Dec 28th, 2004, 19:47 | #1 |
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提前了两分钟打卡,被厂方用笔将上班时间改为迟到15分钟
比工厂规定的上班时间提前了两分钟打卡并正常上班,没有任何非正常行为,但被厂方用笔将上班时间改为迟到15分钟,有白纸黑字的记录。而工厂迟到3分钟内打卡都不算为迟到。 问题: 1、是否可以此向有关政府部门提出控告,向何部门?时效多长? 2、是否可以此提起诉讼?如何赔偿?诉讼时效期多长? 3、有足够可领取EI的工作时间,提出辞职,并以此为由(受厂方无理对待)可否申请领取EI? 希望能得到解答并获得帮助。 |
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Dec 28th, 2004, 20:16 | 只看该作者 #2 | |
非法律界人士
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Dec 28th, 2004, 21:08 | 只看该作者 #4 |
非法律界人士
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http://www.gov.on.ca/LAB/other/chinese/br_claim.pdf 这是中文的.上面说如果你向劳工部投诉, 你的公司不能因这个理由对你有惩罚. 所以你可以先投诉,如果公司惩罚你再辞职. |
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Dec 30th, 2004, 12:59 | 只看该作者 #9 |
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I used to be volunteer in human resource of Vancouver, according to the employ standard, if you are late or leave early 1-15minutes, the employer has right to deduct 15mins your money, even you are late or leave early 1 mimute,they deduct 15 mins, if you are late or leave early 16-30 mins, they will deduct 30 mins your money.this kind case is very normor, you will not win, if you don't belive, go try to sue them.
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Dec 30th, 2004, 17:35 | 只看该作者 #10 | |
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Jan 1st, 2005, 11:26 | 只看该作者 #15 | |
It's hot!
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