请问有经验的朋友们得到的OFFER是公司电话还是邮

[welcomeback]

作者: 郑芜琳

第一次得到面试机会，公司已经电话了两个referencer，并进行了第二轮面试，自己感觉不错。面试主管说这两天给我电话告诉我消息，今天是第三天，请问我能主动电话follow up吗？没有负面影响吧！请问有经验的朋友们得到的OFFER是公司先电话告诉你们还是邮寄给你们的。 心里着急啊！也不知道OFFE...

面试完了，结果不用太放在心上，follow up 是没用的，该是你的就是你的，follow up是不可能搞个惊天大逆转的，所以，就甭follow up了。

[welcomeback]

大家说的都挺有道理，但是，follow up其实没用，如果你是有agent的，你也不用follow up，那是他（她）挣钱的事，一定会替你争取的。专业工作看你的能力，follow up不会加分，你想加分提前表明要价低没准能让你在同等水平的竞争者里突出点，这个是把自己放在不利地位的方式，你要不是揭不开锅等米下炊，还是要矜持一些比较好。
但是，你真follow up了而且没人理你，基本就是你没戏了，等回信多等几天可能是对方效率低，或也没有找到合适，还有一线希望，反正如果是我是坚决不写follow up letter的，矜持是有利谈价的，一定要想你是人才，给钱多才去。

[长乘宽]

换位思考，假设你是hiring manager，想招这个人，有么有感谢信也都会要的；水平不够，不会招这个人，写多么热情洋溢的信都没用。

当然，manager/sales 等只需嘴皮子，不需真才实学的位置，又不一样。

[cbitmap]

找工作不仅要真才实学，还要看很多soft skills
为人怎么样，是否容易打交道，是否识大体，是否随和，是否懂礼貌等。很多时候，soft skills对找工作是致命的一点，特别是众多面试者的技术水平差别不大的情况下。
甚至还有的时候，人家就是要一个技术水平稍差一点儿的，但是容易和team融成一体的。而不要技术很牛，但不宜相处的那一个。

找工作认为只要技术强，就没问题，这种想法在有众多合格求职者竞争一个职位的时候，是完全错误的。这种情况要想有竞争力，必须在综合总体比别人强。包括hard skills and soft skills

面试后，如果别人都写thank you letter，但是就你没有写，当求职者技术水平接近的情况下，面试官可能会对你的印象变坏。有的人是很注重这些细节方面的东西的。

当然，如果自己也不是很在乎这个职位，或者说自己本来已经有个比较好的工作。面试的表现的适当高傲一些，也没问题。大不了继续作原来的工作嘛

[小艺]

找个合适的雇员不象挑红薯那么简单，同时有几个势均力敌的candidates是很常见的事。尤其在大企业，好职位，到了最后的竞争真的很微妙。如果你不是第一名，而正好第一名放弃offer了，那么候补的几个就更微妙了，往往就是谁留下的映象更深，就招谁了。

[welcomeback]

作者: cbitmap

找工作不仅要真才实学，还要看很多soft skills
为人怎么样，是否容易打交道，是否识大体，是否随和，是否懂礼貌等。很多时候，soft skills对找工作是致命的一点，特别是众多面试者的技术水平差别不大的情况下。
甚至还有的时候，人家就是要一个技术水平稍差一点儿的，但是容易和team融成一体的...

你说法代表了所有认为写thanks letter的人的想法，但实际上-----根本没用（无正面作用，当然，也不会有反作用），在我了解的IT行业里，根本不需要这个，生死早已命中注定.实际上大多数被面试的人根本无法知道面试的人的联系方式，你说的那些个人表现，在面试里就应该表现出来，没show出这些已经是面试失败了，有些人等的时间长一些，无非是雇主没有找到合适的人而已，没准最后又选中了几个星期前面试的你，如果这个期间你写过感谢信，你以为是感谢信起了作用，但实际是他们没有找到比你合适的人。

如果是比较专业的工作，对雇主来说，找到合适的人也不是那么容易，没有什么众多面试者，就几个人而已，hiring manager哪有那么多时间搞面试？

[welcomeback]

