【个人简历】都应该写什么和怎么写

[sludgegine]

作者: 飞龙

应该是格式，在西方的公司环境里，一个普通的E-mail都有讲究，这可能也是国人搞不出象Windows这样系统的原因之一，西人在文件格式上很拘泥于形式，说穿了就是八股文，他们没时间去欣赏新的格式，他们要得是＂快＂.

如果简历的文本不符合格式直接就代表候选人以后无法跟别人交流。

阿童木搞的那些东西就是格式文件，好好读读就行了，关键是内容。资本家还是讲实际的，能干活是主要的。

[笑熬漿糊]

我K，没注意这帖都翻到第二页去了，厉害。

下面谈谈关于面试的一些个人看法。

公司招人，要面试，无非就是要找到自己认为合适的人，可什么样的人才才是公司需要的哪？这个问题必须首先考虑，俺罗列总结了以下十个方面：

1. Personableness---个人魅力或风度，比如说遇见同事是否喜欢问候一下(Greeting)，或者说尝试进行一下Small talk。
   
2. Asking for help---如果在工作中任务有交叉或时间有交叉，你是否愿意跟同事提出需要帮助的意愿，还有你是如何提出要求的。
   
3. Admitting you're wrong---当你意识到自己犯错误时，是否愿意承认。实际上，这个问题跟上面一个问题紧紧相连，尤其是在犯了很大的错误，自己无法解决的时候。
   
4. Relationship---跟同事的关系相处的怎样？怎么才能建立起同事之间很融洽的关系？
   
5. Attitude---实际上俺觉得在工作场合应该用Authenticity来替代这个词汇，也就是说在工作场合，或和同事相处的时候你是在怎样的表现自己，是否是在很真实的展示真我的一面，是否是Open mind。
   
6. Continuous learning---持续学习的能力。
   
7. Personal leadership---也就是说自我的领导／管理／约束能力，西方世界认为一个可以领导别人的人的自我领导能力必须先是很强，这不光可以指引个人达到自我的Perspective/goal，还可以影响到别人。
   
8. Goal setting---自我目标的设定是否符合公司的发展目标。
   
9. Team-work---是否具备团队工作的经验和精神。
   
10. Work and life balance---工作和生活的平衡是否做得很好，现在所有的公司都很重视这一点。

如果把以上的十个方面的情况想到了，也搞通了，那在面试的时候就会抢着回答人家提出的问题，还会有针对性的把面试问题引导到自己很强的方面来。

接到面试通知后，有三个问题要先解决：

• Review the job posting.
• Rearrange your resume, esp. your skills and accomplishments.
• rehearse describing your soft skills

实际上面试前的准备工作很重要，准备的好可以给予自己足够的空间和时间去应对可能会来的紧张感觉，可以把紧张转化成兴奋。对the job posting的研究很重要，通过静心的学习可以了解很多公司的信息，再结合自己的特长加以发挥，自己会发现会有许多的话语要说，另外，对自己简历的回顾也很重要，可能会发觉当初遗漏的几点。

在回顾简历的时候一定要打印出来几份以备面试时候可以拿出来给面试官，因为会有许多的不确定因素导致他（们）遗忘了应该准备的材料。

现在的面试很流行让你先来个两三分钟的自我介绍或Summary，这个需要提前准备，提示三点：要表现出自信的态度；要讲出自己的规划；要结合the job posting重点强调自己是如何的适合这项工作。



面试时候，有三点是自己要表现，同时也是人家初次见面要考察的：

• Respect(表现在衣着，谈吐，声调，是否准时到达面试场所等)
• Confidence(表现在发言时是否能直视面试官的眼睛，声调是否清晰、响亮和自然，身体语言是否端庄等)
• Positive Attitude(表现在对很刁钻的问题是否都可以微笑的面对，尤其是问到自己很弱的方面的问题的时候)

建议要早几分钟到达面试场所，尤其是把面试安排在公司所在地的时候，这里俺要很强调一点，在到达地点后一定要跟前台接待进行合适的交流，包括问候，自我介绍，言明到这里公干的目的，一定要微笑，因为你的面试实际上从前台就开始了，现在九成九的机会，公司都会向前台询问对某人的观感。至于衣着俺就不多说了，全看自己对生活什么的理解。要强调的另一点是自己说话时目光是否能做到直视对方，在西方，任何的目光游离先会被解读为你对正在进行的谈话毫无兴趣，至于性格上是否自信，是否诚实等都是后话了；身体语言也一样的重要，最忌讳在谈话时双手交叉护胸，这是拒人千里之外的信息。

