次记者招待会是显示我们的团结和力量的大好机会，望尽量前往。



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Glamour Look 风云(四)-大事记(三)

二零零三年十一月二十一日，星期五

Glamour Look 员工记者招待会于当天中午十二时假座嘉兰中心招开。在会上发言的，除了员工代表我和宋小君女士外，还有省议员卓美玲女士；华人及东南亚人士法援中心代表游春山先生；大多市华人服务机构联会劳工委员会代表朱咏梅女士；劳工信息中心代表索尼亚-辛尔。Glamour Look 数十名员工，劳动妇女社区中心及活贤社的代表，还有明报、星岛日报、世界日报记者出席了会议。

我首先在会上发言(全文附后)。

接着卓美林女士作了发言。她对公司严重违反劳工法的行为感到吃惊和愤怒，表示会敦促劳工部调查。她对员工的处境极为同情，表示会敦促劳工部长和省长处理并向员工通报进展情况。她还表示会敦促省政府实施员工为改进劳工法以加强保障劳工权益所提出的建议。她说会力争恢复新民党执政时订立，后被保守党废除的两项立法。该两项立法专门保障劳工在公司破产或遭清盘时的权益：一是将劳工欠薪置于偿债第一位；二是由政府设立一项基金，若劳工不能从其他途径拿回欠薪，便可从该项基金领取不超过五千块的补偿。

宋小君女士接着发言。她描述了员工们自公司清盘后的艰难处境，表达了员工们受骗和愤怒的感受。

其他发言人士指出，雇主违反劳工法和劳工拿不回欠薪的情况相当严重。原因是法制不健全，劳工部执法不力和劳工本身争取不够。要改变这种情况，便要从这三方面做起。

所有应邀与会发言的人士均高度评价Glamour Look 员工的行动。他们认为这是一种觉醒的表现，并对争取改善劳工状况的斗争具有相当意义。

会议结束后，员工代表和各社团商定继续联系，以保持势头。

员工代表签署了由游(以前误作姚)律师起草的提交劳工部的集体申诉信，并于当天发出。

当晚，“新时代”电视台于晚间新闻报道了公司遭清盘及追讨欠薪的消息。

与会的三大中文报纸关于此次记者招待会的报道均于第二天见报。未及买报的员工可去该报网站查找或与买到报纸的员工分享。

此次记者招待会是Glamour Look 员工追讨欠薪行动的一个里程碑。它向全社会显示了员工的觉醒，团结，和力量，并得到了各方面极大 的支持。成功的希望越来越大了。我们有充份的理由为自己感到骄傲和自豪。

以下是我的发言全文：

在Glamour Look 员工新闻发布会上的书面发言

女士们，先生们：

众所周知，Glamour Look Ltd. 在一个月前被清盘。清盘时，公司尚欠近四百名员
工四至六周的薪酬，加上长期未付的假期薪金(vacation pay)及 加班费，总金额达
一百多万加元之巨。由於公司资产价值远低于负债，以出售公司资产所得来偿付欠
薪的希望微乎其微。

造成这种严重恶果的原因，完全在於前董事 及主要官员(二者均为Glamour Look的
大股东。以下简称前东主)。 极为混乱的管理，不道德、甚至不合法的经营方式，
及极端的顽固、自私、贪婪。由于时间关系，无法对这些问题一一祥述；下面略举
数例，揭示其违反劳工法例，侵犯员工基本人权，以及对员工极尽欺骗之能事的卑
劣行径：

他们从不支付加班费。为了不露马脚，就在工资单上弄鬼：无论员工实际工作多少
小时，每两周的工资单上的工作时间都不会超过八十八小时。超过部分，以加班奖
之类莫明其妙的名堂按正常工作时薪支付。

当员工辞工时，他们以提供雇佣记录为诱饵，引诱员工签字同意放弃加班费。

员工的工资单上，时薪永远是最低起薪。加薪后，加薪部分也是列作“加班奖”之
类莫明其妙的名堂。一张工资单，常看得人一头雾水。他们这样煞费苦心，只不过
是为了省几个公众假期薪金(holiday pay)。

