简历的几点看法

China_Soul · May 27th, 2007, 15:44

最近公司招聘两个职位，工作之余大量看简历，看见不少中国人背景挺强，可就是简历没弄好，忍不住说几句。
第一，如果你重视申请的职位，请把cover letter放email里，简历作附件，这样看着舒服，如果email里什么也没有只有简历附件，或者将cover letter也做附件了，要点两次附件才能看到你的东东，就是不爽。
第二，别偷吃忘了擦嘴，不少人自己准备了很多条skill items，根据工作要求选一些贴上，我觉得这个是加快写简历的好注意，但是有些人贴了后忘了把item numbers改过来，例如1，2，3，4项写成1，2，3，2，word挺stupid的，别太旨意它帮你什么东西都自动弄对。
第三是不要太长啊，虽然简历长度可因工作类别和级别不同，可是一个中级的开发员职位两三页够了，如果你每天看200个简历，突然碰到一份5页，8页，10页的，头都疼，根本不想往下看。
第四，重点要突出，一定要把找工广告上人家要求的技术放在skill 项的第一个词，例如人家要J2EE，你C，C＋＋的技能就别写上去了，就算写也别放在J2EE前面，一般人会觉得应聘者会把自己最有信心的技能放在第一，如果你将C放第一，看见就不觉得你是个java guy，后面的就不想看了。
第五，应聘it职位，一些office，front page的东西就别写了，看见就觉得不入流。

401sleeper · May 27th, 2007, 20:42

very good!!!ding!!!

China_Soul · May 29th, 2007, 23:35

忘了说一点，简历文件的名字也要讲究。我发觉30％的人就用resume作为简历文件的名字，这样非常不好，很多看简历的人会为一个职位的简历开一个文件夹专门放申请人简历，收到一个简历附件就save as到这个文件夹，出现重名时系统就问你要改名还是要覆盖原来的，有时偷懒，或者不小心点快了，就把原来文件夹里的冲掉了，你可能因此损失了你一次机会。就算人家会不怕麻烦每次改名字，顶多也是改成resume1，resume2，如果人家看了你的cover letter对你感兴趣再回头到文件夹找你的简历，都不知道哪个是你的，90％的人是不愿意再花时间搜索了。所以，我觉得好的简历名字是

Resume_你的名字_申请的职位,如果你觉得你有什么优势要让人家知道，可以加上吸引注意，例如

Resume_John Lin_J2EE Developer_5 years experience

ElephantSong · May 29th, 2007, 23:41

ding

niehua · May 30th, 2007, 01:22

THANK YOU A LOT.

StephenSiegel · Jul 13th, 2007, 07:41

顶顶

nolater · Jul 13th, 2007, 22:24

注意了这几点，如果硬件条件符合，基本上每发3-5次必有一个面试
2-3次面试就能成功。每个人情况不一样，经过必要的改进简历技术
面试技术，成功率可提高50%-80%。具体的我以前提到了很多，经过
我多年来总结，有些人就是小地方没有注意，或基本的游戏规则不了解
迟迟不能找到工作。我愿意和大家探讨基本原则。
1。不能投机取巧，硬件条件一定要基本上具备，例如有的人在国内多少年
并不专，指望拿到工作后，短时间内掌握新技术，适应工作，往往用
几个月的时间，才拿到面试，几个问题下来就被淘汰下来了，硬件还包括
英语对话的基本能力，实际上短时间可以突击上去，例如，你能否现在
用5分钟，非常自然的介绍你，说话流利，让对方在5句话内认定对方
是个合适的人。（很多人在3句话后立刻让对方后悔了，找错人了）
其他还有很多条件，手机，有车，。。。。
2。这一点对新移民非常重要，要想成功，必须要有牛气，说到容易做到难
你能否真能做到敢说，自己是天下第一，I am a best one in toronto
you can find another one like me in you job. I am .........
自己可以练习5分钟，不脸红就可以了。好几次代理给我辅导，说我
你会成功的，我感到你比任何人都自信，有的新移民，代理给我学着
样子，腿在不断的抖，他会成功吗？
在工作经验多时敢于说不（不写）
在工作线索前敢于说不！（不发）
在面试安排前敢于说不（不去）
在工作offer前敢于说不
3 简历技术不多说
4 面试技术
欢迎提问具体的问题

williamqaz · Jul 14th, 2007, 00:50

这是最基本的,怎么还有人不知道?

