纠纷老板胁迫员工于另一员工对质,是属于什么行为?

bai nao · Dec 5th, 2011, 01:15

求教,我朋友在工厂因为完成工作任务数量的事情和老板发生争执,老板大声质问和责骂,不容解释.

然后又揪着我朋友的衣服强拉到20米远的另一工人面前对质,我朋友当时心里很恐惧害怕,结果还是老板告诉的工作数量不对.

请问老板这种侵犯人身权利的行为属于什么行为,怎么样告他,?

我朋友问怎么样维护自己的人身权利不受到侵害,他害怕将来还会发生这样的事情,谢谢大家.

mchen28 · Dec 5th, 2011, 08:54

引用:

作者: bai nao

求教,我朋友在工厂因为完成工作任务数量的事情和老板发生争执,老板大声质问和责骂,不容解释.

然后又揪着我朋友的衣服强拉到20米远的另一工人面前对质,我朋友当时心里很恐惧害怕,结果还是老板告诉的工作数量不对.

请问老板这种侵犯人身权利的行为属于什么行为,怎么样告他,?

我朋友问怎么样维护自己的人...

参考如下网站
http://www.labour.gov.on.ca/english/

bai nao · Dec 5th, 2011, 09:04

不是老板,谢谢

mchen28 · Dec 5th, 2011, 10:06

建议先向Manager或者HR反映问题。如果得不到妥善处理，参考我给的链接。

胖子. · Dec 5th, 2011, 15:11

引用:

作者: bai nao

求教,我朋友在工厂因为完成工作任务数量的事情和老板发生争执,老板大声质问和责骂,不容解释.

然后又揪着我朋友的衣服强拉到20米远的另一工人面前对质,我朋友当时心里很恐惧害怕,结果还是老板告诉的工作数量不对.

请问老板这种侵犯人身权利的行为属于什么行为,怎么样告他,?

我朋友问怎么样维护自己的人...

我先上去一拳反击保护自己，然后立刻当场电告大老板。都被揪着领子拉扯了甩一下膀子都不敢吗，胆小鬼窝囊废。

自由人 · Dec 5th, 2011, 17:08

不会又是你这样对待员工吧?好象上次问了半天是你自己干坏事来着.

这事啊,员工最好报警,让警察处理专业.

自由人 · Dec 5th, 2011, 17:09

引用:

作者: mchen28

建议先向Manager或者HR反映问题。如果得不到妥善处理，参考我给的链接。

反映什么啊?都动手了,直接报警,警察会处理的.

连在球场打球的动手动脚警察都管,别说在工作场合了.

mchen28 · Dec 6th, 2011, 11:15

引用:

作者: 自由人

反映什么啊?都动手了,直接报警,警察会处理的.

连在球场打球的动手动脚警察都管,别说在工作场合了.

事情都已经发生了，当然报警也是对的，有很多处理方法

DT_Magic · Dec 7th, 2011, 18:52

引用:

作者: 胖子.

我先上去一拳反击保护自己，然后立刻当场电告大老板。都被揪着领子拉扯了甩一下膀子都不敢吗，胆小鬼窝囊废。

你这是典型的站着说话不腰疼。也许他目前很需要这份工，损失不起。

的确，如果当场翻脸，报警了，爽完了。然后呢？要知道，在工厂这样的环境里，作为工头领班假如存心找茬，硬要找你的错，有太多机会了！很多平时视而不见的小问题，都可以拿出来教训你一顿，而且在法理上还完全站得住脚。就算不容易炒你鱿鱼，但故意为难你太简单了。

bai nao · Dec 8th, 2011, 13:02

感谢关注,未完待续

sunday · Dec 8th, 2011, 15:40

这种领班都敢随意欺负员工的工作一定不是什么好工作，这种雷柏工作要不要都无所谓，哪里都能找得到。不如趁此机会大闹一场，说不定能得到点赔偿，再去找其他工作。

稍微好一点的工作，领班都会很尊重员工的。这都是基本常识了。

suncor · Dec 8th, 2011, 16:01

引用:

作者: sunday

这种领班都敢随意欺负员工的工作一定不是什么好工作，这种雷柏工作要不要都无所谓，哪里都能找得到。不如趁此机会大闹一场，说不定能得到点赔偿，再去找其他工作。

稍微好一点的工作，领班都会很尊重员工的。这都是基本常识了。

确实一看就不象什么正规的地方.该反映去反映,该complain去Complain, 争取自己的权利和RESPECT,就算不抱会有什么实质性的结果. 因此而离开工厂,不是什么坏事.

多伦多党委 · Dec 8th, 2011, 18:06

没说的，当时就应该报警!

事情过去了，还真不知道怎么办最好～～

有多种可能：

1.领班为自己一时冲动后悔了：那像我这样心软的说声“下不为例”就算了；

2.领班事后也毫无悔意，那就只好向他上面的头和HR直接complain.

3......

siminzxu · Dec 8th, 2011, 19:38

只要有充足的证据，这个工头肯定要滚蛋，侵犯人权他人人身自由，问题严重，警察会要求他以后离你朋友几十米，靠近了警察会再逮捕他。现在报警察还来得急，至少把他怕得要命。

胖子. · Dec 9th, 2011, 14:16

引用:

作者: DT_Magic

你这是典型的站着说话不腰疼。也许他目前很需要这份工，损失不起。

的确，如果当场翻脸，报警了，爽完了。然后呢？要知道，在工厂这样的环境里，作为工头领班假如存心找茬，硬要找你的错，有太多机会了！很多平时视而不见的小问题，都可以拿出来教训你一顿，而且在法理上还完全站得住脚。就算不容易炒你鱿鱼，但故意...

都活成这样了还没有挪窝的打算？不是窝囊废是什么。

鲁莽电工 · Dec 9th, 2011, 14:18

引用:

作者: bai nao

求教,我朋友在工厂因为完成工作任务数量的事情和老板发生争执,老板大声质问和责骂,不容解释.

然后又揪着我朋友的衣服强拉到20米远的另一工人面前对质,我朋友当时心里很恐惧害怕,结果还是老板告诉的工作数量不对.

请问老板这种侵犯人身权利的行为属于什么行为,怎么样告他,?

我朋友问怎么样维护自己的人...

揪着脖领子是侵犯人权，立即找证人去告状，得的钱够自己吃一辈子外带养条狗陪着。

bai nao · Dec 13th, 2011, 10:47

没有证人,不予处理,只是备案.
他能怎么办?

胖子. · Dec 13th, 2011, 18:32

引用:

作者: bai nao

没有证人,不予处理,只是备案.
他能怎么办?

要不这样试一试？天不怕地不怕再给被揪一次领子，拉扯拉扯，不长眼睛地朝鼻子鹰勾拳出击，反正没有证人不予处理只是备案。

多伦多党委 · Dec 13th, 2011, 19:36

这种HR属于混帐！

专业一点的至少应该告诉今后发生这样的事，应该采取怎样的行动？

我没高招，就是建议你报警－－人身受到暴力威胁～～

警察来，我相信他们不会和你的HR一样

引用:

作者: bai nao

没有证人,不予处理,只是备案.
他能怎么办?

自由人 · Dec 13th, 2011, 20:31

引用:

作者: bai nao

没有证人,不予处理,只是备案.
他能怎么办?