除了厕所，工厂到处都安装了摄像机。当然不是为了保安，而是监视员工的一举一
动。

员工的薪酬，经常被拖欠。他们总是说员工的薪酬是有保障的，不会有任何问题。
直至清盘的前一天，他们还在隐瞒真相。

员工的利益，他们从不在意。就在他们意识到形势危急，必须立即出让手中股份时，
还坚持以他们继续控制工厂为条件。结果丧失最后机会，导致公司清盘。而清盘会
对员工造成什么样的恶果，根本不在他们考虑之列。

他们正在处心积虑买回工厂资产。对他们来说，这正是既可廉价买回工厂，又可摆
脱债务的好机会。至於员工的欠薪，谁在乎？

与此形成鲜明对比的，是Glamour Look 员工的善良和忍耐。为了工厂的生存，他
们对欠薪一忍再忍，希望他们的牺牲能换来形势的好转。直到清盘的当天上午，他
们还在如常工作。就在前几天，一位工友在得知我们正在追索前东主的私人财产，
包括他们的住房在内以偿还欠薪时，还问到：“要是我们把他们的住房收走了，那
他们住哪里？”多么善良的人哪！

看看老板和老板娘的豪宅，那是大陆新移民的血汗买的，

老板的豪宅内景



老板的豪宅外景


我们要正告前东主，不要把忍耐和善良当作软弱可欺。我们已经团结起来，下定决
心，讨还欠薪。我们将采取一切合法手段来达到这一目标。我们这样做，不是为了
报复，也不是为了泄愤，而是要讨回公道，要你们为自己的行为负责。奉劝你们不
要再玩阴谋诡计了。那样做，只会使你们落到更可悲的境地。

我们强烈呼吁劳工部立即采取一切必要措施，迫使前东主依法偿还欠薪。劳工部的
存在，就是为了保护劳工的权益。法律赋予了你们这一职责和完成这一职责所必需
的权力。现在，是你们履行你们的职责和行使你们的权力的时候了。

我们强烈呼吁民意代表重视我们所面临的问题。这不仅是我们的问题，也是所有劳
工，特别是低收入劳工的问题。公司倒闭的事是难免会发生的。这种事的发生，会
造成多方面的损失。可是，损失最大，受害最深的，是拿不到欠薪的低收入劳工。
他们的收入，本来就只够糊口，完全没有能力储蓄。再要断粮数周(Glamour Look
的员工许多至今未领到EI，已断粮近十周)，他们还活不活了？因此，他们必须得到
保护。

在公司清盘后不久，我们曾向一些省议员求助。坦率地说，他们的答覆实在令人失
望。他们只是告诉我们去找劳工部和申请救济。除此之外，他们无能为力。没有人
认识到我们的制度存在严重缺陷。正是这些缺陷，导致了我们今天的困境。立法者
的主要职责，是在制度出现问题时加以补正，而非只是告诉人们这个制度是怎样运
作的。

我们必须问一问，为什么有些雇主可以公然违反劳工法例而不受惩罚(比如不付加
班费，在被揭发后也只须补回便可了事)？为什么救济金的申请只有致电一途，以致
不会说英语和法语的人申请起来难于上青天？为什么雇主能够轻易隐藏和转移财产，
使得保障欠薪的法例沦为一纸空文？为什么劳工在遇到类似Glamour Look 清盘的情
况时得不到及时帮助？

我们相信自由市场经济。但谁都知道，市场不是万能的。必需要有法律来维护它的
正常运作。害人者应受惩罚，受害者应受保护。这就是为什么政治家有存在的必要。
所以，不要告诉我们你们无能为力，政治家们！

看看Glamour Look 的员工吧。他们当中的大部分只挣七块钱一小时，过着最低水
平的生活。可是，他们依然要用他们的血汗钱来纳税，养活你们这些政治家。你们
能看着他们的眼睛，告诉他们你们无能为力？！

