关于VACATION PAY， 无论你是否休假都应该付给你

[webapple]

想请坛子里的资深大虾指教一下这个问题。

原来我关于休假补贴，就是所谓VACATION PAY的理解，是如果你每工作满一年，就会有2周的带薪休假，同时会有一个休假补贴，相当于工资总额的4%，但如果你休了这两周，就不会得到这4%的休假补贴。前不久和几个朋友讨论起来，得知他们各自的公司还规定，如果这一年当中你没有申请要求休假，那么这休假补贴也不会发给你，理由是给你休假的权利而你没有申请，属于自动放弃。

于是我又回头找了一些资料，包括活贤社的中文“工人实用自助手册 ”， 安省劳务部关于休假的英文解释，以及安省劳动法和加拿大劳工部对于VACATION的司法解释。发现还是不能很好地解答我的疑问。

我的问题是：

1，休假补贴是不是休了假就没有了？
2，如果在你工作满一年后，没有休假，公司也没有主动提出要你休假，是否还能拿到这个休假补贴？

第一个问题我现在的理解是应该有的，而且应该在休假前拿到，或者如果你的发工资周期在休假之后，也应该立即补上。

第二个问题是，如果你要放弃休假，必须有劳资双方的书面声明，并且必须得到相关部门的批准，但资方仍然必须支付这段时间的休假补偿。

不知道我的这些理解对不对。看了很多中文的帖子和资料，发现大多说的是你离职以后应该拿到休假补贴的问题，而不是工作当中，尤其是第二个问题，即使英文解释也并没有说的很透彻。因此想请大家有经验的探讨一下，关于我们自己的切身利益，相信还是有帮助的。谢谢了。

以下是我参考的几个主要英文资料的链接，中文的就不说了，坛子里置顶的帖子就有好几个。

安省劳动法：http://www.e-laws.gov.on.ca/DBLaws/S...e41_e.htm#BK51

安省劳工部带薪休假说明：http://www.labour.gov.on.ca/english/...ion.html#gross

加拿大人力资源部的司法解释： www.hrsdc.gc.ca/en/lp/spila/ clli/eslc/annual_vacations_narrative.pdf

普通站点的解释： http://www.workrights.ca/Taking+time...ations_Ont.htm

[zoobunny]

休了假就没有VACATION PAY了。那部分钱用作补偿你休假其间的工资。看你公司是怎么规定的了。我工作过的一个公司是每次按4%积累到工资单上，但是当时这部分钱你拿不到，你休假时工资照发，但从VACATION PAY里减去了。

[Betty.C]

1，休假补贴是不是休了假就没有了？
　休假时如果是带薪的，则算是已经pay了，离职时没有其它。


2，如果在你工作满一年后，没有休假，公司也没有主动提出要你休假，是否还能拿到这个休假补贴？

公司应该在一年内安排你的假期，否则你要自己提出。
你可以只拿休假补贴，但这样你其实只享受了2 parts of the benefit中的one part，是亏了的。

[六里台]

我来解释一下什么事vacation pay，也就是你说的休假补贴。

一般来说，我们每年工作52周，每周5天，这样就是260天，10个公共假期，这样还剩250天。然后，还有10天年家，这10天的工资怎么办？就从平时积累。250的4%正好是10天。所以你的年假工资，就是平时积累起来的。当你休假的时候，就从已经积累的钱里头拿出来给你发年假工资。

你的第一个问题“1，休假补贴是不是休了假就没有了？第一个问题我现在的理解是应该有的，而且应该在休假前拿到，或者如果你的发工资周期在休假之后，也应该立即补上。”公司已经为你休假的日子给了你钱了，怎么可能还有？

第二个问题，你自己有责任有义务找时间休年假。如果你不提，那就完了，除非公司很nice，转年把钱给你。如果是公司安排不开，不让你休假，转年肯定要给你钱。但是仅限于这4%，多了就不要想了。

这样明白了吗？

[六里台]