我K，这太难写了，毫无头绪压，下面继续。

由于面试的时间有限，所以进入到程序的最初五分钟至关重要，这是获得别人Rapport的最重要的时刻，大概所有的面试在正式进入程序时都是这样的：

• Introduction---要争取记得别人的名字。外国名如果不是很常见，俺要承认要做到这点是很难的。
• Shake hands---握手要短促有力，可以通过与别人的交流来体会。
• Be seated---要有礼貌的进行询问：＂Where do u want me to sit？＂
• Small talk---要微笑，尝试着进行，即使知道面试的时间很紧迫，这是消除陌生感的最佳时机。

有一项统计（忘记是在那篇文章中看到的，是一位退休的资深人力资源专家的文摘）:在一定的时间内完成的面试，一个这方面的专家能观察到7%的工作技能；38%的语音语调；55%的身体语言，所以身体语言在面试的时候要把握好，微笑、有效的目光接触、身体肩膀的位置。

肩膀一定要摆端正，一项研究显示People see your confidence through the position of your shoulder。



下面进入到很实质的方面－－－面试时你可能会被问到的问题，这个俺要先想想，归归类，实际上面试的时候，人家最想搞清楚以下三点，一切的问题都是围绕这三点展开的：

• Want to know you communication skill by listening to you explain why you are qualified for the job
• Through the interview to check you have the right personality
• Decide if it is the right job for you

从以上三点出发，人家首先发问的问题很可能是关于你本人Hard Skill和Soft Skill方面的问题，人家要看看在众多的应试者当中你具备什么样的特点而有区别于别人，同时也适合要招人的职位，比如这样的问题（个人以易到难进行排列）：

1. What do you think your the most important skills/abilities?
2. Have you had any experience in this field?
3. Describe a situation when you showed your initiative and took the lead.
4. Can you use several words to describe your best?
5. Why should we hire you?

这里俺要强调一点，对这部分关于你本人的问题的回答，一定要提前准备好，甚至可以象演讲那样写下关键的词汇来做为提示，要根据the job posting的要求进行针对性的准备，比如说如果这工作看起来很强调Team work，那你一定要准备以前和别人很愉快合作的一次或几次实例进行讲解等，这第一部分的问题会占面试的主要部分，一定要精心准备。



在对以上关于你个人特质的问题进行了解后，很可能人家就要检查你对所应聘的工作和公司的了解程度了，下面是很可能被问到的问题：

1. What do you know about this job/ and our company?
2. What is your understanding of the nature of the job/ and the company?
3. What is it about our services /or products that interestes you?
4. Why did you apply for the job?
5. Why do you want this position /or to work for our company?

对于这部分问题的回答，Google是个很好的工具，在回答这类问题时一定不要忘记随时把自己的技能加到谈话的里面去，要不断的强调自己的技能确实很适合这个工作位置和公司的发展方向。



在对以上的情况进行了解后，人家可能就要问到你现在或以前的工作情况了：

1. Why did you leave your last/or current position/job?
2. How do you think about your current job?
3. What did you think of your fomer boss/supervisor?
4. How well did you get along with peers?
5. Why were you fired?

这类问题是想了解在你目前或以前的工作中都存在什么样的问题，由此来判断你是否对招聘的职位来说是个可以胜任的雇员，所以在回答时重点强调自己的耐心、坚持和好学的特点，要正面的强调自己，尽量做到很Honestly的对自己以前的工作进行自我评价。


总之，面试时的问题主要就这三大类，这都需要提前准备。



以下就是在这三大类问题都通过的情况下会被问到的：

1. Are you thinking of going back to school/ or to college?
2. What are you long-term goal?
3. Are you willing to relocate?
4. Do you like the kind of repetitive work?
5. What kind of boss do you prefer to work with?
6. How do you react when your work is citicized?
7. Why do you changed your works so often?
8. Don't you think you are overqualified for this job?
9. Can you work under some sort of pressure?
10. What salary are you looking for?