丢掉政治计算，凭良心行事吧，政治家们！

必须说明，在座的省议员卓美玲女士不在此列。她是凭良心行事的。让我们以掌声
向她表达我们的敬意！

为了解决上述问题，我们特作如下建议：

一、立法对违反劳工法的行为作出具有阻吓力的惩罚；
二、让申请救济者可在网上申请；
三、立法强制雇主购买低收入员工欠薪保险。

我们呼吁，所有的劳工站出来，在各社区组织和社团的帮助下，一起行动，防止Glamour
Look 事件再次发生。它既然在我们身上发生了，也就可能在你们身上发生。

最后，对今天在座的所有社团和社区组织，卓美玲女士，所有媒体表示由衷的谢意。



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来吧 阿童木 爱科学的好少年
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[阿童木]

Glamour Look L(五)s答疑

本篇就我所能解答一些大家P心的}。}很多o不能全部回答o只能挑重要的fo
望

一p清P(receivership)c破a(bankruptcy)

蔚卣fo清P不一定破ao破at一定清P。

有N情r是清P不一定破a的oGlamour Look (以下QGL)是其中的一N。

以GL槔sGL以公司部份a榈盅憨o向y行借入一PJ款。y行J樗盅贺
a的r值落到了J款~以下o又不相信公司修DCro便蠊玖⒓wJ
款(y行有噙@幼)。y行提前十天l出通知。如果公司在十天燃炔贿款又不
申破a保o(intention of proposal)oy行便有嗌暾法院委派清P人接管所有
公司a(不H是抵押a)o然後⒅馁uo以拍u所得抵J款。y行@幼雯o
然要冒J款不能完全收回的LUo但可p少p失o因槿糇公司^mI下去o
Ya便碓缴侃o而椒e越多。GL 便是在@拥那r下遭到清P。

清P後o公司依然存在。若要恢Io可①YaI回o或待Yauo其他I主後
租回。但不能免除铡Ｒ朊獬诈o便要另M公司o以新公司的名xI回Ya。
但@幼雯o便ピ镜拿猢o可能得不失。o怎N做o都有一前提s
X。

由于GL已申破a保o(因未能在y行l出通知後的十天茸鞒雯o所以y行o效
)o老和老阋橛C可乘o既可保住原淼墓京o又能免除S多诈s反正
我就@cXo你能拿我怎N著t然o他必引M投Y者以I得Y金。

如果P於投Y者M磲兹荻o老兹菀还煞莸髡f是真的o估老
出了所有股份o老鲎了一部份。

@著棋o不可^不高明o但^於一情。首先o可能有人出r更高。即使]有o
也要嗳私邮堋嗳巳绻唤邮堠o公司便立即破a。法律上vo以下三c必
全部M足方能使和解方案(proposal) 生效s一p至少50%加一o共碛
至少60/2/3%嗟嗳伺缉r二p必法院批准r三p必有以下l款s方案
法院批准後立即支付T工欠薪o以每人$2o000橄蕞r在60天戎Ц洞T工
薪金中扣除的款。情理上vo以下牲c必M足s一p嗳碚fo接受方
案要比不接受好r二p嗳艘〉眯睦砩系钠胶狻？上攵o如果方案不比破a
好多少的o嗳耸遣〉眯睦砥胶獾摹

二p序

公司Ya拍u所得op去清PM用後o按以下序分配s

一p政府r
二p抵押诈r
三pT工欠薪o以$2o000橄蕞r
四p其他o抵押。

T工欠薪亦o抵押o但享有先唷

o是清P是破ao以上序都一印

三p董事任(directors' liabilities)

有限公司破a後o若拍uYa所得不足以抵诈o董事以私人a以下
诈s

以人名x５诈r
T工欠薪o包括三月的正常薪酬及十二月的假期薪酬r
政府。

法律丁岸隆钡亩xKo_切描述。已有案例看o法院是以是否H卸
事砼嘁人是否董事o而非只看公司]浴＠祥黠@卸侣喋o而
且曾是]远漏o所以她跑不了。

四p老虿糠T工lX的}

我F在不是老人的嗳拴o所以]有什N好f的。若GL破ao我成
了老人的嗳拴oK能C老约禾脱o便可控其Υ嗳瞬还(pereference
treatment of creditors)。至於IX的T工o相信他蛉肆Y源部申蟆