另外,最重要的是要根据工作描述剪裁你的简历, 如果简历千篇一律, 你发上1000份, 和没发效果差不多, 因为一般公司只取5-8人面试, 这样的简历能确保进前5?

我的经验是发简历一定要针对性非常强, 要揣摩雇主的心理, 让他一看你的简历就感觉就是这个了, 想要什么有什么. 一般发个10份8份的, 带来3,5个面试, 工作就搞定了.

fridayuwo · Jul 14th, 2007, 01:34

现在是什么时代？还一天看200份简历，你是HR的？

现在工作形势奇好，我们公司都到了招不到人的地步。简历都是HR的人打好了送给各个manager看，cover letter根本都传不下来。C转Java简直太容易了，除非是做网页的，哪种编程语言根本不是什么大问题。

西楼月 · Jul 14th, 2007, 15:32

Good point

老杨 · Jul 14th, 2007, 19:50

引用:

作者: fridayuwo

现在工作形势奇好，我们公司都到了招不到人的地步。简历都是HR的人打好了送给各个manager看，cover letter根本都传不下来。C转Java简直太容易了，除非是做网页的，哪种编程语言根本不是什么大问题。

你们单位招啥，帮我递一个？

niehua · Jul 16th, 2007, 10:27

引用:

作者: fridayuwo

现在是什么时代？还一天看200份简历，你是HR的？

现在工作形势奇好，我们公司都到了招不到人的地步。简历都是HR的人打好了送给各个manager看，cover letter根本都传不下来。C转Java简直太容易了，除非是做网页的，哪种编程语言根本不是什么大问题。

可以说说你们公司具体招什么样开发人员吗？

fridayuwo · Jul 17th, 2007, 01:30

引用:

作者: niehua

可以说说你们公司具体招什么样开发人员吗？

java 和 C。目前java多一些，但是很多都是从C转过去的。

我们公司不容易找到人是因为这个城市不大，而初级职位大都是三个月的contract，外地的人不会为这个跑过来，而正式的职位都被那些做了半年以上contract的拿走了。

多伦多的形势就更好了，我有个朋友在这里年新5万，.net，被老板解雇了，人家两周就在多伦多搞定了7万年新的工作。

还有一个女生，挺笨，在多伦多上了个华人学校，人家给出工作证明，现在在BMO劳动呢。

fridayuwo · Jul 17th, 2007, 01:35

引用:

作者: 老杨

你们单位招啥，帮我递一个？

你帮我递个还差不多。我已经受够了这个半大不小的公司了。

YamiZhou · Jul 17th, 2007, 12:57

引用:

作者: fridayuwo

java 和 C。目前java多一些，但是很多都是从C转过去的。

我们公司不容易找到人是因为这个城市不大，而初级职位大都是三个月的contract，外地的人不会为这个跑过来，而正式的职位都被那些做了半年以上contract的拿走了。

多伦多的形势就更好了，我有个朋友在这里年新5万，.net，被老...

能否麻烦你帮我投下简历吧,刚到多伦多,迷茫的很.找工找的又累又绝望.可能你们公司不是最好的,但是我是新移民迫切的希望有个工作,不管在哪个地方,什么工资...
我在国内做JAVA,C/C++,8年的研发经验,能否联系我或者加我MSN
手机:647-293-6016
EMAIL:KERMESZHOU@YAHOO.COM.CN
MSN:AMY_MEIMEI@HOTMAIL.COM

niehua · Jul 17th, 2007, 13:01

引用:

作者: fridayuwo

java 和 C。目前java多一些，但是很多都是从C转过去的。

我们公司不容易找到人是因为这个城市不大，而初级职位大都是三个月的contract，外地的人不会为这个跑过来，而正式的职位都被那些做了半年以上contract的拿走了。

多伦多的形势就更好了，我有个朋友在这里年新5万，.net，被老...

