问个工作OFFER的事

[贪吃贪睡的美熊]

不主张换工作。因为工资虽然上去15%，但是税后就没多少了，开车很远，每天通勤需要更多的汽油，多拿的钱买了汽油后也剩不下多少。而且开车时间越长，路途越远，出事故的几率也越大，尤其加拿大的冬天，你早晨出门天黑着，晚上回来天也是黑着，长期下来对身体也不好，没几个人可以吃得消的。至于你目前公司给收购，即使要重组，也需要好几年时间呢。关键是看你目前的工作是不是核心价值所在，人家收购你们公司看重什么。如果看重你们的技术，而你又是搞技术的，那就比较安全。如果你是做财务一类的，那样也可以先混着，反正有足够经验，去哪里都好找工作。几年后万一真要被清算，你也不会找不到工作的。

[贪吃贪睡的美熊]

作者: 老景

可以说，只是时机太不好了。
这时候很乱，每个人都不一定能自保，哪还能顾得上你呢。

我也赞同你的意见。遇到这个情况，基本上连LZ自己的老板心里也不会很有把握前途如何。老板之所以鼓励LZ不要担心，其实也是为他（她）自己的工作考虑，老板也怕人心惶惶的，人都走了，最后分属他的工作完不成。而且老板也分很多种类，有一种呢，你提出条件来，人家表面答应，但是在执行的时候会打折扣，比如拖。。。然后悄悄转移你的工作给部门内部，或者偷偷到外面物色合适人选。一旦老板觉得你无足轻重了，你就离走不远了。我个人从来不赞成拿一个offer要挟老板。那样做的一开始，你和老板就已经失去互信了，以后的日子，老板肯定会给你逐渐穿小鞋的。所以，要么留下来，物色更好的机会，要么就干脆走人，不要有任何犹豫和留恋。拖泥带水只能坏大事的。

[贪吃贪睡的美熊]

作者: Cherryred

没错. 我也是怕说的时机不好.美熊分析的挺对. 当前我老板需要人手, 工作量比以前大了, 我的两个同事年底之前都要轮着修一个月的假,就指望着我当班了. 我估计跟他提了,他也不能立码拍板给我RAISE. 他的老板也换人了.

一般说呢，机构重组，最先走人的往往是领导层，先换一批领导近来，掌握各个部门具体业务，再弄清下面谁是干事的，谁是吹牛的，然后来轮到砍下面的人。所以我估计你在未来2年内不会有被累的可能。可以利用这个时间慢慢物色最合适你的工作，同时也积极观望现公司的动向。至于用人之际，你可以嘴巴上说得让老板很高兴，真具体干的时候，别那么拼命，自己身体健康最要紧，把你自己份内的工作做到万无一失，不要出错（慢不怕，怕的就是出错，那是被炒鱿鱼前给人家的罪证），然后在你力所能及范围内做些事情，有些你干不了的，容易出问题的，踢给老板去做。他们拿钱比你多，也应该承担更多责任。办公室生存的法则就是这样，太老实就吃亏，太“光说不做”也不行，得尽量艺术处理。还有就是，永远不要相信老板的承诺，要相信你自己的判断，原则就是“人不为己，天诛地灭”， 心太好了，未必结果好。我是有亲身体会的。以前我呆的一家公司也是被收购了，我老板也是承诺我一大堆，其实根本就无法兑现，只希望我卖命工作，部门里哪个同事走了老板都不怕，因为有我给顶着呢，绝对不会出任何问题。在业务上，我甚至比老板做得还要好，谁让我是移民呢，还是有色人种，还是女性。。。要不然早轮到我当老板了。后来公司形式逐渐明朗，老板自己位置都未必稳固，于是呢，老板借口活儿太多(其实根本没什么事情，我们完全可以搞定），从外面招个实习生来，做一部分本属于我的工作，害的我这优秀员工没事做。本来我是想立刻走人的，后来一琢磨，偏不给老板计划得逞，反正我是正式员工，我不主动辞职，你也别想有headcount招新人。我就跟老板耗着，最后实习生走人了，白培训了几个月呢。实习生走的第二天我辞职了，因为我同时间找到更好的工作。老板一下子就傻眼了。你不是想从我手里把事情收回来吗？光明正大说呀，凭什么偷偷摸摸的小家子气？好呀，我都奉还给你，你有本事自己都干了吧。反正想找代替我的人，能有我这等天分和经验的，没有几年的培训也没戏。

[贪吃贪睡的美熊]

作者: 爱因思念

2,你有点出息行不

原来是小二呀，换马甲了？