求职 写简历需要注意的一些事情

[HVDC_HVAC]

简历是找工作的敲门砖，一份好的简历能成功得推销自己，做到事半功倍的作用。

下面是我个人对如何写一份好简历的一些心得，希望对正在找工作的朋友有所帮助：

１）简历一定要具体，让阅读者清楚知道你的背景和你的专长，从而判断出是否你过去的经验符合招聘的职位。

２）可能是受＇简历辅导中心＇所谓简历不能超过两叶纸的误导吧，我收到的简历大多控制在两张纸的篇幅。在工作经历中，只列出项目名称，让阅读者不知道你到底在项目中承担什么具体任务，从而无法判断是否你的经验胜任招聘的职位。

３）以我个人的经验，简历越具体越好，特别是对没有当地工作经验的申请者而言，你的具体描述能够让招聘者清楚知道你的技能和在项目中承担的角色，从而清楚地判断出是否你能够胜任这份工作。我在过去坚定不移地向我的朋友们推销这个见解，效果是相当不错的。

４）举个例子，招聘一名具有HVDC设计经验的电气工程师，申请者甲在简历中写到＇１９９６年参加５００KV HVDC 工程，承担相关的电气设计任务＇。这样的泛泛而谈显得很空洞，招聘者无从知道你到底会作什么。
申请者乙在简历中写到＇１９９６年参加５００KV HVDC 工程，承担换流变压器，交流滤波器，直流平波电抗器的采购招标书的编写，并参加相关的评标会； 承担５００KV 交流设备的布置设计，涉及到所有的平面，立面和设备详细安装图。＇，这样的描述就清楚写出你的HVDC相关的经验，招聘者就会非常容易了解你的相关经历和能力，从而决定是否符合招聘职位。

５）简历可以适当夸大，但不可无中生有。

６）突出重点，研究招聘职位所需要的核心技能是什么，以此为依据重现编辑简历，坚决删除不相关的技能－－即使是你的闪光点，做到有的放矢，杜绝一个简历包打天下的做法。

[Mennonite]

曾经给HR部门做过事，有一些细节地方也许要注意：

1）简历的format，整体感觉要好。比如有的简历排版都不整齐，看都没看就给毙了。

2）用的email，最好相对professional点，比如用名字，但不要用奇怪的称呼或出现过多的数字。

3）尽量参照job posting来写简历，所以每份工作申请的简历都不同。因为有的公司通过电脑扫overlap key words的

4）如果是传真的，一定要有fax transfer sheet，简历每页都有contact info.

5）如是专业工，不管是否要求cover letter，你也一定要有。

还有很多很细小地方，现在工作忙了，下次再说....

[长乘宽]

十分赞同HVAC的关于专业工作角色的细致描述。是的，简历从来不需要限制在几页纸。

不需要考虑的HR的感受。HR不参与招聘，不参与面试，不收简历，除非应聘HR assistant，或者是3个人的公司。

[···]

作者: 长乘宽

十分赞同HVAC的关于专业工作角色的细致描述。是的，简历从来不需要限制在几页纸。

不需要考虑的HR的感受。HR不参与招聘，不参与面试，不收简历，除非应聘HR assistant，或者是3个人的公司。

这段话看不懂？

[笑熬漿糊]

怎麼看著很眼熟的樣子，LZ繼續。

[长乘宽]

作者: Mennonite

大公司招聘，HR肯定参与。小公司就不一定了。

你刚好说反了。

[welcomeback]

作者: 长乘宽

你刚好说反了。

世事无绝对，不能把话说死，大公司要是HR都outsourcing了，那么HR也就干干过滤简历的事情了，不过这个不叫参与面试，最多HR会提前打个电话和你聊聊，HR就算掺和进来也就是走个形式，没决策权，根本不用在意HR。 当然，根据我的类似经验，确实大公司没见过有HR跳出了参与面试的。

HR可能会做点分简历的工作，不过据说，就是HR也不是用看的方式，收简历太多了，是用搜索工具查找关键字，然后打开再看。

[HVDC_HVAC]