是不是用Microsoft的.NET的环境开发JAVA的普遍一些？多谢

China_Soul · Jul 17th, 2007, 14:30

引用:

作者: YamiZhou

能否麻烦你帮我投下简历吧,刚到多伦多,迷茫的很.找工找的又累又绝望.可能你们公司不是最好的,但是我是新移民迫切的希望有个工作,不管在哪个地方,什么工资...
我在国内做JAVA,C/C++,8年的研发经验,能否联系我或者加我MSN
手机:647-293-6016
EMAIL:KERMESZHO...

Let me take a look at your resume first. Probably need one more in the near future.

ricky.hopes@gmail.com

China_Soul · Jul 17th, 2007, 14:36

引用:

作者: niehua

是不是用Microsoft的.NET的环境开发JAVA的普遍一些？多谢

We need : J2EE

Web Server : JSP + Servlet, Tomcat, Tomcat-Struts
App Server: EJB 2.0, 3.0, Jboss

I think these are quite popular now.

老杨 · Jul 17th, 2007, 21:53

引用:

作者: fridayuwo

你帮我递个还差不多。我已经受够了这个半大不小的公司了。

咱也别这儿五十步笑百步了，俺这儿J2EE developer，公司肯定比你大，但是地方比你那里还苦闷，你怎么样吧？

YamiZhou · Jul 19th, 2007, 16:58

引用:

作者: China_Soul

Let me take a look at your resume first. Probably need one more in the near future.

ricky.hopes@gmail.com

非常感谢，已经发你信箱。

May 27th, 2007, 15:44	#1
China_Soul 帅哥他爸注册日期: Jul 2004 住址: BC 帖子: 6,388 积分:49 精华:17	简历的几点看法最近公司招聘两个职位，工作之余大量看简历，看见不少中国人背景挺强，可就是简历没弄好，忍不住说几句。第一，如果你重视申请的职位，请把cover letter放email里，简历作附件，这样看着舒服，如果email里什么也没有只有简历附件，或者将cover letter也做附件了，要点两次附件才能看到你的东东，就是不爽。第二，别偷吃忘了擦嘴，不少人自己准备了很多条skill items，根据工作要求选一些贴上，我觉得这个是加快写简历的好注意，但是有些人贴了后忘了把item numbers改过来，例如1，2，3，4项写成1，2，3，2，word挺stupid的，别太旨意它帮你什么东西都自动弄对。第三是不要太长啊，虽然简历长度可因工作类别和级别不同，可是一个中级的开发员职位两三页够了，如果你每天看200个简历，突然碰到一份5页，8页，10页的，头都疼，根本不想往下看。第四，重点要突出，一定要把找工广告上人家要求的技术放在skill 项的第一个词，例如人家要J2EE，你C，C＋＋的技能就别写上去了，就算写也别放在J2EE前面，一般人会觉得应聘者会把自己最有信心的技能放在第一，如果你将C放第一，看见就不觉得你是个java guy，后面的就不想看了。第五，应聘it职位，一些office，front page的东西就别写了，看见就觉得不入流。

May 30th, 2007, 01:22	只看该作者 #5
niehua Senior Member 注册日期: Apr 2006 帖子: 191 声望: 10	THANK YOU A LOT.
niehua Senior Member 注册日期: Apr 2006 帖子: 191 声望: 10