作者: Betty.C

2，如果在你工作满一年后，没有休假，公司也没有主动提出要你休假，是否还能拿到这个休假补贴？

公司应该在一年内安排你的假期，否则你要自己提出。
你可以只拿休假补贴，但这样你其实只享受了2 parts of the benefit中的one part，是亏了的。

应该休假，然后加班，这样你可以拿到1.5倍工资。就不亏了

[webapple]

不过我还是有一点不太明白。呵呵，别介意，理解能力不是很好所以比较爱钻牛角尖。

六里台的解释我清楚了。但是并没有很好的解答我的疑问。简单来说吧，如果我是打labor工的，拿小时工资，那么很简单。休假期间你没有上班，所以 没有工资，那么这个vacation pay用来给你发工资，用的是你上一年累积的4%。 那么如果是拿年薪的呢？比如我20000一年的年薪，是不是如果我休假了，年薪仍然是20000，另外还加上vacation pay 800块？如果是这样，为什么很多人说你休假了就没有vacation pay了？而我看到文件里说你应该拿到这笔钱？

第二个问题，其实也是和第一个问题相关的。如果第一个问题我的理解没错的话，那么这一年你如果没有休假，公司也没有主动要求你修的话，你损失的就是10天的休息，而vacation pay还是应该支付给你的，或者累计到下一年。

其实，之所以这么死缠烂打，是因为觉得这个里面有些容易引起歧义的地方。如果按照大家通常的说法，你在一个单位里辛苦了一年，到时候如果没有休成年假，回头找雇主要，他说你是自己不休的，所以没有这个钱。这样是否合理？带薪休假应该是一种福利，也就是说这个假休不休是我的事，这两周的钱应该要给我。

[webapple]

六里台说的另外10天的公众假期，其实也是带薪的。叫做holiday pay. 实际上应该是只有8天，元旦，受难日，维多利亚日，国庆日，劳动节，感恩节，圣诞节和圣诞第二天。如果你在公众假日前后两日均正常上班，应该享受这一有薪假期。

同样的疑问出现了，这次是年薪制的好办了，因为你放假了，而工资照拿。那么小时记薪的呢？至少我打工的时候国庆节是没人跟我说可以发钱的，虽然我休息了。

安省劳动部关于公众假期的薪水计算方式：http://www.worksmartontario.gov.on.c...ontentID=1-3-5

[六里台]

作者: webapple

不过我还是有一点不太明白。呵呵，别介意，理解能力不是很好所以比较爱钻牛角尖。

六里台的解释我清楚了。但是并没有很好的解答我的疑问。简单来说吧，如果我是打labor工的，拿小时工资，那么很简单。休假期间你没有上班，所以 没有工资，那么这个vacation pay用来给你发工资，用的是你上一年累积的4%。 那么如果是拿年薪的呢？比如我20000一年的年薪，是不是如果我休假了，年薪仍然是20000，另外还加上vacation pay 800块？如果是这样，为什么很多人说你休假了就没有vacation pay了？而我看到文件里说你应该拿到这笔钱？

第二个问题，其实也是和第一个问题相关的。如果第一个问题我的理解没错的话，那么这一年你如果没有休假，公司也没有主动要求你修的话，你损失的就是10天的休息，而vacation pay还是应该支付给你的，或者累计到下一年。

其实，之所以这么死缠烂打，是因为觉得这个里面有些容易引起歧义的地方。如果按照大家通常的说法，你在一个单位里辛苦了一年，到时候如果没有休成年假，回头找雇主要，他说你是自己不休的，所以没有这个钱。这样是否合理？带薪休假应该是一种福利，也就是说这个假休不休是我的事，这两周的钱应该要给我。

这4%不是上一年的，是今年的。你今年休假，用到你休假前今年累积的4%，除非公司同意你把头一年的假留着今年用。

这跟年薪、时薪都没有关系，反正就是年初累计到现在你的工资的4%。所以你的offer里的2万，是包括了4%的。你要这样看，你休假，公司还给你钱（4%），这4%就是你休假的工资，公司不会为了你休假再给你正常工资的。你一年就是这2万。但是如果因为公司的原因你无法休假，你能拿到2万+4%也就是800块。