要提高简历的命中率，改写简历前的分析工作是十分重要的。你要站在招聘经理的角度上分析倒底他／她需要招什么样的人。下面的建议可供大家参考：

１）仔细阅读招聘广告和技术要求条件，看看离自己的背景有多少差距，如果差距太大，而且不可能在短期提高，就需要果断放弃。如果你的条件大体符合（大于６０％），进入下一条。

２）如果知道招聘公司名称，进入公司网站，了解公司的具体业务；如果有朋友在相关领域工作，可进一步了解公司的业务重点和相关技术要求。

３）根据上面的调查进行最重要的简历改写，一定要突出重点，抛弃无关的业务内容。下面给一个具体例子。

４）比如你过去的电气设计经验很丰富，涉及到高压，低压配电和建筑电气设计，但是公司需要的是石油化工的电气工程师，而且需要低压配电的经验。这时候你就要根据你前面的资料收集判断出什么样的背景最适合这份工作。对于石化配电，下面的背景是适合的：
－－－中低压配电系统单线图的设计
－－－防爆区域划分及相关电器选择
－－－负荷统计，选择变压器
－－－电器设备选择计算
－－－电动机启动计算
－－－母线和线路压降计算
－－－短路电流计算
－－－设备采购标书
－－－电器设备布置图和设备安装图
－－－MCC 回路设计
－－－电缆桥价和步线
－－－照明和接地设计
－－－电弧保护（ARC FLASH）
－－－继电器配合
。。。

在石化系统中，也有部分电气工程师从事高压设计（UTILITY），虽然在招聘中没有提及这部分，但你可以在工程经历中的最后部分中提级，让招聘经理知道你也有这份背景，能够胜任公司的多种需求，但是一定要注意主次，千万不要涛淘不绝。

对你过去的建筑电气设计背景，基本对这份工作没有帮助，一定要坚决地砍去。

５）在简历中一定要多用技术术语，比如，SWITCH SIGNLE LINE DIAGRAM，RELAY COORDINATION， SHORT CIRCUIT CALCULATION，CT，VT，CABLE TRAY 等，显示你的业务熟练。

６）在发简历前，有条件的话，让有相关工作的朋友过目下，杜绝不必要的错误。

７）发送简历时，在写一份简要的COVER LETTER

８）耐心等待面试通知

对于面试中的一些心得，我会在以后的贴子中提及。

谢谢你的耐心阅读。

[长乘宽]

HVAC说的很靠谱。

[Mennonite]

不去管HR参不参与收看简历了，关键还是自己的简历是否能吸引别人给你面试机会。简历这东西一定要根据job posting反复推敲，注意专业用词准确，减少表达不当的机会，杜绝大语法错误。如果对方没特殊要求，建议用PDF格式发，看起来比较整洁。如果通过email发的，注意一下subject里的表达，看好他们的要求来；email正文也很注意，简单型就是表达基本申请意思就可，复杂型就是按Cover letter来......过后想到再来写......

[HVDC_HVAC]

作者: Mennonite

曾经给HR部门做过事，有一些细节地方也许要注意：

1）简历的format，整体感觉要好。比如有的简历排版都不整齐，看都没看就给毙了。

2）用的email，最好相对professional点，比如用名字，但不要用奇怪的称呼或出现过多的数字。

3）尽量参照job posting来写简历...

