该不该揽这样的活？谢谢！

[问一问]

今天是我们单位老头的最后一天（合同的）。manager对我说，正在招代替老头位置的人，已经面试了几个，感觉很不理想。所以问我有没有同学可以顶替老头的位置。因为我没有什么培训，这么短时间内就作的这么好（他想到我能干好，但几天内就上手了，还是大大出乎他的意料）。他认为我的同学也应该能做的一样好。

回家后跟LG谈起此事，他说我自身都未保（我现在还是合同，未转正），不要去揽这样的活，自己不很了解别人的能力，搞不好造成坏的影响。（我是真刀真枪从一百多应聘的人中排头名应聘到这个位置的。）

像这种情况，我到底应不应该揽这样的活？谢谢！

[问一问]

作者: 喜羊羊

推荐当然要推荐你认为能胜任工作的人，要是不了解就不要推荐了。

那我还是小心为妙。谢谢喜羊羊！

[问一问]

作者: 红樱桃，绿芭蕉

为神马不揽啊，特别是你现在还地位不稳的时候，正好借机会稳定下来啊。经理都认可你行了，还怕什么？

可是如果我介绍的同学表现不理想的话，会不会带来负面影响？同学之间只是一起上过课而已，真正能力真的不好把握。谢谢！

[问一问]

作者: 喜羊羊

你了解什么说什么阿，最后要不要，还是你头自己判断/决定。

那我得好好斟酌斟酌，看看推荐谁好。谢谢。

[问一问]

作者: 红樱桃，绿芭蕉

我推荐的是我同窗4年的同胞同学，真正能力都是比我强的，比较了解。
我觉得你不要有思想负担，毕竟还要面试啥的，最后人家能不能录取，还是要看真本事。

谢谢！manager很头痛招人之事。在我进去的第二天，招了一个高职位的人，没干好活，干了没到3个月，已经走掉了。

[问一问]

谢谢楼上各位。真是计划没有变化快。现在到底招不招人一周后才能见分晓，到时候也决定我的前任能否在新位置上继续待着，我能否变成永久的。只能拭目以待了。否则的话，我只能继续合同下去，也不需再招人。虽然头跟我说还是做招人的准备，我还是暂时不要费这个脑筋了。
我跟老头同样的位置，感到好像我把老头赶走似的。因为他的头发、胡子都花白了，我觉得他应该归为老头一类，可他最大的孩子还未到10岁。老头有一定的资历，却通过代理进来干初级工作，工资比我还少，真的不公。老头说的，合同到两年了，不能转为永久职位，单位就不能跟他续约，否则单位就违法。加拿大有这样的规章制度吗？还是因为他是中介介绍进来的，有这样的规定？谢谢！

[问一问]

在我们单位如果成为永久职位，那真的是永久的。即使去别的单位，如果在那没有转为永久要重新回到我们单位的话，就一定能回到原来的位置。我们现在的状况就是因为源头在新单位竞聘永久职位，结果要到下周才能知道。不知道这是不是因为union的原因？

[问一问]

作者: 红樱桃，绿芭蕉

如果还是有竞争的话，出于私心，我可能也不会推荐的。至少等自己地位稳固了才考虑朋友。比较自私啊，不过是实话。

再有，你的经理也许就这么一嘴说说，你说没有合适人选，他也不会放在心上。

实话很中用，非常感谢！怀孕后，应该最晚生产前几个月通知单位？谢谢！

[问一问]

谢谢大家。我的肚子已经很大了，但单位里也没人问起，不知道为什么？也许老外胖人多，见怪不怪？其他人看一眼也就拉倒了，只感觉到一个大胖子（男）经常注意到我的肚子。其实我的很多同学早早就看出来我的变化了。
本想转正再说，现在想想有点不妥了。下周出结果后，不管怎样都要说了。大不了拿完产假EI再找工作了。就是不知道如果不能变成永久的，还要不要续合约，因为我会在下一个合约内生小孩的？谢谢！