作者: 小艺

找个合适的雇员不象挑红薯那么简单，同时有几个势均力敌的candidates是很常见的事。尤其在大企业，好职位，到了最后的竞争真的很微妙。如果你不是第一名，而正好第一名放弃offer了，那么候补的几个就更微妙了，往往就是谁留下的映象更深，就招谁了。

这个印象要在interview里留下，thanks letter就和见面说how are you doing? 一样根本不会有任何实际意义。

[长乘宽]

作者: welcomeback

thanks letter就和见面说how are you doing? 一样根本不会有任何实际意义。

完全同意。

[郑芜琳]

我还是倾向于cbipmap的“很多时候，soft skills对找工作是致命的一点，特别是众多面试者的技术水平差别不大的情况下。甚至还有的时候，人家就是要一个技术水平稍差一点儿的，但是容易和team融成一体的。而不要技术很牛，但不宜相处的那一个。”

相信发了thanks letter的人都是这种想法。不知道坛子里有没有人做过面试官，换位思考，如果是我做面试官，在很难决定最佳候选人的情况下，肯定是要综合考虑了，不仅仅是技术问题。当然如果一个人特别突出，就算没感谢信也照样会录用的。问题是多数情况下是到最后的候选人相差不大的，也就出现有些公司决定不了选谁而进行第三轮面试再次筛选。

[长乘宽]

作者: 郑芜琳

我还是倾向于cbipmap的“很多时候，soft skills对找工作是致命的一点

换位思考，如果是我做面试官，在很难决定最佳候选人的情况下，肯定是要综合考虑了，不仅仅是技术问题。当然如果一个人特别突出，就算没感谢信也照样会录用的。问题是多数情况下是到最后的候选人相差不大的，也就出现有些公司决定不了选谁而进行第三轮面试再次筛选。...

感谢信就像见面说how are you或how are you doing 一样，你肯定要说，但说了，并不代表什么。

你做面试官，肯定要综合考虑很多因素，但感谢信和follow up信的长短，里面的具体内容，有没有表决心，一定不在考虑之列。

我一开始引用的是楼主的话：“在公司决定OFFER前我再表态表明我非常喜欢这个职位是否有帮助？”，我认为绝对是没必要，而且有可能起不好的作用。但我仍然认为，感谢信和follow up是有必要的，但是只需非常非常简短的一两行即可，因为这只是套路/套话，不说明任何事情。

这和什么soft skill的完全是两回事。感谢信和follow up每个人都要写，但那不是用来弥补soft skill的。面试，是最重要的展示自己的舞台(有时有第二和第三次面试)，尤其是展示自己的soft skill。过了这个村，就没这个店了。

赞同welcomeback，感谢信和follow up仅仅是套话，不代表任何，也做不了任何事情，既不能发挥什么，也不能弥补什么。

早晨与经理或老板在走廊或厨房见面，说一句how are you 或morning是合适的，也足够了，如果你在这个时候谈论天气变化与趋势，昨天的开枪事件，最近的经济形势，达赖与西藏的关系，就很不合适了，人家根本不想在这个时候听。

[慧天碧雪]

作者: 郑芜琳

但我记得以前看过写感谢信是在别人录取你以后写，而不是面试后写。想确认下面试后还没结果可以写感谢信？就写感谢给我面试机会，我对这个职位非常感兴趣，自己有能力做好。还是写别的，真的不知道，没经验，请朋友们赐教。当然我面试的时候已经表态过自己对该职位的兴趣和信心。

不是，面试后即写感谢信，哪怕知道不成。知道要成的话更得写。这是礼貌问题。

就是写你前面说的那些问题。感谢，重复下你对该职位感兴趣。再次感谢。

可以到书馆找本书，如果觉得写得困难的话。

[cbitmap]

见面说一句how are you doing，人家可能觉得很正常，和没听到一样，过后就忘了

如果不说，人家可能会觉得有什么不对头的，再一想，原来是这位没有说大家都说的话

大家都做的事，即使没用，也得跟着做

[welcomeback]

