公司运作各位owner

boss1818 · Sep 23rd, 2009, 11:14

人那嘛难找吗? 换人.

明确告述雇员: 提前十分钟到岗,是规定. 不能违反, 必须滴!! 想干这份工作,则必守之.

而晚走是不同性质的,它只能用来考察雇员表现好坏,是否给雇员涨工资的依据之一. 别弄混了.....

我已经开了两个了,是前年.阿富汗人,妈的,跟我玩这个...嫩点...嘿嘿.

boss1818 · Sep 23rd, 2009, 13:10

引用:

作者: wzralg

千万不要那么简单！！！管理也是一门学问，既有别人的问题也有你自己的问题。你遇到这点事情就那么让自己为难，我觉得你应该在这件事情上给自己一个锻炼学习的机会。换人太简单了，可是任何行业你要是总换人，你自己就真的没有看不到的损失吗？肯定会有的！！！等哪天你碰到了一个你不好摆平的人，你的麻烦就大了！换人多了...

非也!! 员工迟到,有老板甚嘛问题????

恰恰相反,等哪天你碰到了一个你不好摆平的人, 越早换掉,你的麻烦也越少, 否则, 以后他会给你带来大麻烦滴.......
通过换人,你才有可能找到那些有责任心,能力强的员工. 一但找到, 就笼络着点吧....

boss1818 · Sep 23rd, 2009, 16:18

引用:

作者: changan

谢谢各位!参考了大家的建议,准备每周按他实际工作的时间计算工资!应该算是合理的吧?

你会后悔滴,,如果他觉得你不仗义或他觉得吃亏的话,他会想各种办法从你身上找回去滴...

现在你以他经常迟到辞退他,政府不说啥,如果以后有一天雇员说你歧视他而解雇他...嘿嘿,你明白我的意思.

害人之心不可有,但防人之心不可无啊...

很明显的做BUSINESS经验,为何你竟然不知道泥????

Sep 23rd, 2009, 11:14	#1
boss1818 Senior Member 注册日期: Jun 2007 帖子: 193	人那嘛难找吗? 换人. 明确告述雇员: 提前十分钟到岗,是规定. 不能违反, 必须滴!! 想干这份工作,则必守之. 而晚走是不同性质的,它只能用来考察雇员表现好坏,是否给雇员涨工资的依据之一. 别弄混了..... 我已经开了两个了,是前年.阿富汗人,妈的,跟我玩这个...嫩点...嘿嘿.
boss1818 Senior Member 注册日期: Jun 2007 帖子: 193