这类问题人家是想了解目前的职位是否会和你本人的规划想冲突，尤其是在所招聘的职位会提供一定的培训的情况下，因为雇主不希望任何的浪费；对于你是否Overqualified 的问题，一定要强调自己很弹性的一面，同时可以说自己愿意承担更多的责任；对于工资的问题一定要提前查询，最好能列举出来在哪里查到的关于此类工作的一个工资范围（当然是具备指导意义的出处）和在这个范围内自己希望的数值，如果你不知道工资的情况或该类工作工资弹性很大，那就要强调自己的工资期望数值是based on the scope of the job。


现在八成以上的机会，人家会留一点时间来让你提问，这时候要避免提很复杂的问题，以下的问题可以参考：

• Is there a probationary period?
• Do you offer an orientation?
• Are there any oppertunities for advancement/professional development?
• What is the turnover rate for this position?
• How do you describe your company's management style?

通常在目前竞争很激烈的情况下，如果被通知有第二轮的面试，那一定要记住带相关的References，要提前打印出来，列出有关的姓名和电话。



对于面试人员所提出的你个人感到很不恰当的问题可以不予回答，可以说:"I don't feel comfortable to give you this info/or answer the question." 现在实际上很少有这样的机会你会遇到这样的问题，以前俺总是在心里先骂一句再微笑的说自己对这问题没准备好怎样来回答，比如说当一个面试人员很不喜欢你，他／她可能会问到你有几个小孩的问题，我K，这就是一个大坑，不是简单的回答自己有几个小孩就完的问题，你要这么回答你就会发现那家伙马上低头在自己的本子上快速的写什么，很可能是说你有很大的家庭负担，很可能会因为孩子们的问题而常请假，我K，很阴险的说，这时候最恰当的回答就是说家里的孩子们都得到很好的照管，自己的爱人也可以帮助，最有力的说明是提及过去自己的出勤率一直保持良好。但这里就牵扯到很多语言上的问题了，俺就不再发挥了，再发挥下去就不是找工作而是怎么才能当上部门经理的问题了，本帖告一段落。

[一半儿]

谢谢龙老大...我认真学习...

[笑熬漿糊]

这里有一点忘了提醒一下大家，在回答有关面试的问题的时候，一定先要听清楚人家问得是什么，在回答前尽管有准备，也要先考虑个三、四秒钟，顺理一下内容和自己的情绪，在回答时很忌讳很长的发言，只要回答了问题就可以了。

[TjHong]

Mark

[weatherford]

潜力贴!!!鼎!

[weatherford]

作者: 飞龙

这里有一点忘了提醒一下大家，在回答有关面试的问题的时候，一定先要听清楚人家问得是什么，在回答前尽管有准备，也要先考虑个三、四秒钟，顺理一下内容和自己的情绪，在回答时很忌讳很长的发言，只要回答了问题就可以了。

言多必失

[hardywang]

简历是敲门砖，面试时候就没用了。

以我多年面试别人的经验和经历，我面试别人的时候基本不带简历，也从不相信简历上说的任何东西。

如果是程序员之类的职位我一般会在前15分钟左右就能感觉出对方的程度然后大致上就已经有个取舍了，后30多分钟是用来验证这个感觉的正确性。

[sh_maggie]

我正在找工作ing

作者: hardywang

简历是敲门砖，面试时候就没用了。

以我多年面试别人的经验和经历，我面试别人的时候基本不带简历，也从不相信简历上说的任何东西。

如果是程序员之类的职位我一般会在前15分钟左右就能感觉出对方的程度然后大致上就已经有个取舍了，后30多分钟是用来验证这个感觉的正确性。

[笑熬漿糊]

作者: hardywang

简历是敲门砖，面试时候就没用了。

以我多年面试别人的经验和经历，我面试别人的时候基本不带简历，也从不相信简历上说的任何东西。

如果是程序员之类的职位我一般会在前15分钟左右就能感觉出对方的程度然后大致上就已经有个取舍了，后30多分钟是用来验证这个感觉的正确性。

哦，现在的公司很流行派出多人来面试，很可能是多部门选出来的领导，有些人员很有可能事先都没有看过面试者的简历，遇上这种情况，面试时带上自己的简历可以给自己加分不少。

[hardywang]

作者: 飞龙

哦，现在的公司很流行派出多人来面试，很可能是多部门选出来的领导，有些人员很有可能事先都没有看过面试者的简历，遇上这种情况，面试时带上自己的简历可以给自己加分不少。...

我们还甚至面试我们的直接上司。哈哈。

[hardywang]

作者: sh_maggie

我正在找工作ing...

我一般开始问对方工作经历，用了些什么技术，根据回答中带出来的技术钻下去看看对方是否在说谎。

[sage]

据说握手最佳的方式是两长一短，而且要比较有力，但不能捏疼女士。