公司运作各位owner

changan · Sep 23rd, 2009, 09:05

各位 owner,请问你们能容忍雇员每天迟到至少10分钟这种现象吗?

changan · Sep 23rd, 2009, 10:27

比如是一个咖啡店.每天做5小时.10元/小时

changan · Sep 23rd, 2009, 10:57

不知这里有没有关于雇员在进.出时间问题上有什么可以参照的?我自己算了一下,每天平均13分钟,一周就是91分钟,CA10/H真是小不可细算.这91分钟应该扣出吗?

changan · Sep 23rd, 2009, 11:01

引用:

作者: 挣点钱不容易

晚来，晚走就是了，

问题是从来不会晚走一分钟,多做一点时间都要要回去的.

changan · Sep 23rd, 2009, 11:07

引用:

作者: wzralg

这种事情其实要看你自己的心气了，你看他不顺眼，感觉他不在乎你。你就辞掉，如果还能容忍，还有长处，你就和颜悦色地告诉他，没必要在心里结上疙瘩。
一看就知道你是属于比较古板，比较认真的类型，你容不得别人不拘小节做法。所以你在找人的时候就要多费些心思了。
说起来也是，按时间上下班这是天经地义的事情，不遵守...

你说得也对!我已容忍几个月了,关键是天天这样,弄得来别的人也给他一样了!

changan · Sep 23rd, 2009, 11:11

引用:

作者: wzralg

一般考勤制度是，迟到15分钟以内扣除15分钟的工资，15分钟记一次。也就是说晚16分钟应该扣30分钟的工资，这是应该的！

谢谢! 我要的就是这个了.参照一下!不能按周累计晚到的时间吗?

changan · Sep 23rd, 2009, 11:17

请大家给一个好的意见吧!我希望是公平合理的!

changan · Sep 23rd, 2009, 11:26

引用:

作者: boss1818

人那嘛难找吗? 换人.

明确告述雇员: 提前十分钟到岗,是规定. 不能违反, 必须滴!! 想干这份工作,则必守之.

而晚走是不同性质的,它只能用来考察雇员表现好坏,是否给雇员涨工资的依据之一. 别弄混了.....

我已经开了两个了,是前年.阿富汗...

好佩服!我怎么就这么不果断呢?

changan · Sep 23rd, 2009, 13:33

引用:

作者: boss1818

非也!! 员工迟到,有老板甚嘛问题????

恰恰相反,等哪天你碰到了一个你不好摆平的人, 越早换掉,你的麻烦也越少, 否则, 以后他会给你带来大麻烦滴.......
通过换人,你才有可能找到那些有责任心,能力强的员工. 一但找到, 就笼络着点吧....

谢谢各位!参考了大家的建议,准备每周按他实际工作的时间计算工资!应该算是合理的吧?

Sep 23rd, 2009, 09:05	#1
changan Junior Member 注册日期: Jul 2004 帖子: 11	各位owner 各位 owner,请问你们能容忍雇员每天迟到至少10分钟这种现象吗?
changan Junior Member 注册日期: Jul 2004 帖子: 11

Sep 23rd, 2009, 10:27	#2
changan Junior Member 注册日期: Jul 2004 帖子: 11 声望: 0	比如是一个咖啡店.每天做5小时.10元/小时
changan Junior Member 注册日期: Jul 2004 帖子: 11 声望: 0

Sep 23rd, 2009, 10:57	#3
changan Junior Member 注册日期: Jul 2004 帖子: 11 声望: 0	不知这里有没有关于雇员在进.出时间问题上有什么可以参照的?我自己算了一下,每天平均13分钟,一周就是91分钟,CA10/H真是小不可细算.这91分钟应该扣出吗?
changan Junior Member 注册日期: Jul 2004 帖子: 11 声望: 0

Sep 23rd, 2009, 11:17	#7
changan Junior Member 注册日期: Jul 2004 帖子: 11 声望: 0	请大家给一个好的意见吧!我希望是公平合理的!
changan Junior Member 注册日期: Jul 2004 帖子: 11 声望: 0