可o我T工碛GL的生⒋唷ｋm然我碛械噙B20%都不到o在人瞪
我sh超50%。]有我的同意oGL是存在不下去的。如果老呀中肆说脑o
她便要拿出能使我心理平衡的方案才能GL 生存下去。估@方案M足一部
份人o但肯定不M足所有的人。我一定要FY一致o∷腥说淖畲罄妗
考我智慧的r候就要到了。私猢o提出方案的期限延到了十二月十七日(本
因是十一月初)。嗳擞腥星期的rg考]是否接受。所以oF在起o我
共有差不多五星期的rg。



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[阿童木]

网友的发言

倒闭后有感（关于Glamour look）by 一缕沉思

这里的人们打个喷嚏会习惯的说声道歉的话（不管有人没人），垃圾会自觉分类扔倒，这是公德意识的体现，

是人类高度文明的体现，在我们问为什么的同时，更多应思考的是中国人自称是文明古国，可公德在人们心中

有多重要，在笑话洋人这个stupid那个stupid 的同时自己真的聪明吗？我们的奴性被披上善良的外衣变得让人同

情，我们的自私在因得小利自己偷着乐的同时，可知黄鹊也正在得意。我们是高智商的人种，但五千年的文明

至今我们还是落后，我们都在痛斥虚伪而投奔一个自由国度，发誓开始全新的生活，但民族劣根却那么难以抛

弃。我们不缺乏斗志，但在个人利益下会变得所剩无几。Glamour look 21日记者招待会的人气与之前几次聚会情

形相比简直令人心寒，让人怀疑你们有多少人真的需要讨回公道。不否认我们都需要生存，可也真的不能用苟

且去助纣黑心老板们为虐，他们是骗子，是人渣，是不法商人，是加国文明社会的蛀虫，竟还看不起我们大陆

人，可就是我们那些所谓精英们的鼎立相助才使得老板们不思悔改的恶行得以继续，得以心安理得去害更多人

，甚至你们自己也将二次被害。民不反，官不纠，官不纠，恶更多，这样的恶性循环何时了，难道我们要这样

将加国华化吗？都知道恶有恶报的说法，可是否只是说说，或只是说给别人的呢？以你们的本领去找个真正让

人当人看的地方吧，哪怕一时领取政府的福利（虽然我们没有这个习惯）。从另外意义讲还可帮助社会消灭恶

棍，我们也不会再让人看不起，不再让人说中国人是懦夫，是自私之邦，是不懂公共道德之众。我赞成饿死小

日本的说法，他那弹丸之地无需劳民武力相对，只要13亿人齐心抵制日货，这里我借用此言：不再为不法老板

打工，饿死黑心资本家！觉醒吧！加油！加油！


可悲！不可怜！by 泥坯

许多中国人非常"聪明"，得罪人的事让别人去做，一旦事情解决了，"我"的那一份也就随之而得。如果老板娘买

厂成功，她会通过她的耳目得知都是谁在和她"捣乱"，反正"我"不在里面，"我"还可能回到New Glamour Look。
好在有一些人，象钟小林，弄舟，tianxinzhe, 始终在为自己及其他员工的权利在斗争。顶一下。


我们要被骗几次才能醒？by 百年雨林

他们能骗我们一次，就能骗第二次、第三次......
我们被骗了100万，他们说“再给我100万，保证连上次的一起还你”， 我们还要给吗？！！！！！！！
总有人愿意再被别人骗一次！



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[阿童木]

