Oct 14th, 2010, 23:33 | #1 |
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该不该揽这样的活?谢谢!
今天是我们单位老头的最后一天(合同的)。manager对我说,正在招代替老头位置的人,已经面试了几个,感觉很不理想。所以问我有没有同学可以顶替老头的位置。因为我没有什么培训,这么短时间内就作的这么好(他想到我能干好,但几天内就上手了,还是大大出乎他的意料)。他认为我的同学也应该能做的一样好。 回家后跟LG谈起此事,他说我自身都未保(我现在还是合同,未转正),不要去揽这样的活,自己不很了解别人的能力,搞不好造成坏的影响。(我是真刀真枪从一百多应聘的人中排头名应聘到这个位置的。) 像这种情况,我到底应不应该揽这样的活?谢谢! |
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Oct 15th, 2010, 12:39 | 只看该作者 #19 |
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谢谢楼上各位。真是计划没有变化快。现在到底招不招人一周后才能见分晓,到时候也决定我的前任能否在新位置上继续待着,我能否变成永久的。只能拭目以待了。否则的话,我只能继续合同下去,也不需再招人。虽然头跟我说还是做招人的准备,我还是暂时不要费这个脑筋了。 我跟老头同样的位置,感到好像我把老头赶走似的。因为他的头发、胡子都花白了,我觉得他应该归为老头一类,可他最大的孩子还未到10岁。老头有一定的资历,却通过代理进来干初级工作,工资比我还少,真的不公。老头说的,合同到两年了,不能转为永久职位,单位就不能跟他续约,否则单位就违法。加拿大有这样的规章制度吗?还是因为他是中介介绍进来的,有这样的规定?谢谢! |
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