别问怎么办了，找跟绳子，找个高点的地方，往脖子上一套，把脚下的凳子揣了，挣扎几下就没有什么烦恼了。

Dec 5th, 2011, 01:15	#1
bai nao Senior Member 注册日期: Mar 2010 帖子: 534	老板胁迫员工于另一员工对质,是属于什么行为? 求教,我朋友在工厂因为完成工作任务数量的事情和老板发生争执,老板大声质问和责骂,不容解释. 然后又揪着我朋友的衣服强拉到20米远的另一工人面前对质,我朋友当时心里很恐惧害怕,结果还是老板告诉的工作数量不对. 请问老板这种侵犯人身权利的行为属于什么行为,怎么样告他,? 我朋友问怎么样维护自己的人身权利不受到侵害,他害怕将来还会发生这样的事情,谢谢大家.
bai nao Senior Member 注册日期: Mar 2010 帖子: 534

Dec 5th, 2011, 09:04	只看该作者 #3
bai nao Senior Member 注册日期: Mar 2010 帖子: 534 声望: 422	更正, 我朋友说是领班, 不是老板,谢谢
bai nao Senior Member 注册日期: Mar 2010 帖子: 534 声望: 422

Dec 5th, 2011, 10:06	只看该作者 #4
mchen28 Senior Member 注册日期: May 2006 帖子: 543 声望: 23549	建议先向Manager或者HR反映问题。如果得不到妥善处理，参考我给的链接。
mchen28 Senior Member 注册日期: May 2006 帖子: 543 声望: 23549

Dec 5th, 2011, 17:08	只看该作者 #6
自由人吃了吗? 注册日期: Jul 2004 帖子: 8,506 积分:12 精华:5 声望: 24832394	不会又是你这样对待员工吧?好象上次问了半天是你自己干坏事来着. 这事啊,员工最好报警,让警察处理专业.
	Well done is better than well said. ------Benjamin Franklin

Dec 8th, 2011, 13:02	只看该作者 #10
bai nao Senior Member 注册日期: Mar 2010 帖子: 534 声望: 422	朋友说:在调查中感谢关注,未完待续
bai nao Senior Member 注册日期: Mar 2010 帖子: 534 声望: 422

Dec 8th, 2011, 15:40	只看该作者 #11
sunday Senior Member 注册日期: Jul 2004 帖子: 8,019 积分:66 精华:22 声望: 30465608	这种领班都敢随意欺负员工的工作一定不是什么好工作，这种雷柏工作要不要都无所谓，哪里都能找得到。不如趁此机会大闹一场，说不定能得到点赔偿，再去找其他工作。稍微好一点的工作，领班都会很尊重员工的。这都是基本常识了。
	对于完美的追求已经超越了吹毛求屁，精益求精的程度已经达到了画蛇添足的境界，虽偶能得手，但距离纯熟的画龙点睛尚有一步之遥。

Dec 8th, 2011, 18:06	只看该作者 #13
多伦多党委伟大光荣正确注册日期: Dec 2006 帖子: 5,546 声望: 26606132	没说的，当时就应该报警! 事情过去了，还真不知道怎么办最好～～有多种可能： 1.领班为自己一时冲动后悔了：那像我这样心软的说声“下不为例”就算了； 2.领班事后也毫无悔意，那就只好向他上面的头和HR直接complain. 3......
多伦多党委伟大光荣正确注册日期: Dec 2006 帖子: 5,546 声望: 26606132	使馆最新工作指示如下：1 凡说GCD坏话的，i)一律先打成轮子辱骂之;ii)一律转移矛盾，就说他们攻击中国人。2 鉴于《大纪元时报》影响越来越广泛，继续实施偷报活动，但后果必须自负。

Dec 8th, 2011, 19:38	只看该作者 #14
siminzxu Senior Member 注册日期: Apr 2010 帖子: 1,032 声望: 215470	只要有充足的证据，这个工头肯定要滚蛋，侵犯人权他人人身自由，问题严重，警察会要求他以后离你朋友几十米，靠近了警察会再逮捕他。现在报警察还来得急，至少把他怕得要命。

Dec 13th, 2011, 10:47	只看该作者 #17
bai nao Senior Member 注册日期: Mar 2010 帖子: 534 声望: 422	我朋友说:HR口头告诉他没有证人,不予处理,只是备案. 他能怎么办?
bai nao Senior Member 注册日期: Mar 2010 帖子: 534 声望: 422