也谈GLAMOUR LOOK 倒闭的感想

我曾是GLAMOUR LOOK中的一员。

我也为GLAMOUR LOOK的倒闭感到惋惜，毕竟华人老板在加国建起这样一个大的工厂不得不让人敬佩。

可是，在倒闭的前半个月，老板隐瞒实情，欺骗工人一直做到银行来封厂的那一刻，着实让人愤怒。

老板宣布破产保护之后，工厂仍在运作。工人一直在等老板发话，希望能给大家一个明确的说法。可他一直保

持沉默，而且屡次暗示工人继续做工不要担心。直到仍旧在流水线上干活的工人听到一小时后银行来封厂的消

息，大家才目瞪口呆的停下来。这才发现住在楼上的老板，早已卷铺盖走人，没有给工人任何正面的回答。

没有人给我们说法，只有所谓银行派来封厂的代表向我们冷冷的宣布，明天大家都不用来上班，该工厂已倒闭

。我们手中尚未兑现的工资支票，被银行方面告之，因老板户口冻结，已无法兑现。还有未发的工资支票，也

成黄鹤飘渺。愤怒的工人质问，拖欠的工资有否可能兑现？银行回答，还清银行和其他债权者的钱是首位的。

工资，应该是最后一位……

我们站在那里，是一群被欺骗和被忽略的人。在老板和银行的眼中，我们的工资实在是无足轻重的东西，没有

人维护我们的利益，没有人会想到有些工人也许等这1000多元交房租。老板直到最后都没正面给工人一个交代

，没有再见，没有安慰，甚至没有对拖欠的工资说上哪怕半句歉意的话。也许在他的眼中，我们只不过是工作

的机器，不需要尊重、责任和理解。

可我们是这样实实在在存在的一群人，只想为自己一个月来的辛苦劳作讨回一点公道，哪怕是一句歉意的话，

一点真诚的心意。钱虽然不多，可被人漠视和忽略的自尊，才真正让人感到愤怒和无奈。
虽然希望是渺茫的，但我们仍自发组织去劳动局，找律师，只希望能给自己讨回一个公道。

老板此刻的遭遇的确让人同情，可他在GLAMOUR LOOK结束的篇章里，对曾经为他流汗，在他麾下作战的工人

们以空头支票和冰冷的沉默作为告别，做的未免太不公道，太不漂亮。



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[阿童木]

才被遣散又遭开除 辛酸故事有谁知？
自《星星生活》109期发表了反映 Glamour Look Inc.工厂倒闭欠下大批员工工钱的《新移民辛酸血泪：三百员工追工钱

讨公道》一文后，编辑部不断接到一些读者的来电来信，他们希望能借助报纸诉说他们在移民路上所遇到的种种遭遇

，以期给更多的同胞或共鸣，或警示，或教训。他们很真诚地说：“既然弯路我们走了，就不希望再有来者”。

李女士、张女士、何女士（均为化名）原来都在“Glamour Look”工作，在“Glamour Look” 倒闭前后，她们转到另一间化

妆品厂去工作。故事就是在她们到达这间化妆品厂后发生的。

从“Glamour Look” 倒闭那天讲起

张女士说，她是在“Glamour Look”倒闭前进入这间化妆品厂的，因为当时看见“Glamour Look”已经发不出工资，所以就“

三十六计走为上”；相比之下，李、何两位则坚持到工厂倒闭那天。

问及李、何两位为何不像张女士那样先离开行将倒闭的工厂时，她们很无奈地说：“主要是工作不好找，而且没想到公

司会这么快倒闭，以为就算坚持不到‘一年’，‘半载’该是没问题的；加上当时的厂长助理召集我们全体员工开会时说：‘

加拿大是个讲法律的地方，就算老板拿不出钱来，政府也会给你们足够的补助’。我们就是相信了这种保证，坚持到倒

闭前的最后一分钟。”

“结果DD”移民加国多年的李女士苦笑说：“最终中招的还是我们。工厂倒闭那天，公司欠下我5000多元的工资，欠下何

女士也有1000多元，估计是没办法讨回来了。

“有时真不明白，作为曾经辉煌三十年的华人企业，‘Glamour Look’再亏都比靠时薪7元收入维持生计的员工强，但到头

来他们居然以关门了之，置众多员工的生存于脑后，真不明白他们的良心哪去了？”

