May 25th, 2005, 21:21 | #1 |
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请问,part time工作被lay off,公司需不需要提前2周通知?谢谢!
请问: (1)在加拿大part time工作被lay off时,公司需不需要提前2周通知? (2)part time工作被lay off,公司应不应该给开ROE? (3)累积EI,新工作与旧工作之间的间隔不能超过多长时间? (4)part time工作一周最多工作时间又没有限制? (5)part time加班时,是否应该pay 加班的钱? 按什么样的比例? (6)part time工作时间如果正好赶上public holiday,公司应不应该付钱?公司如不给,是不是只有找劳工部? (7)工资允许最长拖欠多久? 谢谢! 此帖于 May 25th, 2005 22:10 被 arm9200 编辑。 |
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May 25th, 2005, 23:15 | 只看该作者 #2 | |
改喝白开水了
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2. yes 3. 没有要求。但52周内要910小时。 4. 44hours/week以下为part time 5. 加班要按一周计:44hours/week 以上才有加班的钱. 6. 应该! 公司如不给,找劳工部. 7. 1 month |
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May 25th, 2005, 23:51 | 只看该作者 #5 | |
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有些是要看你在的省劳工部的规定
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(1)工作时间<3月, 不需通知;3月~<一年,提前1周;1~3年,提前两周;3~4年,3周。。。以此类推,超过8年为8周。 (2)有ROE (3)不清楚 (4)最多48小时 (5)超过44小时的部分,1。5倍。 (6)该付,除非你在public holiday前一个或后一个正常工作日没上班。 (7)30天之内。 |
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May 25th, 2005, 23:51 | 只看该作者 #6 | |
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May 26th, 2005, 00:07 | 只看该作者 #8 | |
改喝白开水了
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"...那holiday那天正赶上我不用上班的那天,我还能拿到holiday pay吗" I gust not. |
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May 26th, 2005, 00:42 | 只看该作者 #11 | |
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上面这两种情况都受“Last and First” Rule的限制,只要前后一工作日(并不一定是连续的)该上而没上,那就没有holiday pay了(除非你有正当理由,比如生病,并且有医生证明)。但不管怎样,你holiday那天工作的时间还是要按1.5倍付的。 有点乱,不知说清楚了没有。另外有些职业是不在此规定中的,有疑问看看下面连接或问问劳工部为准。 http://www.gov.on.ca/LAB/english/es/es_pubs.html |
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May 26th, 2005, 00:55 | 只看该作者 #12 | |
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