作者: cbitmap

见面说一句how are you doing，人家可能觉得很正常，和没听到一样，过后就忘了

如果不说，人家可能会觉得有什么不对头的，再一想，原来是这位没有说大家都说的话

大家都做的事，即使没用，也得跟着做

哥们，真发感谢信的估计没几个人，根本没有人家做了你必须做的这种可比性，我认为一般还是agent介绍工作的多，跳过agent给面试的人发感谢信是不适当的做法。
但我认为发感谢信的做法，唯一有帮助的就是帮你判断这个工作有戏没戏，如果24小时里没人理你，基本上你就不用抱希望了，好比是你热情的说了一声how are you doing？人家昂首而过连个good都不说，当然，你就基本明戏了，你的人生和他们没有交集。

[piper]

作者: welcomeback

哥们，真发感谢信的估计没几个人，根本没有人家做了你必须做的这种可比性，我认为一般还是agent介绍工作的多，跳过agent给面试的人发感谢信是不适当的做法。
但我认为发感谢信的做法，唯一有帮助的就是帮你判断这个工作有戏没戏，如果24小时里没人理你，基本上你就不用抱希望了，好比是你热情的说了一声ho...

Follow up 不一定有用，但也肯定没有坏处。有时雇主面试了几个人，不知如何取舍，你一发信，说明你很看重这个职位，说不定促成了对方的决心。有时雇主不急着要人，有时他们在忙其他事情，你发一封信，提醒了雇主。从雇主角度看，其实看人是很情绪化，很随机的事情，你表现主动绝对没坏处。

[frnkxiao]

对我自己来说， 其实面试完是有一定感觉的，面试过后就会有感觉有戏没戏。 对于铁定没戏的我就不发了。 对于觉得自己在面试后有一定竞争力的， 一定要发，影响肯定>=0

[China_Soul]

发了最坏的结果是毫无用处,最好的结果是因为这个拿到职位,为什么不发,很简单的道理嘛.

[郑芜琳]

china_soul说的“发了最坏的结果是毫无用处,最好的结果是因为这个拿到职位,为什么不发,很简单的道理嘛. ”有道理，还有其他几位说的发感谢信结果应该是大于等于0的，总不会有负面作用吧！但不能指望起决定作用。

我是没有agent的，所以我直接发感谢信了，面试经理的EMAIL是第一次面试后我找前台要的。但第一次面试后我没发感谢信，我也不知道要发。第一次面试后过了有三周我推荐人告诉我我应聘那家给他们电话调查了。我都没指望了，因为过的时间太长了。然后雇主电话推荐人后又过了一周才电话我进行第二次面试，在通知我第二次面试的时候说曾经给我EMAIL，我说没收到，然后核对EMAIL，原来他们发的时候错了一个字母，我说能否再发给我，没回答，转到第二次面试问题。至今还不知道他们给我的EMAIL是什么。

上周三第二次面试后，先说过几天给我offer,然后赶快改口说是还没决定，过几天给我回话，我上周五下午上论坛后请教了大家就发了感谢信，估计发晚了，雇主周五下午还没看。等等今天，明天是否有消息吧。
当然两次面试后感觉都不错，像坛子里说的，雇主都喜欢说好话，感觉好并不代表什么。看雇主作风，不着急，我就耐心等待吧！谢谢大家帮我的分析！我潜意识里希望感谢信能有点帮助。

[长乘宽]

作者: 郑芜琳

china_soul然后赶快改口说是还没决定，过几天给我回话，我上周五下午上论坛后请教了大家就发了感谢信，估计发晚了，雇主周五下午还没看。等等今天，明天是否有消息吧。...

感谢信就是how are you；具体到你的情况；会不会给你offer，与你发不发感谢信，发的早与晚，毫无关系。不必自责。

无论如何，祝你好运。

[郑芜琳]

谢谢长乘宽，我开始还真有点后悔感谢信发晚了，后悔自己理解错了（以前一直以为是雇佣后才发感谢信），谢谢朋友们的分析。我会以平静的心去等待，就像第一次面试后过了四周才进行第二轮面试，怎么也得有几天才有结果。

[长乘宽]

作者: 郑芜琳

我会以平静的心去等待，就像第一次面试后过了四周才进行第二轮面试，怎么也得有几天才有结果。

我9月初发求职信，10月底第一次面试，11月中第二次，12月初第三次面试，然后就没有了消息。我也没理，继续打工。一月中，offer package终于寄到。

是你的一定是你的，不是的，也不必强求。