李、何女士说：“去年10月21日‘Glamour Look’倒闭那天，另间化妆品厂的犹太人老板亲自跑到‘Glamour Look’门口招兵买

马，他提出的条件比‘Glamour Look’好多了，像时薪起点是8元，满三个月试用期后可以享受包括医疗等福利……

“从老板当初亲自到‘Glamour Look’门口招收我们的情形看，他是诚心诚意欢迎我们的。那天他招收了近二十个被‘

Glamour Look’辞退的员工，为此他相应也辞退了他们工厂里的一些旧员工。新工厂从主管到经理都不是华人，为了使

我们尽快适应工作，老板还为我们请来了英语教师，安排一定的时间让我们学习，应该说，老板对新员工的加入还是

很重视的。”

“新的工作很辛苦。”原在北京某大学教授生物遗传课程，因英语不好不得不选择这份工作的何女士说：“我到新厂工作

被分配在仓库，负责产品包装，每天我要将十多种木材上胶水然后粘合成箱子，之后就把各种产品放到箱子里封起来

，再把箱子用包装纸合封好，放到机器上捆绑。有时我都不相信自己一个女的，一天8小时（如果加班就要做十多个小

时）就是这样不停地做啊做，20多磅的箱子搬上搬下，每天完成50多个箱子，以前这活儿是男同事做的，但主管说我

做得好，结果就安排我一人做，一天下来，腰酸腿疼、手瘀脚青更是常事。自从我做了这份工作之后，身体状况急遽

下降，为此还去看过家庭医生。

“除了工作强度外，工作条件也很恶劣，我们仓库有一个足球场那么大，没有暖气的，另外为了进出货，仓库的卷帘门

是洞开的，员工每天要穿着厚厚的羽绒服，像兵马俑般地工作，寒风阵阵下那那种滋味相当不好受。

“……”

我问何女士：“既然条件那么差，你们有没有向老板反映过？比如，你有没有告诉你的主管，作为女性，你难以胜任如

此繁重的包装工作？或者是要求同组的同事轮流去做呢？”

“没用的。”何女士摇了摇头说：“感觉上主管不会接受我的理由。加上我的英语不是很好，我无法将我的问题清晰地表

达出来。当然，我与先生移民加国近一年了，至今他仍找不到工作，这造成我说话没那个底气。毕竟这是我们家唯一

的一个收入来源，我害怕失去这份工作。在这种心态下，再不公道，我也都会接受。”

比何女士早进化妆品厂的张女士说：“当初老板之所以在‘Glamour Look’倒闭时亲自出马到该工厂门口招人，说明他很重

视我们，而事实上我们也没有辜负他的重视。我和李女士做的是同一样的工种，即将瓶子放到机器上，然后放油，放

刷子，盖盖子，贴标签……全部是流水作业，以前的工人一天做三、五千的产量，我们加入之后每天做多少？是一万

。是原来旧员工的一倍。这些成绩主管都是看在眼里的。比如，我们平时最少开两条生产线，我工作的那条生产线全

部都是中国来的移民，而另外一条线一半是中国人一半是其他族裔的。每天上班，主管就会将我们那条生产线的运行

速度调快，因为他知道我们干活手脚快，自然，我们的产量就高很多。”

在加拿大做过袜厂工也做过皮草制品厂工的李小女士说：“我们不但做得快，而且还任劳任怨地加班。圣诞前后，公司

要求我们必须加班。我们每天从早上8点干到晚上8点，十二个小时不停地做啊做啊，体力透支很大。也许有人会说，

谁叫你们加班呢？这话听起来好像没错，但假如我说我们并不是为钱呢？我相信很多在工厂里工作的新移民都知道，

当公司需要你的时候你拒绝了公司的加班要求，这个结果等同你拒绝了工作机会。说透切些，一个不愿意为公司加班

的人，他很容易会上到被炒的名单上。”