好建议，通常把简历和COVER LETTER作为附件，这样就可以保证编辑的格式。

根据我过去的求职经历，小公司通常是招聘业务经理直接面视，如果满意你的表现的话，通常给OFFER很快，我有一次上午面世，下午就收到通过EMAIL发来的OFFER了。

大公司一般通过HR与求职者约面视时间，HR参与面世，并问一些非技术问题，并CHECK REFERENCE 如果大家都满意你的面世表现的话，通常在面世２－４周（甚至更长）发OFFER。

[饭得志]

您这个行业比较正规，不象IT业，特别是GTA的IT业，８０％以上都是中介霸占了，很多中介就是公司出去的HR，都很坏，很贪！

对付这种中介就只能把简历夸大、夸大、再夸大，否则完全没有机会被推荐上去。

[flying heart]

[QUOTE=
不需要考虑的HR的感受。HR不参与招聘，不参与面试，不收简历，除非应聘HR assistant，或者是3个人的公司。[/QUOTE]

招聘公司最先看你的简历的就是HR！！！用洋人夸张一点的话说，是要用HR 的语言表达你的专业！如果HR 这一关通不过，根本就别想下一步。

[HVDC_HVAC]

再补充几点：

１）尽量尽早递交工程师申请，不用等有一年当地相关的工作经验后再申请，至少在ALBERT可以这样－－许多人对此有误解，认为只有积累一年的专业工作经历后才能递交申请，白白耽误了时间。其实你可以先申请，先根据工程师协会的评估结果去考试，等到你积累到一年的当地相关专业工作经历后，再补交一份简历和要求的REFERENCE，你就能顺利拿到工程处证书。

２）递交申请书后，把这条写到简历上，至少向未来的雇主透露下面的积极信息，从而给未来老板留下一个好印象：

－－－你过去的经历符合工程师申请的资质要求
－－－你在业务上积极要求进步
－－－你愿意承担工程师的责任

３）如何具体描述工作经历，我在前面谈到＇简历越具体越好＇，如何把握尺度呢？

－－－工作经历不要怕重复，工程师本来就是在根据设计规范做具体设计工作的，不是搞发明创作，重复设计是在正常不过的了。

－－－在罗列工程项目时，虽然我们不忌讳设计内容重复，但是如果十几个工程都是＇１０KV 电气设备布置设计；电缆桥架及布线安装图；电动机启动计算书；。。。＇等相似的设计任务，读起来就很乏味，招聘经理就不会有进一步面视交谈的欲望。

－－－如果根据过去丰富的设计经历，巧妙的编排下，简历就会有个质的飞跃，让阅读者觉得你设计经验丰富，涉及范围广，进而想进入下一步的面视详谈。

－－－比如你可以把你不同的设计技能／任务分配到不同的项目中去，再罗列出你在项目中的角色和作用，如果能够列出项目的投资情况，就更能显示出你的价值。

－－－你可以具体写七，八个项目，然后写到＇在下列项目中，我按时，高质量完成上面所写的设计任务，并承担相同的设计责任＇，然后就可列出所有过去参加过的项目名称。

４）这样的工作经历，即详细描述了你的不同设计技能和丰富经历，又不是简单的重复，就比较专业了。就有可能在众多的求职简历中脱影而出，得到面视机会，在求职过程中抢得先机。

[长乘宽]

作者: flying heart

用洋人夸张一点的话说，是要用HR 的语言表达你的专业！如果HR 这一关通不过，根本就别想下一步。

你那个洋人太夸张了。HR不懂专业，懂专业的不是HR。如果应聘者的专业简历要被一个外行先筛选，才能到专业经理那里，那么专业经理招不到合适的人的。因为你写简历的时候，想的不是如何展示真实、有实力的自己，而是如何用外行的语言来表达内行的内容，去迎合外行的喜好；真侥幸过了HR关，也会被专业经理认为太外行而筛掉，因为你用的是HR语言，而非专业内容。能以HR语言写简历的，在加拿大有几个million的人；而能写出符合HVAC（楼主）要求简历的应聘者，也许全国也不超过5个。

招聘过程是有HR参与的，但完全是幕后英雄，而且不做任何decision，包括是否枪毙应聘者简历的decision。

当然，如果招聘的位置的不是象HVAC这样的专业工，而是office clerk、 administrator、 book keeping等职位，和accounting等办公室职位，那就是另外一回事了。

[TjHong]

好贴

[带发修行]

好帖，赞一个！

[深海之心]

太谢谢了，
简单明了。

[flywood]

受用受用.