求建议--职业定位的尴尬

[1970]

前阵子公司因为盲目扩展破产了，现在找工期间。

在国内做过经理，移民后也做过一些项目的TEAM LEADER，但都是在公司里由普通职员干了一阵子之后因为Take Responsibility以及的确肯干能干取得了大家的信任后才慢慢的做起来的。现在找工期间遭遇尴尬：一个中介反馈按照经验和技能申请一般职位Over Qualify了，应该申请Manager职位--这样定位转向后反馈是增加了（以前发10来份简历才有一个面试，又往往因为薪水问题达不成统一，从上周起发了5份针对manager的简历，就收到了4个反馈）但是内心却非常不自信--因为毕竟语言文化上有差距，而且空降做Manager和从下往上慢慢发展是完全不同的。现在担心两件事：1.面试过不去；2.更担心就算过了面试那头三个月试用期如何生存？

下周将有两个面试（通过HR的电话面试了，将要跟Director面试），Title都是Manager，现在心很乱。不知道自己是不是太自不量力了，亦或是太没有魄力和胆识？

我英文凑合，性格随和（也就是说在有准备的情况下基本能准确的表达--修辞就不能提了。但是唇枪舌战我是一点儿门儿都没有-也跟我的性格有关吧），长处是比较有亲和力，但是属于慢热型--让我大刀阔斧立竿见影，我不成，但是根据以往的表现一般都是越干越好，1-2年后一般就成了老板的左膀右臂了。

现在真的很矛盾，职业发展遭遇瓶颈：既不想随便弄个职位就上班，又担心高不攀低不就的找不到工作。
哎，只缘身在此山中，望各位明白人旁观者指教，只要切中要害哪怕言辞激烈些我也能接受。

[sophie走天下]

这里的经理也不见得都要高谈阔论的，既然有面试了，说明你合格了，大胆去呗！

[brad007]

作者: 1970

前阵子公司因为盲目扩展破产了，现在找工期间。

在国内做过经理，移民后也做过一些项目的TEAM LEADER，但都是在公司里由普通职员干了一阵子之后因为Take Responsibility以及的确肯干能干取得了大家的信任后才慢慢的做起来的。现在找工期间遭遇尴尬：一个中介反馈按照经验和技能申请一...

同意2楼的

[Bruce Willis]

楼主说得很客观. 但有实力的人总能找到好工作的, 祝你好运. 记得上来update

[suncor]

不去做，怎知行还是不行? 5个简历4个有反馈，说明至少从简历看你是够格MANAGER的，至于英文好不好通过面试雇主会有结论的。如果他们认可，应该就不会有什么问题。

而且他们都会有一定的耐心，有一个适应的过程及learning curve，前期会容忍你犯错的,无需担心过多。就算不成,这也是你下一个职位的steeping stone.

[心情耍好]

呵呵，越是高端的竞争越小因为大多数人都不敢去竞争。这是我的看法仅供参考。

[1970]

昨天晚上给我的前老板打了个电话请他帮我分析，他是典型的英国人: 对所有事情都保持客观和冷静。他对我说了两句话：Be YourSelf；You always have chance to catch fish in the sea.

所以我今天面试的Strategy就是客观，诚实，冷静，不温不火--因为从我这方面来说要做的就是这些了。

现在听天由命了。

[weatherford]

作者: 1970

昨天晚上给我的前老板打了个电话请他帮我分析，他是典型的英国人: 对所有事情都保持客观和冷静。他对我说了两句话：Be YourSelf；You always have chance to catch fish in the sea.

所以我今天面试的Strategy就是客观，诚实，冷静，不温不火...

Good Luck!

[心情耍好]

作者: 1970

前阵子公司因为盲目扩展破产了，现在找工期间。

在国内做过经理，移民后也做过一些项目的TEAM LEADER，但都是在公司里由普通职员干了一阵子之后因为Take Responsibility以及的确肯干能干取得了大家的信任后才慢慢的做起来的。现在找工期间遭遇尴尬：一个中介反馈按照经验和技能申请一...