“不过，令我们困惑的是：就算我们干得那么快，干得那么好，在三个月之后，我们还是被开除了，理由是‘我们认为你

不适合在这个工作岗位上工作’，而这个结果，是最伤害我们的。”三位女士讲起被“炒”的情景时黯然无语。

忽然被老板炒鱿鱼

早在被“炒”之前，我们就收到风声，说经理准备“炒”一些中国人，什么原因我们也不知道。按理说，我们中国员工在公

司里是最能吃苦，干活也快。因为英语不好，对上司也唯唯诺诺的。另外，中国员工很多是靠这份工的收入养家活口

，对工作当然不敢怠慢。我们平时还开玩笑说，我们的效率是“魔鬼训练法”的结果，而我们的工作量和业绩也是明摆着

的。所以，我们至今没搞清楚我们惹谁了。

另外，我们一直感觉老板对我们的态度也很好，这位50多60岁的老人，对中国工人很和蔼很热情，有次我们提出工场

椅子不够，很多工人都是站着工作，老板知道后就添置了些椅子。说实在的，我们对老板还是很感激的。从他平时和

我们的谈话中，我们也感觉到他对我们的工作很满意，他曾经对我们说过：假若有什么问题和建议，可以直接找他反

映。

何女士说：“在2月20号下午大概4点40分左右，公司一位管理人员拿着几个信封朝我们走来，当时我看见信封上有我的

名字，还有另外三位同事的名字，这位管理人员因为不认识我们，就点了名，其中有位N女士也是被点名人之一，经理

一看N女士答应了，马上走过来对那个管理人员说，不是她。之后他指着张女士说：应该是她。然后，N女士被幸运留

下来，而张女士就这样被挑中了。”

“事情真的有些荒唐，公司炒人，居然连谁是谁都搞错。”张女士很无奈地说：“那天我到了办公室，他们询问了我的名

字后，重新打印有关文件，起草辞退信。由此你可以看出事情的儿戏来。”

李女士因为在加拿大时间长，见识很多，她特意强调说：“我们并不是在抱怨被公司炒了，因为在哪里工作，都可能会

面对这个问题。问题是炒我们的理由是我们不适合在这个工作岗位上工作，这是最让我们不服气的。”

李女士说完将那封“辞退信”递给笔者，关于被“炒”的理由，是“We have concluded that you are not able to meet the

