May 9th, 2011, 11:58 | #1 |
Member
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中年男国移。
老板经常要我面试一些中年男国移IT精英然后给feed back. 他们的特点是在国内很上进,常转工去拿多方面经验。英文不好,EQ低,任劳任怨,勇于请缨。死做烂做,把project deadline 压得短。 因为这工作没工会,作为他们的同事,感觉自己职位被威胁了。作为他们的同一族人,对这任劳任怨有羞耻和不公平感,感觉国人都为3斗米而折腰。 大家说说我该给怎样的feed back老板呢? |
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May 9th, 2011, 17:04 | 只看该作者 #9 | |
ஜஜஜஜஜஜஜஜ
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住址: 詹妮弗家
帖子: 579
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引用:
老板要求hardworking,你就帮他找肯干的人; 老板要求和谐,平衡,公正,你就帮他找混日子的人; |
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May 11th, 2011, 10:29 | 只看该作者 #16 |
1970
注册日期: Mar 2006
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知足吧你,总比印巴人整天臭烘烘的熏着你,在老板面前吹牛回来嘛事不做,等汇报的时候把所有功劳都揽走然后背后说你闲话在领导面前使劲踩你强吧。等到他们有机会再把七大姑八大姨亲戚朋友都弄进来,你就等着被踏上一万只脚永不翻身吧。 指望白猪同事?现在还有多少白猪愿意做技术工作?看清楚形势就是广大亚裔将是IT技术工作的主要来源。 就算你看不上男国移的吃苦耐劳任劳任怨,也别指望他们能帮你,但是大多数国移都是人不犯我我不犯人,大家起码相安无事,你换个阿差,菲宾,越佬,星批,港监试试,他们会把2/3的时间用在叮你,1/3的时间用于别处。 |
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dalplex (May 11th, 2011) |