Mar 11th, 2010, 20:45 | #1 |
1970
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加不加入工会?
替我家LD问的。 西人大公司,工资不是很高,但是福利很好,看起来还算稳定吧,所以就混了5,6年,目前算是个小LEADER,管着十来号人,但职位上还算不上SUPERVISOR。 最近所属的这个分支的工人申请加入工会,基本上算成了。本来也打算随大流也加入算了。 但是昨天领导找谈话,劝不要加入(公司规定管理层不允许工会),说是正打算提拔,如果 加入工会了,他们只能从外边再招一个。从工资上看,工会属于论资排辈,不管你干什么活,担多大的责任拿的钱都一样;以后每年小小的往上涨;如果不加入工会,升了SUPERVISOR, 工资比工会大概高15-20%。但是领导现在也不能100%保证,毕竟还只是意向,还得一层层上报通过; 今天跟另外一个相好的同事谈起,他又建议加入工会,毕竟上边的事八字还没一撇,还是加入工会实在些,否则过了这村没这店,弄不好两边都捞不着。再说了,公司那天削减开支,裁的都是工资高的管理层,就算弄了个SUPERVISOR,没准哪天就开路了。 听听都有理,该怎么选? |
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Mar 12th, 2010, 09:14 | 只看该作者 #4 |
1970
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我家LD想明白了,加入工会,就算给升职,也不干。SUPERVISOR怎么样,就凭那一口中国口音的英语,怎么也混不到MANAGER去,40岁的人了,与其勉强“提高/上进”,还不如多享受享受生活。那多出来或者少下去的20%工资既不会让人致富,也不会让人受穷。 还是工会实在,只要公司不倒,就不会发生59岁了被解雇,找也找不到,退也退不了的尴尬情况。来加拿大7,8年了,还真见识过2,3起。人有时候不能什么都占着,该放的就放弃。 下面的重点是,跟工会律师谈的时候说明他现在干的工作,争取高些的工资,高些固然好,如果不成,就连现在的小LEADER其实也可以不干,钱拿的一样多,少担点责任也好。 |
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