requirements of the position.”这句话最直接的理解，就是“我们认为, 你不符合此工作岗位的要求”。

在管理办公室，那位管理人员只是很笼统地说，生产线长认为我们工作不努力。至于我们怎么不努力，具体表现在哪

里，他并没有任何具体的描述。当时我们对加拿大有关的劳工法律不清晰，在辞退通知上，他们在辞退理由上用了“

dismissal”。后来我们才知道，“dismissal”与“layoff”是不同的。后者可以申请到E.I.（就业保险），但“dismissal”就不能。

在四名被“炒”员工中，有位Y女士不服气，她找老板去申诉了，老板听完她的道理说他并不清楚这件事情，之后还向她

道歉，并且当她面把那封辞退信撕掉了，通知她下周继续回来工作，但上周我们获悉：这位Y女士回去不到两星期，最

后还是被“炒”了。

对于被“炒”，我们没有什么可抱怨的，这不是加拿大或者多伦多才有，哪儿都会发生的。但比较困惑的是：究竟我们被

炒合理不合理？我们有没有权利申请E.I.？还有当我们遇到这些困难之后该找谁？我们完全不清楚，这是我们最需要得

到帮助的事情。在事情发生后，我们也曾求助过某个帮助华人的团体，他们也曾打电话向我们曾工作过的公司询问，

结果是“你们的问题比较麻烦，估计很难改变”（这种结局）。

事情到了这种结局，我们该怎么办？

寻找申诉之门

三位女士在找到《星星生活》前曾回公司讨个“说法”。据说公司的管理人员很仔细地将她们的表现一一列了出来，像“

在线上工作慢”、“上班将脚交叉叠起来坐。”、“曾抱怨过肩手疼”等等。就此三位女士深感委屈。她们就公司的“评语”分

别表达了自己的理由，而这些理由似乎都停留在“公说公有理，婆说婆有理”的争拗中，都不是重要的。

一位熟悉加拿大劳工法、在某公司人力资源部工作的江小姐就这三位女士的个案发表了自己的看法，她认为这其实是

个很小的案例，在加拿大，这样的案例并不是特殊的，而是很普遍的。尤其是在一些管理并不完善的小公司，劳工权

益不被保护的状况很严重。

据江小姐介绍：“要定义一位员工不适合在该岗位工作，或者是定义一位员工‘能力’不符合工作要求，举证必须要充分，

且要有‘量’性的比较。像‘与谁比？’‘比什么？’等等。举个例子，假若要定义一位员工工作能力不能达到公司的要求，首

先要有一些相应的规定，比如公司必须让每个员工明确,他的岗位和职责，还有相应的工作要求，如上班时间，请假的

审批程序，每个班次每人必须完成多少合格产品，废品率不能高于多少……等等。员工在进入公司进行培训时，公司

就应该将这些相应的规定告诉他们，这是日后衡量他们工作状况的标准。

“当公司（主管）认为某位员工不能胜任其岗位工作要求时，公司首先应该给予这位员工一个‘口头警告’（oral warning）

，在‘口头警告’后仍不能达到公司的要求时，公司应再向该员工签发‘书面警告’（written warning），而在‘书面警告’后该

员工仍不改进，则公司有权中止（Suspension）他的工作，并视情况作出聘用终止（Termination）。这个层次是很明确

的，也是管理上的基本要求。”

根据江小姐的这个介绍，很明显，三位女士的申诉应该从“细节计较”中走出来，按照劳工权益与公司或者有关部门商讨

，这才是解决问题的关键。

由三位女士的遭遇可以看出，我们的同胞，尤其是新移民，尽管他们在加拿大已经生活了不是一年两年，但对加拿大

的法律、对居民的权益和义务、对不同文化的理解仍旧存在很多问题。像上面所提到的，当公司管理人员认为她们不

能胜任其岗位要求时，她们不知道从哪里着手去申诉自己的理由，这绝对不是英语好或者不好的问题，因为语言问题

，总可以轻易解决。

而另方面，透过三位女士的故事使我们看到，许多新移民一“落地”，只对就业租房办牛奶金极为重视，但对新居住地的

各种法律条例，如劳工权益、工伤赔偿，或者房屋租赁规定等等都表现出极大的不屑。这是个很愚笨的观念，因为不

同的社会形态，不同的文化差异渗透我们生活的各个角落，假若我们不清晰这种差别，不懂得借助法律所赋予每个居

住者的权益来武装自己，最后吃亏的一定是自己。

令人感受高兴的，是三位女士在走出《星星生活》报社之后，他们得到了“活贤社”（Woodgreen Community Centre）的

帮助。据何小姐打回来的电话说：“‘活贤社移民服务部’的工作人员很热情的接待了我们，他们详细地听取了我们的申诉

，不但就相关的法律问题进行了耐心的解答，而且还帮助我们起草了申诉函，这次我们觉得找对了地方。”

获悉三位女士终于回到应有的轨道上寻求帮助，这确是一件很值得高兴的事情。而问题是，三位女士的难题得到正确

的解决后，我们生活中还有更多的张先生陈女士呢？我们应该怎样去帮助她们？

结束语

写完三位女士的故事后，掩卷之际，令笔者久久不能释怀的，是新移民在“打工”路途上所发生的这些辛酸苦辣的故事，

反映出不少家庭为圆一个“出国梦”，不惜放弃了国内优良的生活素质，放弃了辉煌的事业，但出国后，因不能适应，或

者因学历不被承认，还有是找不到工作，致使生活并不快乐，家庭并不幸福，夫妻关系并不和谐。正如何小姐所反问

的，有时真想问问大家：这样值吗？

是啊，“出国值或者不值”这个问题，其实一直困扰着许多新移民。或许你有更生动具体的故事，或许你有很多无法诉说

的感慨，再或者你有很多独到的想法需要与所有读者分享，请致电给我们吧，下期的“苦乐移民”专栏，我们将与大家共

同探讨。（木然）



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