很多人说你休假了就没有vacation pay。因为公司已经给你了，而在他们看来，好像是每次发薪水都一个数，其实这同样的金额里，分成了两部分他们没看出来。

你的第二个问题的理解是错的，就是你有责任义务要求休假，公司没有义务提醒你。如果你忘了，sorry，那就没有了。你这4%就捐献了，除非公司nice有政策让你留到明年。否则，你就是损失了10天休息，除非公司nice给你4%钱，按法律不给也是对的。

所以你后面说得你不休假让雇主给你钱，是不合理的。你自己的权利都不争取――不提出要休假――你还指望雇主帮你想着

[六里台]

作者: webapple

六里台说的另外10天的公众假期，其实也是带薪的。叫做holiday pay. 实际上应该是只有8天，元旦，受难日，维多利亚日，国庆日，劳动节，感恩节，圣诞节和圣诞第二天。如果你在公众假日前后两日均正常上班，应该享受这一有薪假期。

同样的疑问出现了，这次是年薪制的好办了，因为你放假了，而工资照拿。那么小时记薪的呢？至少我打工的时候国庆节是没人跟我说可以发钱的，虽然我休息了。

安省劳动部关于公众假期的薪水计算方式：http://www.worksmartontario.gov.on.c...ontentID=1-3-5

公众假期不适用vacation pay，所以我看不出我哪里说错了

并非你在公众假日前后两天均正常上班就能拿到，还要在假日前一定时间内工作满一定小时或者天数才行。这个，各省规定不同。

[webapple]

看来我的第一个理解确实有问题，我把年薪错误的理解为无论上班与否都必须照样发钱给你。所以休假补贴应该是用来补偿休假期间的工资收入的。因为无论年薪还是时薪，如果你有两周时间不上班的话都是不会有收入的。

但是我相信六里台的理解和安省的法律规定确实有些出入（我只仔细研究过安省的）：
“Most employees covered by the ESA earn two weeks of vacation with pay after each 12 months of employment. This 12-month period is called the "vacation entitlement year". ”

“Vacation pay must be at least four per cent of the "gross" wages earned in the 12-month vacation entitlement year or in the stub period”

这个休假补贴是以每12个完整的工作月为周期支付的，你今年休假领到的补贴是上一个完整年度所累积的工资总额的4%。

但是第二个问题，我相信我的理解并没有错。这个并不是你们所说什么你自己的责任和义务，应该是雇主的责任，因为只有雇主才知道你的工作量什么时候不饱满而且最好在什么时候休假比较合适。这是我们作为员工拥有的权利，不应该随便就说什么“你不休怪不了别人”。
“Who decides when an employee may take his or her vacation with pay?

The employer decides when vacation time will be taken, provided that the employee receives his or her vacation time and pay no later than ten months after the end of the vacation entitlement year or the stub period (if any).”

“An employee can give up his or her vacation time only with the employer's written agreement and the approval of the Director of Employment Standards. This approval does not affect an employer's obligation to pay the employee vacation pay: employees may give up vacation time, but not the right to vacation pay.”

所以我认为，那些说什么休假补贴你不休就没有了的话是欠缺法律依据的，顶多是带薪休假你不休就没有了，不会累积，但是这4%的pay是不能克扣的。


最后是关于公众假期，请仔细看我所给出的链接（也是针对安省的）：

“Most employees are entitled to public holidays regardless of how long they've been working.”

“If you qualify, you're entitled to take public holidays off work and be paid public holiday pay. ”

本来我的理解也和楼上几位一样，但是当我仔细的阅读了相关的文件之后，发现有很多我们认为是常识的误区。当然，这些都是我自己的理解。希望大家一起探讨，把这些问题了解清楚，毕竟，这些是我们的切身利益。

[六里台]

看来安省的规定改了，以前我还在安省的时候是要求工作满3个月才能拿到公共假期工资的。

各省规定各有不同。比如BC省的Stat pay都要求你必须在假日前30天工作15天，不管你什么时候加入公司的。