Jun 7th, 2010, 20:39
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#1 |
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伟大光荣正确
   
注册日期: Dec 2006
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【好消息】Bill-168有利于你在工作场所不受欺侮
以前要是没工会的话，受了欺侮简直没办法；即使有工会，繁杂手续也让人头大； 现在安省出台的Bill-168 把建立工作场所良好秩序的责任更多归于雇主，大家一定要敢于运用善于运用这个新法规，保护自己在工作场所的尊严和身心健康。 主要原因是把Violance 和Harrassment的定义针对工作场所特点做了针对性扩展~~~ 当你在工作场所觉得受了委屈甚至潜在威胁时，不妨看看是不是符合了Bill 168最新描述。如果符合Bill 168的定义，就赶快找大老板“算账”~~~~ 此帖于 Jun 7th, 2010 20:46 被 多伦多党委 编辑。 原因: 加了两行 |
使馆最新工作指示如下：1 凡说GCD坏话的，i)一律先打成轮子辱骂之;ii)一律转移矛盾，就说他们攻击中国人。2 鉴于 《大纪元时报》影响越来越广泛，继续实施偷报活动，但后果必须自负。
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Jun 7th, 2010, 22:41
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只看该作者 #2 | |
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华枫2004年自选总统
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引用:
资本主义好，资本主义好！ 资本主义工人社会力量高！ 说得到，做得到， 资本家在选票面前虾米了！ 市场选择好处多！ 资本家越多，工人越少，我们工人的地位就越来越高，啊越来越高！   
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Jun 8th, 2010, 02:50
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只看该作者 #4 |
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伟大光荣正确
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联接
http://www.labour.gov.on.ca/english/...ceviolence.php 根据新的定义:没有实施的"暴力"也属"暴力",只要感觉受到暴力威胁可以立即报警; Harrassment也不仅仅是以前从别的法律条文中套过来的"种族,性别,肤色,性取向".... 最主要是强迫雇主象重视消防一样的重视这个问题. |
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