问个工作OFFER的事

[Cherryred]

最近公司被一家美国公司MERGER, Canada这边的VP许诺我的位置很安全, 而且还有上升的空间. 可我也不知道是不是空头支票. 毕竟重组过程刚刚开始. 收到一个工作OFFER, 工作环境好, 薪水涨15%, 可就是离家远. 要开一个小时车. 我最躇头交通问题. 我能拿这个OFFER和我老板谈谈吗?

[Cherryred]

作者: 老景

重组阶段不适合谈工资。
一个小时路太远，15% 到手没那么多，不太值得。

作者: 雨飞草

我是你我留下。15%不算多。以后就算是被开了，不是还有个package吗？
我目光比较短浅就是了，一个公司呆了10年了。

作者: wiki

这边应该给你一个retention bonus，防止你跳槽。
俺家LD当初拿了5万块。他们公司很多骨干都拿到了retention bonus。
我觉得离家远特别不值当，每天路上多花两小时，这要多少钱？
可以拿着这个offer管现在老板要涨工资。

我也不太想动. 2个小时对我来说太长了. 现在我上下班只要20分钟. 我主要是想探探老板的意思, 就是不知道这时候这末做恰不恰当.

[Cherryred]

作者: 贪吃贪睡的美熊

不主张换工作。因为工资虽然上去15%，但是税后就没多少了，开车很远，每天通勤需要更多的汽油，多拿的钱买了汽油后也剩不下多少。而且开车时间越长，路途越远，出事故的几率也越大，尤其加拿大的冬天，你早晨出门天黑着，晚上回来天也是黑着，长期下来对身体也不好，没几个人可以吃得消的。至于你目前公司给收购，即使要...

这次收购我们的是行业里的一个竞争对手, 主要目的是想实现一定的行业垄断. 不过我干得的活在哪个行业里都需要, 倒不怕被雷. 就是觉得有点UNDERPAID, 最近光加班, 有点郁闷.

[Cherryred]

作者: ForeverYoung

我觉得可以提一下。2小时不值得。

我就是不知道怎么和他提呢. 脸皮儿太薄, 哎!

[Cherryred]

作者: ForeverYoung

先打你怎么喜欢本公司本部门开始说，尤其是他的部门，尤其是他的领导，你觉得多么有干劲，每天工作都多么motivated，觉得他前途无量，你在他的领导下也会前途无量。。。但是。。。但是。。。现在公司被收购，你有一点惶惑，有一点不安全感，不知前途会变的如何。正好手上有这个offer，有不小的吸引力（正好是...

81真是经验丰富呀. 我先消化消化再出击.

[Cherryred]

作者: 老景

可以说，只是时机太不好了。
这时候很乱，每个人都不一定能自保，哪还能顾得上你呢。

作者: 贪吃贪睡的美熊

我也赞同你的意见。遇到这个情况，基本上连LZ自己的老板心里也不会很有把握前途如何。老板之所以鼓励LZ不要担心，其实也是为他（她）自己的工作考虑，老板也怕人心惶惶的，人都走了，最后分属他的工作完不成。而且老板也分很多种类，有一种呢，你提出条件来，人家表面答应，但是在执行的时候会打折扣，比如拖。。。然后...

没错. 我也是怕说的时机不好.美熊分析的挺对. 当前我老板需要人手, 工作量比以前大了, 我的两个同事年底之前都要轮着修一个月的假,就指望着我当班了. 我估计跟他提了,他也不能立码拍板给我RAISE. 他的老板也换人了.

[Cherryred]

作者: 老景

我估计你可能是个小公司，小公司的vp千万别拿他当回事， 就是个骗人的头衔，要钱没钱，要权没权，我在加拿大的第一个公司， 老板有一天宣布所有的经理都改成vp了，为什么呢？出去好看，别人才拿你当回事，经理们也都美着呢,回去可以跟老婆吹牛升值啦

公司不大, 600人左右. VP以前说话还是算数的. 现在他REPORT的头在美国总部, 就不好说了.

我说, 你什么时候换名字了? 我开始都没认出来...

[Cherryred]

作者: 爱因思念

我也觉得熊熊说的对,还得看你老板人怎么样,还有时机

嗯. 我先沉沉再说. 先用81的策略跟他套套话, 不提OFFER的事. 坚持到年底REVIEW+BONUS的时候再定.

[Cherryred]

作者: moccafirst

hmmm, i read your post briefly, and here is my 2 cents.

usually while the company is being merged, not just salary raise/promotion will be put on b...

well. I really do not count on my boss for what he promised me. That is why I start hunting for new opportunities outside. I are not sure how long the corporation transition period will be... I am a bit impatient to wait. The offer is not attractive enough for me to leave. I will stay and keep my eyes open

[Cherryred]

作者: 贪吃贪睡的美熊

一般说呢，机构重组，最先走人的往往是领导层，先换一批领导近来，掌握各个部门具体业务，再弄清下面谁是干事的，谁是吹牛的，然后来轮到砍下面的人。所以我估计你在未来2年内不会有被累的可能。可以利用这个时间慢慢物色最合适你的工作，同时也积极观望现公司的动向。至于用人之际，你可以嘴巴上说得让老板很高兴，真具体...

美熊MM, 你太厉害了. 佩服.

你分析的也很符合我的情况. 前两星期美国那边派来个SENIOR VP, 他负责的三个部门其中两个DIRECTOR都被他踢走了. 我们都很吃惊, 就剩一个印度的DIRECTOR, 不得不佩服印度人讨好老板的功力. 两个新DIRECTOR很快就来了. 其中一个我看连30岁都没有. 我们部门没变化, 短期被累的可能性很小. 我耐心等.