人才我要了。

[风雪]

作者: 1970

前阵子公司因为盲目扩展破产了，现在找工期间。

在国内做过经理，移民后也做过一些项目的TEAM LEADER，但都是在公司里由普通职员干了一阵子之后因为Take Responsibility以及的确肯干能干取得了大家的信任后才慢慢的做起来的。现在找工期间遭遇尴尬：一个中介反馈按照经验和技能申请一...

没啥尴尬的，北美人之所以有所谓的over qualify 的原因就是他们的管理水平其实很低。管理层素质一般。只要有一定的基础，思维敏捷，综合分析能力，解决问题能力好的话，胜任这些工作很轻松。唯一的问题对中国人来说就是语言及社会文化的差异。

无论什么管理职位，不在于什么慢热，快热。关键是找到切入点。然后逐步展示你自己。大刀阔斧，温水煮鱼都是工作方法问题。不要说自己不能这么做。需要时必须做。

[牛奶布丁]

做你自己的时候，你最自然最自信。不用去迎合什么人，违心的去迎合只是一时而已~ 因为你的迎合而欣赏你的人恐怕也不是你能欣赏的吧

[小试牛刀]

作者: 1970

前阵子公司因为盲目扩展破产了，现在找工期间。

在国内做过经理，移民后也做过一些项目的TEAM LEADER，但都是在公司里由普通职员干了一阵子之后因为Take Responsibility以及的确肯干能干取得了大家的信任后才慢慢的做起来的。现在找工期间遭遇尴尬：一个中介反馈按照经验和技能申请一...

在北美做经理对语言要求很高，如果是专业技术方面的还好一些。既然有面试机会，就博一把，不成也不后悔。第一印象很重要，保持自信，衣着正式，谈吐自然。
如果真不成，你应该考虑降低职位，先寻求高级技术岗位，待稳定后再求发展。

[zxying]

作者: 1970

昨天晚上给我的前老板打了个电话请他帮我分析，他是典型的英国人: 对所有事情都保持客观和冷静。他对我说了两句话：Be YourSelf；You always have chance to catch fish in the sea.

所以我今天面试的Strategy就是客观，诚实，冷静，不温不火...

Good point and good luck!

[1970]

得到回复，人家找到了跟合适的人。这个没戏了，

不过搞到另外两个面试，但是不知道自己能不能应付，这星期像是在做梦，心思完全不在这儿。

[心情耍好]

如有2，3个interview没拿下就得好好总结一下。

[Cisco]

对我们移民来说去好点的公司做manager的职位确实是个挑战，特别是people manager的职位，个人感觉公司基本上优先考虑本地人，不管是洋人还是cbc，毕竟人家有文化和语言的优势，毕竟管人主要靠的还是这些。
不过试几个面试也是好事，反正对你也没什么太大的损害，别看的太重得失心太重就行了。
这一层的对我们移民的玻璃顶又有几人能够突破的呢，祝楼主成功。

[agata]

先试试manager的interview，要是觉得牵强，可以改改简历申请team leader的位置，进了公司再升似乎比较合适楼主。

[1970]

或者Senior，Non-management

[自由人]

看了你写的另外的文章,感觉你确实就是个MANAGER的料,不要自己瞧不起自己,也不要被所谓的障碍吓倒.最有可能令你迟疑的可能就是英语,但是根据我的交流经验,英语实际上不是什么问题,关键还是你有没有做MANAGER的SKILL,如果有,能够胜任,语言有时是障碍,有时还可能是好事情,根本不用考虑太多的.

[新生]

其实在高位也有高位的压力，特别是你也预见到COMMUNICATION不是我们中国人的强项，管理很多时候要的就是沟通能力。其实你两个级别都可照申请，哪个先拿到OFFER就去哪个。如果是同一家公司同时有两个职位出来你才需要考虑一下取舍。最完美的就是从低到高。。。这们的人事关系相对简单。

作者: 1970

前阵子公司因为盲目扩展破产了，现在找工期间。

在国内做过经理，移民后也做过一些项目的TEAM LEADER，但都是在公司里由普通职员干了一阵子之后因为Take Responsibility以及的确肯干能干取得了大家的信任后才慢慢的做起来的。现在找工期间遭遇尴尬：一个中介反馈按照经验和技能申请一...