Feb 15th, 2004, 08:05 | 只看该作者 #25 |
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量体裁衣 前面的讲究总结起来就是:格式要专业,要标准化 要让阅读者看得轻松,一下就能看到你的最强点,不必通篇乱找。建议切勿别出心裁,国内那种用个人写真集当简历的极端例子在加拿大是行不通的。 接下去要讲的是:内容要个性化 怎样让自己从大堆求职者中脱颖而出,如何扬长避短又不可有撒谎之嫌,其实有很多被社会默许、打擦边球的小技巧。 AGENT或HR看简历都是飞快打量一遍,要到第一次面试才会逐字逐句跟你计较。因此我觉得简历各部分篇幅如何安排相当要紧,是个心理战的机会。 前面提到,经验比学历重要,工作上的ACHIEVEMENT比学术成就重要。首先,要仔细考虑如何塑造自己的形象:新毕业生?有工作经验的新毕业生?经验丰富的专业人士? 我的建议是有经验可写的尽量把经验写在前,把学历放在后。 我刚毕业时候非常尴尬,国内只有6个月工作经验,读MBA打工却是凑热闹的网页设计,实在没有可写的东西,只能把学历放前面。现在重写简历学历就全列在第二张纸的最后面了。 新移民大部分有国内工作经验,千万不要以为没有用(后面会专题讲),只要专业对口,表述得当,很可能比你的加拿大学位更能打动雇主。 其次说篇幅,即使你是新毕业生不得不把学位放在最前面,也要避免让学校生涯占据太多篇幅。不要一一列举所有奖学金、科目成绩,除非是理工科研究性很强的学位,提一下学位,MAJOR足矣。 工作经验如何剪裁也很要紧。 有关书籍通常建议两种格式:FUNCTIONAL(职能)或者按时间排列 大家可能在WORKSHOP上听过,如果你的职业生涯有重大缺陷比如几年没找到工作,FUNCTIONAL是个掩饰问题的好格式。 事实上根据我的经验,业界并不是那么笨,因为见识过太多此类花招,对FUNCTIONAL格式有本能的反感,一看就怀疑你有什么经历要掩饰起来。有猎头直言不讳对我先生说过:“不要玩花样,给我份干净老实的简历!” 好简历就是能给你带来面试机会,如果有几个月断口一眼不一定会注意到。不如老老实实按工作时间顺序写上去。 工作经验的篇幅原则是最近期的最详细,最专业对口的最详细。 如果有各种苦衷(比如专业不对口,后面也会专题讲),我的建议是哪怕抄点花里胡梢的形容词把篇幅撑足,也不要让人一眼就觉得头重脚轻。 |
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Feb 15th, 2004, 09:00 | 只看该作者 #27 |
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经验篇--中国经验有用论 很多新移民抱怨说加拿大企业不承认中国经验,猎头公司对国内经验不屑一顾。 从一开始我就很难相信这种说法。业界见到太多各国来的新移民落地不久就找到专业工作,毕业后工作最好的国际学生大多也是靠原先的工作经验入行。难道加拿大业界就单单歧视中国经验? 和一些朋友探讨下来,觉得说到底不是中国问题,而是英语和CULTURE问题。 你觉得虚伪也好迷惑也好,加拿大HR和猎头公司通常是多礼到过分的。这里有个CULTURE因素,加拿大提倡POSITIVE,多赞美少批评,就是批评也要极尽婉转,不损伤对方感受为前提。亚洲那种对下属大吼大叫教训的企业文化在欧美管理理论里是大忌。 加拿大人可能觉得说你英语不好是批评你的主观能力,而说你缺乏加拿大经验就比较婉转好听,强调客观原因不至于损伤自尊。其实要是他们真对中国经验毫无兴趣,压根也不会浪费时间请你去面试再挑剔这一条了。一些同胞听了信以为真到网上诉苦,流传越来越广,实在有以讹传讹之嫌。 我只能说,你拿到面试就说明对方认可你的国内专业经验,若你在面试里才听到“中国经验不作数”,如果不是口语问题,就是你的专业表述和加拿大系统不接轨。 只要完善口语,学会用加拿大专业术语描述中国经验,你仍然会有很多机会。这也是我拼命强调做实习的原因之一,后面再专题细说。 并不是瞎乐观,给几位有极强中国外企财会工作经验的朋友改过简历,至少拿到面试没什么问题,也给了我自信说这番话。 |
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Feb 15th, 2004, 20:50 | 只看该作者 #34 |
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知道吗?77,每天上网打开的第一个网页就是:华枫论坛--工作求职,然后看看有没有你的贴子,或是你回复其他朋友的贴子。 你写的东西很受用。过些日子想把简历给你,可否劳你帮看看,如你有空,烦请告知e-mail,我的e-mail: mu99hong@yahoo.ca 再次感谢。 |
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Feb 15th, 2004, 21:05 | 只看该作者 #35 |
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首先真诚感谢 77 给我们新移民的帮助,愿我们团结互助,共同度过难关。 清凉油,你好!我也是学机械的,能否和您交流一下找工经验。e-mail: zhangwh1225@hotmail.com cell phone: 416-602-6856 |
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Feb 16th, 2004, 06:18 | 只看该作者 #36 |
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<BLOCKQUOTE class="ip-ubbcode-quote"><font size="-1">quote:</font><HR>Originally posted by orchardsg: 谁能介绍一下IT方面的简历怎样写?<HR></BLOCKQUOTE> 77写的这些都非常有用,而且很实际,比那些专门的简历书好多了,其实不管那个行业,写简历的要点是相同的,只是工作经验的内容不同而已 写IT的简历,我看过的最大的一个问题就是罗嗦的列了一大堆你会的语言,用过的系统,但是却没有详细的写出,你用这些语言和系统做了些什么事,或是在一个project名称下,列出这个project用了那些语言和系统,也不提一提你自己负责那一部分,你负责的那一部分占了多少比重,对于整个project的影响,作为一个看简历的人,他可没兴趣来玩猜猜看你做了什么 第二个问题就是,人家招VB,你的简历重点却是Java,VB放在一个不显眼的小角落,即使你说你会VB,而且VB不难,但招人的HR可不懂这些 我很同意77说的,不管那里的经验都是经验,问题就在表达上,77继续加油啊! |
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Feb 16th, 2004, 14:27 | 只看该作者 #40 |
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所以每一封resume和cover letter都要针对招聘消息修改和调整, 才能发出去. 象以前有人说的一天发一百封是不行的, 只能是少发精发. The odd is 1 in 23,210 that this person will find a job before anyone else does. This also means that we'll exhaust the job space in 258 days at yesterday's rate. |
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