请教EI

MBAfromkanada · Jan 3rd, 2006, 01:27

在拿EI期间, 有一个OFFER, 请问:
1, 如果决定接受这个OFFER, 是否要马上通知HRDC?
2, 如果在试用期, 雇主认为不满意而离职,那原来的EI还有吗?
3,如果在试用期, 自己认为不满意而离职,那原来的EI还有吗?

多谢赐教! 在线等!

六里台 · Jan 3rd, 2006, 01:36

1 yes
2 那得看你从这次离职往前推52周有没有够要求的小时数
3 那得看你有没有说得过去的理由

MBAfromkanada · Jan 3rd, 2006, 02:23

[QUOTE=六里台]1 yes
2 那得看你从这次离职往前推52周有没有够要求的小时数
3 那得看你有没有说得过去的理由[/QUOTE

不明白第二条。我的EI到4月份有效。愿听你详细的解释。先谢谢你了。

六里台 · Jan 3rd, 2006, 10:14

比如你这次新工作到3月1号老板不满意，你走人。那么从3月1号往前推52周

MBAfromkanada · Jan 3rd, 2006, 16:09

引用:

作者: 六里台

比如你这次新工作到3月1号老板不满意，你走人。那么从3月1号往前推52周

就是说在过去的52周，我当然有足够的小时数，不然怎么有EI？可是在这个新公司里，就算三个月试用期也不够700小时。这是我不懂的地方。
愿闻其详。多谢！

heysheep · Jan 3rd, 2006, 18:22

就是说包括你３个月在内的５２周你的小时数是不是还够７１０个小时，如果够，你可以从新申请。原来的EI从你开始工作的时间已经截至了。

六里台 · Jan 3rd, 2006, 21:21

引用:

作者: heysheep

就是说包括你３个月在内的５２周你的小时数是不是还够７１０个小时，如果够，你可以从新申请。原来的EI从你开始工作的时间已经截至了。

就是这个意思。我实在找不出更合适的语言解释了

MBAfromkanada · Jan 3rd, 2006, 23:02

感谢答复的朋友!祝新年快乐!

Jan 3rd, 2006, 01:27	#1
MBAfromkanada Member 注册日期: Aug 2004 帖子: 41	请教EI 在拿EI期间, 有一个OFFER, 请问: 1, 如果决定接受这个OFFER, 是否要马上通知HRDC? 2, 如果在试用期, 雇主认为不满意而离职,那原来的EI还有吗? 3,如果在试用期, 自己认为不满意而离职,那原来的EI还有吗? 多谢赐教! 在线等!
MBAfromkanada Member 注册日期: Aug 2004 帖子: 41

Jan 3rd, 2006, 01:36	只看该作者 #2
六里台 Joe的马甲注册日期: Jul 2004 帖子: 24,120 积分:30 精华:11 声望: 2147483647	1 yes 2 那得看你从这次离职往前推52周有没有够要求的小时数 3 那得看你有没有说得过去的理由
	http://www.chinasmile.net/gallery/al...A%E7%89%87.JPG

Jan 3rd, 2006, 02:23	只看该作者 #3
MBAfromkanada Member 注册日期: Aug 2004 帖子: 41 声望: 10	[QUOTE=六里台]1 yes 2 那得看你从这次离职往前推52周有没有够要求的小时数 3 那得看你有没有说得过去的理由[/QUOTE 不明白第二条。我的EI到4月份有效。愿听你详细的解释。先谢谢你了。
MBAfromkanada Member 注册日期: Aug 2004 帖子: 41 声望: 10

Jan 3rd, 2006, 23:02	只看该作者 #8
MBAfromkanada Member 注册日期: Aug 2004 帖子: 41 声望: 10	感谢答复的朋友!祝新年快乐!
MBAfromkanada Member 注册日期: Aug 2004 帖子: 41 声望: 10

Jan 3rd, 2006, 10:14	只看该作者 #4
六里台 Joe的马甲注册日期: Jul 2004 帖子: 24,120 积分:30 精华:11 声望: 2147483647	比如你这次新工作到3月1号老板不满意，你走人。那么从3月1号往前推52周

Jan 3rd, 2006, 18:22	只看该作者 #6
heysheep Senior Member 注册日期: Jul 2004 帖子: 857 声望: 123346	就是说包括你３个月在内的５２周你的小时数是不是还够７１０个小时，如果够，你可以从新申请。原来的EI从你开始工作的时间已经截至了。