Jul 13th, 2007, 22:24	只看该作者 #7
nolater Senior Member 注册日期: Jul 2004 帖子: 2,203 积分:4 精华:2 声望: 2210692	这几点我非常同意，一个好简历就是成功的一半注意了这几点，如果硬件条件符合，基本上每发3-5次必有一个面试 2-3次面试就能成功。每个人情况不一样，经过必要的改进简历技术面试技术，成功率可提高50%-80%。具体的我以前提到了很多，经过我多年来总结，有些人就是小地方没有注意，或基本的游戏规则不了解迟迟不能找到工作。我愿意和大家探讨基本原则。 1。不能投机取巧，硬件条件一定要基本上具备，例如有的人在国内多少年并不专，指望拿到工作后，短时间内掌握新技术，适应工作，往往用几个月的时间，才拿到面试，几个问题下来就被淘汰下来了，硬件还包括英语对话的基本能力，实际上短时间可以突击上去，例如，你能否现在用5分钟，非常自然的介绍你，说话流利，让对方在5句话内认定对方是个合适的人。（很多人在3句话后立刻让对方后悔了，找错人了）其他还有很多条件，手机，有车，。。。。 2。这一点对新移民非常重要，要想成功，必须要有牛气，说到容易做到难你能否真能做到敢说，自己是天下第一，I am a best one in toronto you can find another one like me in you job. I am ......... 自己可以练习5分钟，不脸红就可以了。好几次代理给我辅导，说我你会成功的，我感到你比任何人都自信，有的新移民，代理给我学着样子，腿在不断的抖，他会成功吗？在工作经验多时敢于说不（不写）在工作线索前敢于说不！（不发）在面试安排前敢于说不（不去）在工作offer前敢于说不 3 简历技术不多说 4 面试技术欢迎提问具体的问题

Jul 14th, 2007, 01:34	只看该作者 #9
fridayuwo Banned 注册日期: Apr 2005 帖子: 6,707 声望: 27389926	现在是什么时代？还一天看200份简历，你是HR的？现在工作形势奇好，我们公司都到了招不到人的地步。简历都是HR的人打好了送给各个manager看，cover letter根本都传不下来。C转Java简直太容易了，除非是做网页的，哪种编程语言根本不是什么大问题。
fridayuwo Banned 注册日期: Apr 2005 帖子: 6,707 声望: 27389926

Jul 14th, 2007, 15:32	只看该作者 #10
西楼月 Senior Member 注册日期: Sep 2005 帖子: 320 声望: 13219	Good point
西楼月 Senior Member 注册日期: Sep 2005 帖子: 320 声望: 13219

May 27th, 2007, 20:42	只看该作者 #2
401sleeper Senior Member 注册日期: May 2007 帖子: 3,390 积分:43 精华:11 声望: 2816213	very good!!!ding!!!

May 29th, 2007, 23:35	只看该作者 #3
China_Soul 帅哥他爸注册日期: Jul 2004 住址: BC 帖子: 6,388 积分:49 精华:17 声望: 6319487	忘了说一点，简历文件的名字也要讲究。我发觉30％的人就用resume作为简历文件的名字，这样非常不好，很多看简历的人会为一个职位的简历开一个文件夹专门放申请人简历，收到一个简历附件就save as到这个文件夹，出现重名时系统就问你要改名还是要覆盖原来的，有时偷懒，或者不小心点快了，就把原来文件夹里的冲掉了，你可能因此损失了你一次机会。就算人家会不怕麻烦每次改名字，顶多也是改成resume1，resume2，如果人家看了你的cover letter对你感兴趣再回头到文件夹找你的简历，都不知道哪个是你的，90％的人是不愿意再花时间搜索了。所以，我觉得好的简历名字是 Resume_你的名字_申请的职位,如果你觉得你有什么优势要让人家知道，可以加上吸引注意，例如 Resume_John Lin_J2EE Developer_5 years experience

May 29th, 2007, 23:41	只看该作者 #4
ElephantSong Senior Member 注册日期: Apr 2005 住址: Toronto 帖子: 3,625 声望: 2225336	ding

Jul 13th, 2007, 07:41	只看该作者 #6
StephenSiegel Senior Member 注册日期: Jul 2004 帖子: 668 积分:1 精华:1 声望: 468818	顶顶

Jul 14th, 2007, 00:50	只看该作者 #8
williamqaz Senior Member 注册日期: Jul 2004 帖子: 505 声望: 250160	这是最基本的,怎么还有人不知道? 另外,最重要的是要根据工作描述剪裁你的简历, 如果简历千篇一律, 你发上1000份, 和没发效果差不多, 因为一般公司只取5-8人面试, 这样的简历能确保进前5? 我的经验是发简历一定要针对性非常强, 要揣摩雇主的心理, 让他一看你的简历就感觉就是这个了, 想要什么有什么. 一般发个10份8份的, 带来3,5个面试, 工作就搞定了.